1樓：終極至尊
1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是：
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：知心姐姐小馬老師
回答如果你是老員工，私企，不管你用什麼理由辭職，對老闆來講都是背叛。
對於你的離職，你的老闆更擔心的事有：
1、你已經找好下家，會不會把公司的資源帶走？會不會把公司的團隊帶走？會不會做出對公司有傷害的事？
2、你的離開會不會對其他員工產生影響，怎麼才能安撫，讓影響最小？
3、你的位置誰來接？工作（客戶）會不會受影響？
所以什麼理由根本不重要，你挑一個讓他更安心的理由就可以。
如果是女士，可以說：身體不太好，想養養身體要二胎（三胎），或者說要照顧家人或孩子。如果沒結婚就說打算今年結婚，不能兩地分居，馬上要去男朋友城市。
然後把工作交接好，找到接替人，這個理由也能安撫好員工和客戶。至於理由的真假不重要。
如果是男士，可以說：有個親戚創業（最好跟你公司不一樣的領域）讓你去幫忙管理。或者說要回老家照顧父母。也可以說要去考研公考。
反正就是讓老闆覺得，即使你走了也不會變成對手，不會做傷害公司的事，也不會讓其他員工覺得你就是在這裡掙不到錢走的，進而產生動搖。
好聚好散什麼的，基本不存在， 這是表象。真的離職了還能跟老闆成朋友的，很少很少！
如果是國營企業或外企，那就不用那麼糾結麻煩了，隨便什麼理由都行，正常交接工作，領導基本勸一下你不聽就算了。
你也不用在意他們後期會怎樣你，不至於，對他們來說，你還沒那麼重要，值得他多費心。
私營企業怎麼就要謹慎一些呢，因為這種中小型企業老闆素質參差不齊，總有些人有偏激想法甚至被害妄想症，所以還是要費些心思。
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如何讓老闆同意辭職？
3樓：米蘭加油
你先別跟他說你鐵定了要走人，我是怕他知道你要走了不發給你工資或者只發一部分給你，你最好等到發完工資你在表態說你鐵定了要走了。至於怎麼樣讓他答應，我想這個不是問題，你鐵定要走了心不在公司了老闆留你沒有用，我想這一點他很清楚。我想你應該屬於那種很有責任感的人，你怕直接走心裡會過意不去，所以你才會感覺到辭職這麼為難，如果沒有責任感的話直接領完工資就不來了，而且你和公司也沒有勞動合同。
4樓：有點累
回答辭職前物色一個內部繼任者，培訓好；辭職時工作交接好；再把當事人的隱性知識顯性化，再向老闆開口說辭職，就容易順利辭職，又不傷感情（當然辭職需提前30天書面通知單位）。員工確實有更好的發展，只要不違反禁業協議，老闆也會為當事人感到開心：
1. 作為中高層管理者辭職，抓好標準化制度流程建設，各部門有條不紊的運作，當事人在與不在都正常運作；
2. 為自己隨時升遷（或辭職）培養好繼任者，平時讓繼任者多頂崗，經得起考驗；
3. 注重隱性知識顯性化：把自己的經驗和知識全部顯性化的儲存在公司共享區域上，如工作計劃、工作總結、會議紀要、拜訪記錄等都有存檔；
4. 交接工作列一個清單，讓繼任者很快就能進入角色。
當然辭職也需複合法律法規要求：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提問我是剛來這家公司不久 感覺自己適應不了 和領導提出離職 無論怎麼說就是不同意
不同意就算了 直接站在道德制高點綁架我 人身攻擊
回答簽了合同吧
提問簽了
回答合同怎麼說的，沒幹幾天你捨得那點錢，直接走，不過這樣不太好，建議做一兩個月，可以提前一個月給書面辭職
提問我直接走的話 會影響我後面找工作嗎？再說我是試用期應該提前3天提出離職就可以了吧
回答試用期可以隨時辭職的。書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問好的 謝謝
回答不客氣
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5樓：饒前剛
面談是最好的 你不能說不喜歡這工作或者公司，你得說你不適應這工作，不適合做，怕給公司帶來損失。公司是不喜歡養閒人的
6樓：丘情文
最好的辦法還是當面和他談一談，說明自己的困惑和未來職業的期許。明確表示這並不是自己感興趣的工作，自己未來的職業方向也並不在此。我相信他不會培養一個心思根本不在這裡的人。
x職場夏鷗也遇到這樣的情況，他說面談真的很重要，做好心理準備，以誠懇和感激的態度感謝公司給予你的支援和鼓勵，然後說明自己的實際情況，我相信一個好的領導不會太為難你。
當然了，他能付給你全額工資最好，如果差距太大，你可以諮詢當地勞動局，可以仲裁的。
儘量和平解決。
把心態放好很重要。
7樓：漂葉
這種公司說白了就是想著讓你自己走，到時候就不給你工資了，你自己考慮好再說，尤其是馬上要過年了，你再忍忍吧，等過了年在找工作吧
8樓：泰通
既然已經提出辭職 我覺得應該走了 和老闆真心的談一次 如果錢不給找當地勞動局 沒有勞動合同 你應該先去諮詢當地勞動局
怎樣才能讓領導批准辭職？
9樓：永不暗淡的光
合同期內提前30日書面辭職就可以，公司不批准一樣可以合法離職。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
用郵寄方法快遞辭職信給單位，只要30天就能走，無須批准，無須理由。
11樓：知心姐姐小馬老師
回答如果你是老員工，私企，不管你用什麼理由辭職，對老闆來講都是背叛。
對於你的離職，你的老闆更擔心的事有：
1、你已經找好下家，會不會把公司的資源帶走？會不會把公司的團隊帶走？會不會做出對公司有傷害的事？
2、你的離開會不會對其他員工產生影響，怎麼才能安撫，讓影響最小？
3、你的位置誰來接？工作（客戶）會不會受影響？
所以什麼理由根本不重要，你挑一個讓他更安心的理由就可以。
如果是女士，可以說：身體不太好，想養養身體要二胎（三胎），或者說要照顧家人或孩子。如果沒結婚就說打算今年結婚，不能兩地分居，馬上要去男朋友城市。
然後把工作交接好，找到接替人，這個理由也能安撫好員工和客戶。至於理由的真假不重要。
如果是男士，可以說：有個親戚創業（最好跟你公司不一樣的領域）讓你去幫忙管理。或者說要回老家照顧父母。也可以說要去考研公考。
反正就是讓老闆覺得，即使你走了也不會變成對手，不會做傷害公司的事，也不會讓其他員工覺得你就是在這裡掙不到錢走的，進而產生動搖。
好聚好散什麼的，基本不存在， 這是表象。真的離職了還能跟老闆成朋友的，很少很少！
如果是國營企業或外企，那就不用那麼糾結麻煩了，隨便什麼理由都行，正常交接工作，領導基本勸一下你不聽就算了。
你也不用在意他們後期會怎樣你，不至於，對他們來說，你還沒那麼重要，值得他多費心。
私營企業怎麼就要謹慎一些呢，因為這種中小型企業老闆素質參差不齊，總有些人有偏激想法甚至被害妄想症，所以還是要費些心思。
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