1樓：匿名使用者
過了35歲，在職場生涯中多少有點岌岌可危，生怕哪一天公司會一紙通知，把自己裁了。想到中年失業，上有老下有小，再無收入簡直沒法活了，你是不是首先想到的就是要趕緊在公司好好表現，努力工作，老闆看在眼裡自然就不會辭退你了。但是圖樣圖森破，按照人力資源管理資深專家的統計，往往這種看上去很勤快的員工，才是公司裁剪的物件，或者更確切地講，你努力與否，和自己被裁沒什麼關係。
對很多正規公司來說，裁員幾乎是一件人力資源管理上必然的選擇。公司發展到一定規模和瓶頸之後，都會開始探索不同的發展方向，會成立很多的事業部，但是這些事業部並不都是能給公司帶來利潤的，當公司打算讓利潤報表看起來好看一些的時候，這些部門往往是第一批犧牲品。哪管你勤快不勤快，整個部門從上到下每個人都要收拾東西走人了。
對那些不正規的小公司來說，往往一個人要幹幾個人的活，其中的每個員工都會感到自己是最忙的人。這時候可能會覺得自己這麼負責，這麼重要，肯定不會被裁掉。但是遺憾的是，這種公司說垮掉就垮掉，從老闆到員工基本都被裁掉了。
當公司決定裁員的時候，從來不會考慮誰努力不努力，而是秉承著一種思維，那就是怎麼能保證業務線基本結構，其他的成本全都可以去掉。在老闆眼中只有賺錢不賺錢，能不能維持，而沒有努力不努力。換句話說，當一項工作有兩人幹，需要裁剪一個時，哪怕其中一個做到更差但是也能夠維持，只要他「便宜」就會被保留，必然會裁掉那個「貴的」，哪怕貴的更努力。
有時候裁員名額是放到部門的，由部門負責人來決定誰走誰留。有時候員工們會爭相去要那個裁員指標，因為看到公司已經沒前途了，被裁員還能拿補償。有時候員工們不想被裁員，希望被裁的那個人不是自己。
作為部門負責人該怎麼決定呢，很簡單看誰和領導的關係好，是不是很扎心。
我們從小被教育要「勤能補拙」，然而勤奮從來不是成功的充要條件，甚至不是避免被裁員的一個理由。或許想要不被裁，擁有資源比勤奮更重要。人脈資源，市場資源，哪怕是討好領導的情感資源，都是保證自己獨善其身的資源。
成年人都懂得，自己在別人眼中的價值，關鍵在於能給對方帶來什麼的期待。
對我們打工人來說，被裁員是很正常的事情，也許一生會遇到很多次，多點技能，哪怕被裁了也能再找口飯吃，才是最重要的吧。
很多公司裁員，為何都是裁那些看起來很勤快的員工？
2樓：可欣說電影
為什麼公司裁員，總是裁那些看起來很勤快的員工？
我覺得，這是個表象。
通常來說，留下勤快印象的員工都是比較優秀的，把這種很勤快的員工裁掉，除非是價值觀有問題，或是和公司業務不相符，否則的話我認為這家公司有毛病
假如公司真的把勤快的員工裁掉了，我覺得很大的可能是因為這個員工沒有實際的產出或是對公司的績效沒有幫助。
包括我們自己的公司，每隔一段時間都會去覆盤員工的產值是多少。比如張三和李四兩個員工，張三是更勤快那個，但張三的產值是每月5萬，李四的產值是每月10萬，作為老闆肯定更願意留下的是李四。
公司裁員，一般情況下會有這3個邏輯：
1、與公司價值觀不相符的員工需要裁掉；
2、「政治」不正確，引發公司內部不良競爭的員工需要裁掉；
3、長期達不成kpi，實在無法匹配工作崗位的員工需要裁掉；
如果你自認為是一個勤快的員工，曾經有被裁掉，或者正面臨可能被裁，那我給你的建議是：
在工作中，一定要搞清楚公司對你這個崗位需要達到的目標是什麼？有沒有具體的數字和標準？清楚之後再想辦法去達成它。只有在這個前提下，再去表現出勤快，那你就是優秀了。
勤快是對的，但不能瞎忙，不能亂忙。
三壽：第一，漲粉比較難
粉絲獲取成本越來越高，獲取的速度越來越慢。
第二，堅持輸出比較難大部分人下車的原因都是因為無法堅持。你可能連續寫一個星期、一個月你還能堅持下去，但是一年365天，然後持續一年、兩年、三年，這對很多個人自**或是企業來說，要持續地去輸出都是非常難的。
想想可能很多人以前小學寫一篇語文作文都比較難，更何況現在每天都要去生產內容，如果沒有很強的利益去驅動，很難做到持之以恆。
