1樓：王浩駿律師
你好，我認為監察部門的處罰是另外一回事兒。關於本案，實際的僱傭方是c方，至於c方與a方的約定，是另外一會兒事，b在法律上只是受c僱傭，因為活兒是給c方乾的，b受僱於a的說法在法律上不能成立。a所以，c方負責任是沒有任何問題的。
至於b要求另行補足幾千塊以作為手指不能恢復靈活的補償，依法來講並無過分之處，屬合理要求。因有可能評上傷殘，如果構成傷殘，那絕不是幾千塊兒的事兒。另外如果b方提起訴訟，必定會把c方的違法用工行為牽扯出來，從而招致罰款等處罰。
所以作為c方，決心與對方僵持到底的想法既不合理，也不理智。建議多加錢了結此事為好。
補充回答：你好，關於你的問題我補充解答如下：
1、即便我方不承認他方是我方僱傭的，或是其他方法規避，原告那方自然會收集證據，比如證人證言，或是a方的證言等都可為證。另外，根據我的經歷，勞動糾紛案件中，勞動仲裁等機關一般都傾向於勞動方，更何況勞動者能舉出一定的證據。所以，想在證據上否定對方，很難。
2、訴訟期，一年，此時間純屬工傷事件（雖然你們沒有確立正式的勞動合同），所以，應以工傷鑑定期限來定，也就是說，勞動方應在一年內申請鑑定，否則便失去時效。
法律問題如上所述，但事實上或許你方與a方都有責任，希望貴方能妥善處置以平衡各方權益。
2樓：西子虎
無語。一、未合法用工；
二、未參加社保；
…… 你們將面臨勞動監察部門的處罰。
希望你們妥善解決這個問題，少想這是他在訛詐你們（請你們也理解他），合理解決吧
浙江王律師
3樓：葒鴻
複雜！要專業解答啊！guang zhou lawyer
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