1樓：口亞舍
因為犯錯的時候不希望是自己的員工。
因為討厭員工犯錯。第一個犯錯損失的是自己的利益，第二個犯錯會影響公司的正常發展。第三個犯錯會帶來一系列很麻煩的事情。
第四個如果犯錯的是自己的下屬那麼會給自己丟臉。
其實這個感覺和其他的一些關係很類似。像戀人關係，朋友關係，等等一些親密的關係。雖然我這樣說可能有一點浮誇。
但是誰都希望親密的人應該是給自己長臉的，而不是讓自己丟臉的。
我想很多人自己也是非常不想犯錯的。如果可以的話，有誰想犯錯呢。其實很多時候可以理解，因為以去到一個公司就相當於是一個新的地方，需要去適應。
那麼這個適應的過程就肯定是會犯錯的。錯誤是難免的只要可以改正就是好的。
其實我們換位思考一下，領導心中的想法也是不會很難理解的，因為假如我們是一個領導，帶著人，那麼我們肯定不希望自己的手下會犯錯是吧，影響自己也影響團隊其他的人。
所以這個時候領導不會說讓你把團隊當家，把公司當家，這個就像父母在你犯錯的時候說的氣話，罵你，說沒有你這個女兒一樣的道理，其實只要下次好好做，把錯誤改正過來。不要再犯同樣的錯就好了。
畢竟很多時候犯錯也是一件好事，可以讓我們學到很多東西，不管是什麼，有錯誤證明有進步的空間。
2樓：老許願
因為領導都不希望自己員工犯錯，那樣領導臉上也無光，所以只能批評說些套話，不能影響了公司形象，大事化小，小事化了。
3樓：匿名使用者
這是幾乎每一個企業文化的核心精髓啊，沒有哪個老闆會再員工犯錯是還容忍員工，說這是你的家安慰你的，職場就是如此，社會更是。不過你也不用悲觀，都是這樣的，大家都這樣。
4樓：
這是領導貫用的方式，用親和的語言，叫員工為公司奮鬥。
5樓：在白石湖跳探戈的大力水手
因為公司是老闆的而不是你的，他只是讓你工作時把這當成自己家而已
6樓：緱材
犯錯會影響公司形象或者利潤的，再說了，你在家犯錯，你爸媽不罵你嗎？而且領導說把公司當家，你還真當真？
7樓：了樂
老闆讓你把單位當成家，只是給壓榨你的價值找一個冠冕堂皇的理由而已。
8樓：匿名使用者
因為把公司當成家的員工不犯錯誤。
9樓：匿名使用者
因為領導想讓員工多多幫他賺錢才說的客氣話
在職場中，犯錯誤是難免的，上司犯錯應不應該“說”？如何正確地指出領導的錯誤 ？
10樓：義烏人才網
“人非聖賢孰能無過”，每個人都會多多少少犯點錯，在我們工作中，上司犯錯誤了，我們會不會說？我們應不應該說？應該怎樣說出領導的錯誤？這是值得我們討論的問題：
上司也是人，是人就會犯錯。當一個上司在大場合中由於言語不規範，引起員工集體**，在上司不知如何處理的情況下，我們是否可以適當的當作一個調解者，不讓上司處於尷尬局面維護領導地位。事後和老闆解釋為什麼會有這種事情出現？
以後應該怎麼避免這個局面。
有時候必須要當面指出上司錯誤時，我們應該注意自己語氣和態度委婉的指出來。然後事後和上司道歉，也要說出為什麼要當面說出上司的錯誤？這樣說出有什麼效果。
我們之所以不是上司，而是身為員工，是因為上司他的能力強於我們，他經歷的比我們更多，一個人的能力、閱歷便決定了他的地位。
總之上司犯錯誤肯定應該說，畢竟出發點是好的。但要看怎麼說？我們說的方式不一樣，帶來的效果也不一樣。
記得我們和上司是合作關係，上司在工作期間是上司，在休息期間是朋友。上司犯錯誤就是朋友犯錯誤，所以我們應該說。
11樓：北方的北方
古人云，伴君如伴虎。上司是個很神奇的生物，他決定著你在職場的生殺大權，他可能心情不好就懟懟你，心情好就捧捧你，而他對你的態度，直接決定了你同事對你的態度，人嘛，都是抬高踩低的，沒有人能逃的出這種劣根性，所以對待上司要很小心。
我勸大家在這種時候，做個縮頭烏龜，有些上司，喜歡下屬把他的缺點指出來，而這種人一定是非常有責任感的人，一定是能成大事的人，因為他不拘小節，但是這種喜歡聽實話的上司特別少。
但是大多數上司，你一旦對他提出質疑和缺點，她就會給你穿小鞋，就會不待見你，因為你沒有給他面子，破壞了上司的威嚴，這種上司才是大多數，所以明哲保身是一個好的做法，尤其是你的情商還沒那麼高，這種事，讓那種有情商的人去做吧。
