1樓：西瓜皮不吃
工作被老闆干預過多？千萬要注意這幾點
被老闆干預過多的員工，一般是由於專業能力達不到被信任的水平；喜歡太多幹預員工工作的老闆，則是自己沒有勇氣放手讓員工去幹，尤其是小團隊。
相信90%的人都會遇到過自己認為被老闆過度干預的時候，和老闆確認了產品規劃，然後進行市場使用者研究、需求分析、需求評審、ui設計評審……老闆都要過問一下……如果這個老闆還是略懂技術，那麼他還會干預一下技術方案……
是不是很煩？
我也遇到過這樣事事鉅細的老闆，開始不理解，後來，輪到我做了部門負責人，做了產品總監，做了一家公司的管理者，逐漸意識到，老闆的深度參與，有很多原因。
例如雙方的信任沒有建立起來，老闆又比較負責任，實在不放心，只好參與到各個環節。這種信任，有個建立的過程，你必須要讓老闆意識到你的專業性，必須自我驅動的考慮到比他更全面的方案，至少有兩個方案吧，然後自己說出優選哪個，選擇的原因是什麼？
作為老闆，也儘量不要越俎代庖，雖然從不放心到放心讓下屬去幹，有點難，但還是要有意識的讓每個崗位的人做他應該做的事情，這裡推薦一本書《別讓猴子跳回背上》，員工和管理者都值得看看。
所以，被老闆干預過多的員工，一定是自己的專業能力達不到被信任的水平；喜歡太多幹預員工工作的老闆，則是自己沒有勇氣把員工扔到絕望的山谷，畢竟很多時候輸不起啊，尤其是小團隊，越不放心，老闆越累，團隊發展越慢。
2樓：是似故人來
這種情況你只能跟領導講道理，努力的去說服她，不要來干擾你的工作，但是如果他不聽的話，你也拿他沒有辦法，畢竟他是領導，那麼擺在你面前的就只有兩條路，要麼，接受他的這種亂指揮，要麼你就申請工作調動，換個領導
3樓：峰兄話人力
與領導在工作前做好充分溝通，明確工作結果，同時承諾達成的目標。
這其中，和領導提出建議，即過程中會主動彙報，建議不要過度干預等。
祝愉快！
4樓：老想一夜暴富
跟領導提一下建議，叫他不要過度干預；或者你提高自身的工作能力，領導會過度干預說到底原因是自身工作能力受到他的質疑，如果你工作能力強，領導還過度干預那肯定是你那領導閒得沒事幹想擺一下領導譜
5樓：匿名使用者
1.可能是自己工作沒做好。
人無完人，總有出錯的時候。在工作當中，可能自己在哪個地方沒做好，自己沒有察覺到，但領導發現了，這個時候他過來「干預」你。
2.可能是領導自己的問題。
比如他佈置了一個任務給你，你正在做的時候，他突然想到哪個地方還不完善，於是，這個時候，他過來出面「干預」正在幹活的你。
這樣一分析，有時領導的「干預」，對我們的工作是有幫助的。說這麼多，是希望題主首先在思想認識上，能全面的看待這個問題。希望你不會把這些當成廢話。
6樓：井海逸
如果自身條件非常優越，衝他發火。
領導什麼也不懂卻要瞎指揮，我該怎麼辦？
7樓：花妖館
在職場上，很多領導都覺得自己是領導，所以一切都要聽從他們的安排，對著員工指手畫腳瞎指揮。就比如說最近流傳網路的「苦命設計師」，明明領導什麼都不懂，卻還要求這個要求那個，最後還是覺得原來的好。而最為員工，也只能聽命於老闆，否則很可能一不小心就被炒魷魚了。
現在的職場就像是戰場，古時候有無能的將軍紙上談兵，現在也有什麼都不懂的領導指導江山。那麼面對這樣一個問題應該怎麼辦呢？
首先，你可以在肯定他觀點的基礎上加上自己的觀點，讓領導有個臺階下，而他們也會覺得自己有參與感。一般情況下，領導們不會過度的去幹預你們的工作，只是想要去了解一下情況或是刷刷自己存在感證明一下自己。
其次，你大可以在工作前問清楚老闆想要的是什麼，越細越好，省的到時候老闆不滿意，把你辛辛苦苦做出來的東西整個推翻。
一般情況下，一個人去公司工作是為了工資，而說白點我們的工作內容就是去服務老闆。我們不需要去堅持什麼創意原則，大可按著老闆喜好去做。畢竟若是你要去堅持原則，大可去參加大型比賽，而不是找個公司工作。
第三，職場是一個活躍的地方，就像是古時候的戰場，你要不喜歡這個老闆大可換一個。若是你的才能是老闆十分看重的，那必定會老闆老實一些；若你老闆同意你離職，說明他覺得你對他而言並沒有很高的價值，哪怕過了很久也不會有什麼職位的提升，不如去另尋一片天空，開始新的征程。
8樓：碩碩吖
如果領導真的什麼都不懂，就一定要給領導一些好的建議，如果領導強烈否認的話那，只能聽領導的做法