第三，粉絲留存比較難
粉絲今天關注了你，不代表他會關注你一輩子。
我認為能否留住粉絲，很大程度取決於你帶給粉絲的價值有多大，有多稀缺。
比如一個美食賬號，你要思考和其他美食賬號的內容有什麼區別？是不是比他們的內容更加豐富？是不是比他們的內容更有深度？
還是說你的內容更加的幽默？而且美食類的內容對於視覺的呈現有更大的要求。
3樓：只吃魚頭
因為越勤快的員工代表工作的效率越低，能為公司創造的收益較小，而且勤快的員工也容易得到領導和同事的排斥。因為他的勤快表現會凸顯出領導和同事對工作的怠慢。
4樓：勝利村寧
因為這些員工只做一些表面功夫，其實他們總是在偷竊取巧。
5樓：芯冷
那些人看起來勤快，其實都是在做表面樣子罷了，暗處都在偷懶，看見領導來了瞬間裝作一個勤奮的狀態，所以公司不需要這些華而不實的人。
為什麼有些公司裁員會裁那些看起來很勤奮的員工？
6樓：baby冬梅
很勤奮的人說明他們的實力不是很強，人也會老實，所以要更努力，而公司更需要的是實力強的員工，所以會先裁掉那些勤奮的人。
7樓：
因為有些員工看起來很勤奮，但是對於公司來說，看起來很勤奮是沒用的，最重要的還是做事的能力和效率，特別是有些人的勤奮更浮於表面。
8樓：珊珊也可愛
你也說是看起來很勤奮了，可能他雖然勤奮，但是業務能力並不怎麼樣，公司一般是看業務能力的。
9樓：閆小六說娛樂
因為這些員工在工作的時候只是看起來很勤奮，其實並不會有太多的價值。
公司裁員為什麼總是會去裁那些看起來很勤快的員工？
10樓：聆聽生活
所以說現在好多公司都發生了一些個變化，也就是說主要是你不幹活或者對公司沒有奉獻的才會把你裁掉的，那些個勤奮的人根本就不可能被辭掉的。還有一個重要的原因就是說那些個很勤奮的員工，他們不單是浪費了公司的資源，甚至說給公司帶來不了任何的價值，所以說也會被撕掉的。
11樓：商業大師兄
為什麼很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工?
12樓：週日前
首先你在問題中也說了是看起來，也就是說這個人的勤快程度仍需考證；其次，或許勤快是個很好的優點，但這有時候恰恰反映出一個員工的工作效率，效率不行所以才用時間彌補，但公司肯定希望員工更有效率。
13樓：做最真de自己
既然是看起來很勤快，實際上也沒有多勤快，其實員工的一舉一動老闆心裡都是很清楚的，只是平時沒有說你，但是不代表她不知道，所以裁員老闆總是會裁掉一些沒有幹實事的人。
14樓：日常小八卦君
說的是看起來勤快的員工，這些員工看起來一天都忙個不停，但仔細去看他會發現他實際並沒有做多少，效率是十分低下大的，因此裁員才會裁掉他。
15樓：小張認社會
因為那些看起來很勤快的員工往往是效率不高，混水摸魚的員工。公司深深的明白這一點，所以裁員的時候總會裁那些看起來很勤快的員工。
16樓：貝爾電影
公司一般認為這勤快的人，他們到了**都會能找到很好的工作。去到**都可以得到老闆的芳心，所以他們會選擇裁這些人。
為什麼那些看起來很勤快的員工往往先被裁掉？
17樓：鵬小隻
一家公司每一個季度，都會迎來一波，跟換新人的節奏。這就意味著，一些人會從老員工的行列中踢出，公司也時不時的進行裁員，來保證公司的質量。不過往往公司裁員的人，讓人理解不了。
他們踢走的人往往是積極，幹活幹得快的那些人。他們平時工作特別的勤快，什麼活也幹，沒有什麼怨言。但是為什麼還要踢他們呢？
這是因為第一，他們只知道幹活太過於老實。第二，他們不僅僅需要勤快，還需要創新。第三，他們做事雖然勤快，但是做的質量不行。
這第1個原因也是比較致命的，往往很多公司都不喜歡老實的人，他們就只會埋頭苦幹，乾的都是死工作。平平淡淡，老闆就會選擇忽視你，一般這樣的人也很少能夠引起同事們的關心。在裁員的時候為了應付人數，就自然會把你踢掉。
