1樓：王玉霞
首先：看你公司關於出差補助的規定
一般有兩種情況
例1：甲乙兩人同時同地出差兩天，甲花銷80元，乙花銷120元，但公司規定其出差兩天只補助100元，差額部分個人負擔，甲乙均可得到100元。
例2：甲乙兩人同時同地出差兩天，甲花銷80元，乙花銷120元，但公司規定其出差兩天，甲可以報銷80元，另得到100元補助，乙可以報銷120元，另得到與甲同樣的100元補助。
其次：根據稅法的規定：
1、自然人取得的差旅費津貼，不屬於納稅人本人的工資薪金所得專案的收入，不予徵收個人所得稅。
2、納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費，准予在計算交納企業所得稅時從應納稅所得額中計算扣除。但是，如果主管稅務機關要求提供證明資料（包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等），而納稅人不能提供證明其真實性的合法憑證的，不得稅前扣除。
因此，題中可根據公司有關規定將出差補助作為差旅費一部分，按出差人員所屬部門計入「製造費用」、「管理費用」等科目，同時，無需代扣代繳個人所得稅。
2樓：九月梅花朵朵
不論算差旅費還是招待費，我想可以放在差旅費裡，只要你老闆全部給報銷。因為放在招待費裡，年底所得稅扣除對招待費有限制。
3樓：匿名使用者
這個好像不是問題，看你們老闆願意怎麼理解了。
出差補貼沒有發票可否入賬
4樓：哈幾卡拉嘸
企業支付給員工的差旅費補助是對員工的額外現金補助，屬於工資、薪金的一部分。關於差旅費補助的標準由財政部門制定，目前對企業無具體標準，僅對**和國家機關以及參照公務員法管理的事業單位有明確的規定，具體內容請參見《**和國家機關差旅費管理辦法》（財行[2013]531號）。因此，對於行政事業單位按照財行[2013]531號檔案規定的標準，發放給出差人員的差旅費包乾補助，可按《國家稅務總局關於印發徵收個人所得稅若干問題的規定的通知》（國稅發[1994]089號）第二條的規定，不予徵收個人所得稅，超過標準的部分，應併入職工當月工資計徵個人所得稅。
5樓：電影的烏托邦
一張無法報銷的費用票據，一筆無法入賬的費用，一件讓業務員無奈的事情?
如何控制公司出差人員的差旅費用,避免類似差旅除費用虛報的情況發生呢
一般會有差旅費用虛報的場景，是在差旅申請和預訂過程中，企業沒有辦法追蹤員工差旅行程的真實性和合理性，然後又是事後管控的機制，在報銷的時候，財務才會去稽核相關的發票 單據等，但由於財務又無法獲知出差人的真實出行資料，這塊管控起來也是比較困難，導致財務和報銷人會有天然後矛盾和利益衝突。通過差旅平臺的建立...
違反公司規定被辭退有什麼補償，因違反公司規定被開除有賠償嗎
在公司規章制度不違反 勞動合同法 的前提下，勞動者在違反公司制度後被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。反之則有。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄...
公司倒閉，員工有補償嗎，勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎
如果公司不是虧空比較嚴重就會有 其中包含下列兩種情形 一 如果是公司解散 因為根據 公司法 第一百八十七條 清算組在清理公司財產 編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會 股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用 職工的工資 社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公...