12樓：大路五點一刻
在我們的工作過程中難免領導會出錯，但是我們要應該分場合，不要什麼場合不分就表達自己的意見，我們要懂得沉默。
參加工作的時候就是很熱心，只要是開會的時候，領導**說不對了，我就會說領導這個地方是不對的，有些時候領導看似微笑，其實內心十分難看，其實我也去改正了這個問題，我一般發現領導錯誤會記錄在本子上，然後等到會議結束之後再去告訴領導，提出自己的建議，讓領導去考慮提建議，可以一定要在私底下去提出，不要公開的場合去提出，一定要維護領導的權威和地位，因為領導很要面子的，不能讓領導的面子丟了。
13樓：好想放假呀
我覺得還是應該說出來的，應該自己和老闆都是站在公司這條戰線上邊的，兩個人的希望肯定都是公司能夠發展的好。你告訴老闆了，老闆發現之後改正錯誤然後讓公司發展的更好，也會更加賞識你，這不就是一舉兩得的事情嗎？我之前就在網上看到過一件事情就是一個公司的員工發現了老闆專案計劃書上的預算算錯了，但是他覺得可能老闆也不在意這些，而且自己也不願意得罪老闆，所以就沒有告訴老闆。
但是就是因為這個錯誤公司在競標中失敗了，因為人家覺得沒有受到尊重，但實際上這個專案計劃書是專項組的人商量了一個星期做出來的，就因為這個人沒有勇氣，一切都成為了泡沫。後來老闆就用一頓臭罵代替了成功之後的公司聚餐。
所以說如果你發現了錯誤沒有告訴老闆的話，那造成的影響可能會非常大，甚至會影響整個公司的效益，這樣對你也不好，所以我覺得還是應該告訴老闆的。
14樓：匿名使用者
上司犯錯誤，除非你能夠明確的指出他錯在**，而且有證據證明他是錯的，不然的話就不要說出來，因為這樣很可能會導致自己的飯碗不飽，而且就算你能證明他是錯的，說的時候也要委婉多注意方寸，不能直接說出來，要給他留面子。
15樓：unicorns獨角獸
選擇適當的時機，盡最大可能在只有你和領導在場的情況下提出來，這樣你就不會導致領導在其他人面前尷尬，並且提出解決方案，說出你的觀點
16樓：
那要看上司是什麼樣的人。如果是樂於批評與自我批評的人，你給他指出錯誤。他會欣賞你。反之則跟你記仇。
17樓：匿名使用者
犯錯當然是應該說的，如果不說的話，有可能還會怪罪於你！
你說了之後，他既然是錯誤，他也不會心存芥蒂，但是如果不說引起嚴重的後果，有可能會批評你！
18樓：上網一起衝浪
我覺得領導犯錯誤還是要說出來的，但是要注意指出的方式。畢竟領導不是同時，身份不對等，所以在指出領導的錯誤要謹言慎行。
人不是十全十美的，更不會有不會犯錯誤的上司。有的人覺得，給領導挑錯這件事，遇到開明的領導能虛心接受的批評指正，要是那種很自傲的領導，他會覺得你不懷好意，傷了自己的面子，費力不討好。作為職工，安心的做好本職工作就可以了，領導的錯誤應該讓他自己反思。
但是如果員工都是這種思想，即使有錯誤也不敢指出來，那麼這個公司發展就會很危險。職工指出上司的錯誤，可以選擇私下，用委婉的語氣指出，不傷害到領導的面子就可以。
19樓：扳轉世界
他究竟犯的是什麼錯誤，先要搞清楚，也不能盲目的，自己認為是錯誤的就想去說出來，如果是計算類的，或者那種絕對的錯誤，就應該立刻提醒，就算提醒錯，我想他也不會怪你的，除非是故意刁難，其他有些處理事情的，你認為的錯誤或者大家認為的錯誤還是要看一看緩一緩，如果萬一想說出來，可以單獨跟他不失禮貌，說一點建議和想法
20樓：星圓網路
睇睇睇，參加工作的時候就是很熱心，只要是開會的時候，領導**說不對了，我就會說領導這個地方是不對的，有些時候領導看似微笑，其實內心十分難看，其實我也去改正了這個問題，我一般發現領導錯誤會記錄在本子上，然後等到會議結束之後再去告訴領導，提出自己的建議，讓領導去考慮提建議，可以一定要在私底下去提出，不要公開的場合去提出，一定要維護領導的權威和地位，因為領導很要面子的，不能讓領導的面子丟了。
21樓：30秒不
你是不想工作了嗎？遇到這樣的情況，肯定不會指出來的。
畢竟自己的飯碗最重要，如果你指出領導的錯誤來 ，領導有可能覺得會沒面子，一怒之下有可能會把你開除的。