接下來就是他們不懂得去創新。這種勤快的人都不去想東西不創新。創新思想對一個公司來說是特別重要的，你如果不創新，那麼公司就不會需要你。
他們一旦被定義為老實的人，就不會得到公司老闆的關注，不會選擇提拔他們。
還有最後一個原因就是因為他們提高了自己的速度，這樣他們的質量就會沒有保障。除了速度，質量才是工作的第1位。有了質量就能夠讓你變得可靠。
沒有**，就會讓老闆覺得你是一個漂浮的人。不沉穩，就被淘汰。
18樓：李蘇章
為什麼很多公司裁員，裁的都是看起來很勤快的員工？
19樓：
被裁掉的這部分勤快人只是單純的勤快工作態度好而已，一般就是沒什麼技能或則技能單一的人，可有可無的人。
20樓：
我也覺得這個社會有時候是很不公平的，你明明很勤快的員工，卻總是受到不公平的待遇，有時候會讓你先把你拆掉，讓你心裡感到很委屈也很不平凡，所以人呢？要先調整好自己的心態，有時候遇到這些事兒，太無奈了，一點辦法都沒有，所以做好自己吧，把心態調整好說事兒，不要太轉牛角尖吧
21樓：永夜
有時候人除了勤勞還要八面玲瓏才可以
22樓：一個自樂的人
被裁掉的員工也許是沒有背景。但是也有一些員工表面上看著很好。但是在實際行動中他卻不是那樣的。
23樓：哈呼熊軟棗獼猴桃
因為勤快的員工，工作能力比較強，他們也會本能的對自己高看一眼。行事中容易被別人排斥。領導如果不重視他們，就會覺得心裡不平衡。從而挑起一些事端。
24樓：悶油瓶別忘了我
勤快的人老闆不一定喜歡，老闆喜歡八面玲瓏的人，一般勤快的人都是老實人，想通過勤快乾活不被人排極，好好努力，不被別人代替，別被裁掉。
25樓：15817481245徵
這個問題，第一，只是看起來，而是有沒有做出來，第二情商真的很重要，第三還要看是不是可替代性很強的，裁員不可怕，總被裁掉才是可惜的
26樓：april梅
因為大部分勤快的員工都是些沒有後臺沒有背景的，他們想通過自己的勤奮獲得領導的肯定，但卻忽略了和領導的互動以及各方的人脈關係，因此裁員首單其衝便是這些人了。
27樓：
因為這些很勤快的員工，都是想通過自己的努力得到領導的肯定，他們有可能沒有什麼背景關係，所以想通過努力工作來證明自己，這些人也可能不會搞人際交往拉關係，所以往往先被裁掉
28樓：功成
熙熙攘攘，皆為利往。這個社會是一個錯縱複雜的關係體，各種利益，關係，需求和制約共存。為了各種各樣的利益及關係，自然拿那社會後臺不硬的人開刀了。
29樓：0狐小仙
因為沒有背景啊，有背景的都去那裡混日子還有的關係硬的甚至不來了，到月頭照常發工資，為什麼會這樣？因為他背後有人，有對公司有直接利益的人所以關係上麼不過去只能培養一個公司的寄生蟲來維持關係，而勤快的員工往往沒有背景也最好欺負，裁員時動不了關係戶只能拿老實人開刀了，明白了嗎
為什麼很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工
因為他們覺得這樣的人可能是比較沒有能力才會去做這樣的事情，而且這些事情是所有人都可以做的，不需要單獨人去做。我當初就遇到過這樣的事情，我們公司有一個小工就是因為經常幫我們做這些事情而被老闆給開除的，讓我們覺得非常的不可思議，他很不近人情，他應該照顧我們都感情，只有這樣他的公司才能變得更加好。這樣的公...
我們公司現在也是裁員，整個部門都裁了。那些沒有轉正的員工都被公司騙走了，簽了離職沒
除非公司裁員符合 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生...
公司裁員首先會裁什麼樣的人，公司裁員一般會裁哪些人員
為什麼很多公司裁員，會選擇裁掉那些勤快的員工？原因很現實！最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉 業績差會被裁掉 站錯隊會被裁掉 甚至老資歷的功臣都會被裁掉。從人力資源角度講，員工大體可分為4類 abcd...