1樓：叫佳佳啦
公司領導打員工應根據企業內部管理制度解決。如企業內部管理制度違反有關法律法規，若違規者對處理不服，可向有關部門提出仲裁。
公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害的需要承擔相應的賠償責任。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。
公司領導打員根據相關規章制度處理
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據公司的相關規章制度並結合所受傷情進行相關的處理。當然，在此也呼籲每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那麼狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。
2樓：匿名使用者
公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害的需要承擔相應的賠償責任。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。
經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
關於毆打他人的處罰。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國治安管理處罰法
3樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這個性質已經變了，為了維護您的權益，報警解決如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。
如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用
僅供參考
提問老闆就踹了我一腳
回答要他賠償，有監控嗎
提問有但是可能沒照到，我也說不好
我怕報警工資不給了
回答去調監控，然後用手機錄下來
提問我不滿18怕工資拿不到
回答什麼叫你不滿18拿不到，付出勞動就可以拿到工資啊？他不給你勞動局反饋啊？這和年齡都沒有關係啊，有勞有得呀，誰說付出勞動沒有報酬啊？
天底下有這種好事嗎？在外面根本都不需要吃虧自己啊。而且人家還欺負你a。
如果讓你的父母知道，他們會很心疼的
更多10條
4樓：花花
不管當時情況多麼惡劣，作為一名管理和領導者都應以穩定員工情緒為首要目的，而不是大大出手，以暴制暴，不僅損自身管理形象和領導威信，同時也給公司在員工造成不良反響。 罰是一定要有罰的，而且是重罰，但罰不能是單方面的。作為領導者也應該以身作則，在工作處理中不能太過於衝動，從而帶來不可收拾的局面，給企業造成一定的形象損失；
在工作中因某些原因而產品報廢等造成損失時，作為公司也只是希望以因作為警示，作為員工不應該以此事件為燃點，大肆的鬧喧，作為上級有企業的制度擺在那裡，有違的情形就得依據辦理，不然就會讓制度成為形式主義。
作為企業方面，也應該經此事件有所反省，應該加強對中層管理者的管理能力和領導力的提升，同時也應該審視制度中的條款是否真正能達到最初的目的。此類質量問題的事件員工受到罰款，是否真的合理？是否真的可以達到提升產品品質的目的？
是否能杜絕同類質量的屢次出現現象呢？應該更值得企業管理層值得深思的問題。 我個人比較建議：
不管最終決定如何，首先要組織雙方坐在一起對此事件進行溝通，把事兒擺開了講各，並相互致謙，消除同事間、上下級間的隔陔。
5樓：匿名使用者
這種領導千萬不要慣著，報110。領導沒有權利打員工，打人犯法，領導不例外，法律沒有賦予公司領導打員工的權利。
6樓：相忘於江湖
通常建議報警。
1、發生毆打行為後，可直接視為一個自然人對另一個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，儘快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；
3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能性很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；
4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
7樓：碩碩情感學
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
別的公司挖我的員工怎麼解決
關鍵是怎樣留住人心。否則，人在曹營，心在漢 早晚是要走人的。如何留住員工 優秀員工不顧我們的挽留，翩然而去 潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去 甚至重點培養的員工，也不顧我們的重託，撒手而去，留給hr們無盡的懊惱和嘆息。每年 二 三月份，總是讓hr們提心吊膽，惶惶不可終日的日子，這時候，總有一大批優秀...
公司要辭退員工該有什麼補償，公司辭退員工應該給予什麼補償？
當然可以，勞動法規定用人單位必須簽訂勞動合同。你可以到勞動局告他的。不過你問題的描述有點奇怪，什麼叫 我在公司不屬於我的工作範圍。幾乎不是在幫忙而變成了全職 並且如果領導不是直接的 無理由的開除你的話，你是得不到賠償的。因為他調你到別的部門，你不服從公司工作安排，這個理由就夠充分辭退你而不需要任何什...
這樣體罰公司員工算違法嗎，公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。法律分析 如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論...