22樓：看到我請叫我複習
我覺得這個問題說到我心坎去了，要不要指出老闆的錯誤我覺得要隨機應變，如果是不怎麼大的錯誤就不用指出，免得讓老闆覺得你有點多管閒事，但是如果是問題比較大的，一定要找個時間好好跟老闆說。
23樓：
要看領導是怎麼樣的一個人了，根據個性下藥，根據我的脾氣我會直言不諱的給領導指出錯誤，但是我上升的機會比別人少多了！
24樓：
上司犯錯誤可以婉轉的說出來，給他點面子
25樓：sky王天慶
我覺得要說啊，要不然可能會鑄成大錯，但是要注意方式方法，要委婉一些，要讓上司知道自己做錯了，又沒有丟面子。
26樓：匿名使用者
發動群眾的力量，比你一個人指出領導不足效果好，領導都是好面子的，給到同事暗示，找一個合適的機會
27樓：愛情逍遙
委婉的說，顧及個人自尊，儘量不要過激語言，不要以大壓小，平和，可親。
28樓：匿名使用者
上司的錯誤，你最好也在心裡找出來，有時候當職場逃兵也是容易顯得你怕事
29樓：許瑞嶺
上司犯錯得找到適當的時候，單獨和他婉轉地說！不能直接去說！
30樓：匿名使用者
他們特別要面子，如果在大庭廣眾說或者當著同事面說，那你想好好工作或升職就不可能了
領導總是喜歡批評那些真正做事情的人嗎？為什麼？
31樓：灝忎節涓稿瓙鈥
我猶記得我的高三班主任真的是一個不折不扣的負責任的好老師。
我高中就讀於一所私立住校高中，班主任從高二帶我們一直到畢業，三十多歲的年紀，看起來卻像四十多歲，教我們數學。
教得挺好的，有自己的一套教學方法。
記得最深的是在我高三下學期，每天班主任都會早上六點左右來班裡巡視（我們是七點早自習，但是有一部分同學會早起到教室看書）。在下午最後一節課和晚自習期間，有一個半小時時間休息吃晚飯。
班主任會早早吃完晚飯到班裡來坐在講臺前看班，那個時候班裡真的鴉雀無聲，所有人吃完飯回來就靜靜地在自己的座位上，開始刷題。可以上去問問題，但是不準打擾別人。並且班主任還給我們佈置要看的科目（大部分的時候都不是數學）。
每次模考之後，班主任都會找學生談話，基本上是一個班都會被找到，他會根據你的成績來引導你接下來應該怎麼查缺補漏。比如我有一次因為英語考得賊差拖了總分，被英語老師找過，又被班主任找，語重心長的分析一番，搞得我特別不好意思，下定決定心要多用點心多做幾套英語。後來高考英語確實還行。
說真的，我挺感激我的高中班主任。
說回正題，在我們一個班看來，我的高中班主任真的算是一個認真做事的人了，而且還挺溫和（對女孩紙來說）。但是他不是任何領導，學校的領導有年級主任，教導主任，校長副校長等。
在高三下學期，他基本上是把大部分的時間都放在我們的學習上，而我們班成績確實不錯，每次基本上都在第一第二。
領導團們卻不怎麼喜歡班主任，倒也說不上批評，畢竟成績擺在那裡。只是據聽說每次學校的加薪似乎都沒有班主任。因為好像是他不喜歡去附和領導的話語（道聽途說而來）。
不過好像是的，因為我們班主任是個很有個性的老師，語言上很有個性，經常是話糙理不糙的那種，好像還懟過某個領導。
可能對於領導來說，喜歡的是那種既有能力又能夠聽話，說話漂亮的下屬吧！
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夢見領導說把抄 夢者著重培養意味著襲 這兩天適合和大家合bai作,在所有人du共同的努力之下,許多zhi事dao情都會做得更快更好,而且也因這樣一起努力大家培養出革命情感,彼此之間的情誼一下子加深許多。此外,本日要多注意自己所吃的食物,此時似乎沒有好口福,可能會因為某些食物而感到不適。夢見上司說我好...
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這種事情很得罪人，並且空口無憑，如果領導讓你這麼做，那麼你首先得去找領導把 聖旨 要到手裡，也就是有領導簽字的通知。你把通知張貼出來，並且拿著考勤挨個去找這些遲到的人，讓他們核對簽字，當事人簽字之後你才能讓會計對他扣款，切記，不要收現金。免得惹禍上身！上班遲到了領導讓我寫約談記錄怎麼寫？我上班了，連...