9樓：生活達人小盧
如果這樣瞎指揮，那麼你就應該要跟他分析，到底怎麼做才是更有利的。
10樓：假蘇更生
怎麼說也是領導，就尊重一下他的想法，但是工作還是按自己的來。
11樓：星期一中年
和領導提出你的意見，如果領導強烈要求，那就按照他的指揮去做。
12樓：匿名使用者
就順著領導指揮的要求去做就行了，反正領導背鍋啊。
13樓：氣子孩
跟領導說一下你自己的意見，儘可能語氣放好一些。
14樓：靜好
我會選擇性的去聽吧，若是太離譜的話，一聽就知道錯了，我會選擇私下給點建議！
15樓：個非凡哥
既然是你的領導，那麼你就要去無條件服從
16樓：匿名使用者
他瞎指揮一會兒自己就知道自己不對了。
17樓：
首先，不要給事情下過於決斷的結論。
遇到領導瞎指揮，你不妨從如下角度分析：
第一，領導和我想的不一樣，但我是我，領導是領導，領導的閱歷多，就算他是新來的對這事不懂，也要想想會不會是因為領導視野廣？會不會有我不知道的需求、要點和關鍵？
第二，領導瞎指揮，他是怎麼成為領導的？有背景？有人扶持？那就算真的是他有背景、有人扶持，就算真的他平時屁都不懂，那這件事會不會真的存在「第一條」提及的問題？
那麼，如何排查上面說到的問題呢？歸根結底：我的溝通能力、協調能力、考察能力（或訊息打探途徑）、個人閱歷（或知識面）。
溝通到位，擁有強大的協調能力、考察能力、個人閱歷，再加上強大的溝通能力，什麼事都會迎刃而解。
遇到問題能不能解決，大部分都是自身能力原因。
領導管不住一些員工，我老實，所以他就一直讓我的工作比別人多，升職、加薪總是別人的，怎麼辦？
18樓：江淮一楠
做好本職工作是事業發展的基礎，多幹一點沒有什麼，不要斤斤計較。如果從長遠計議的話，閒暇之餘，可以跟領導溝通一下，升職加薪只是時間問題。
19樓：俏葶葶
自身經歷
人善被人欺
馬善被人騎
打鐵自身要硬
有條件反抗
沒條件妥協
20樓：狼在天涯望著你
在職場中，要學會適時的拒絕，否則會讓自己陷入困境的！
21樓：義烏人才網
在上班時間多做點也無妨，尤其是本職工作。如果在休息時間，可以適當的拒絕。還有要提升自己的專業能力，讓老闆離不開你。
22樓：匿名使用者
身體受不了你可以到醫院去看病，憑請假條請假，別一直紮在工作堆裡，讓領導感受到你的重要性。
23樓：檸檬不精娛樂所
遇到不合理的事情自己提出來
反正職場上沒有誰會為你發生
大家都會自保，先確定是不是
針對你，你的工作是不是比別
人多，忙不忙的過來，確實是
自己爭取吧
24樓：gadien時代
簡單 表面答應 實際少做點 慢一點 領導也許會罵你 但知道你完不成 能怎麼樣 時間久了 也就不會給你加了 當然 請保持和其他人至少差不多的工作量 如果辭退 那就辭退啊 這種老闆 誰稀罕 再找就是了
25樓：錦鯉滿地金
你已經在領導心中留下聽話任勞任怨的刻板印象，建議你換工作，去到新公司要學會拒絕
領導給我安排特別多的工作怎麼辦，領導不給我安排工作，怎麼辦？
我以前也是遇到這種情況，白天交代給我一大堆與我本職工作無關的東西，尤其我也不太會，而且都是不好處理的事讓我打 聯絡。拿人工資我只好乾。更可氣的是總是下班前一個小時左右交給我任務讓我翻譯，說譯完發到她郵箱，每次公司都一個人沒有了，就我在那弄，比我晚去的同事從來都是晚去準點走的，每回走時整個樓都靜悄悄，...
對領導有偏見，怎麼辦？領導偏心怎麼辦？
你離開 因為你也不能把他幹掉。他的確對你有偏見。我遇到過這樣的領導，而且我現在又遇到了一個。得到領導這樣對待，有的時候並非壞事。究其緣由，歸根結底是我們在某個方面妨礙了領導的利益，或者有妨礙他利益的苗頭。為了控制住事態的發展方向，必須對我們這類人實施強制的管理。如果是我們的能力不足，那麼就努力學習吧...
工作中不被領導重視怎麼辦
1 要清楚領導對工作的期望值 2 不要製造問題讓領導幫你處理 擦屁股 3 自動幫領導排憂解難，勇於擔當 4 接收任務時要確認領導對任務的目標，5 先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間 6 不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性 即預期完成時間 工作進度報...