1樓：匿名使用者
是不是進這個廠前給你簽了霸王條約？一般來說，3個月後不管有沒有籤勞動合同，覺得不滿意雙方都可以單方面中止勞務。需要雙方都溝通好就可以。
有些公司是規定在每月那一天發工資的話，你早辭工了也是要等到那天才能拿到。就比如，說是每月15號發工資，你1號就辭工了，也是要等到15號才能拿你上月的工資。特殊情況除外。
一個小班長就這麼牛，掌你生殺大權。你是太好欺負還是對方太強悍？ 大家都是打工的，你先平心靜氣和班長談，如果真是那種老子天下第一非要特意為難你，無妨給他點威脅.
有時候既靠講理也要暴力才解決得了的。要官方的法律支援，也要自己私人力量。 這麼說，不是叫你非得動用暴力。
因為覺得如果你進的是那種蠻不講理的小廠黑廠，不要一味相信**相信勞動法會給你解決。 另外，既然要辭工了，也要老老實實地做完最後的工作。不要給人落下不好的口實。
除了和班長說外，你也要和人事部那邊去說。只要溝通好，遲個十來天再拿工資無所謂。 注意的是，發工資給你不是你的班長，是廠里人事部和財務那邊。
遲20天拿工資，你要和他們確認好。在這裡面是要做20天才給你工資，還是你不做了也要等20天給你工資.
2樓：匿名使用者
辭職還要扣一千?還要延遲20天發放工資,你還是找齊相關證據到當地勞動部門告他吧,
上班只有二十天，我不想做了，能發工資嗎？
3樓：彌茂
當然可以的，雖然上班只有20天，但是也應該給你工資的，但是你現在最主要的原因辭職一定要提前一個月跟老闆說，所以你必須還要幹一個月，你才能自動離職。
4樓：穰映
因為雖然只有20天，只要你在那裡工作了，就應該給你發工資的，你們已經形成了那種勞動關係，僱傭與的關係，所以說這20天工資必須要發的
5樓：飛吧
上班只有二十天，你不想做了，要看你們當初簽訂的協議，有的做滿十天半個月不想做了，提出申請可以發放一部分工資，有的單位不做滿一個月不會發放工資多少具體事宜還得有合同作為依據。
6樓：木子
如果你這工作沒有籤協議，正常來說用人單位是應該給你發工資的。可以按天計算工資。
7樓：晴天便好
上班只有20天，我不想做了，能發工資嗎？
你才做了20天，一般是不好拿工資的，除非老闆很好說話，才會開你的工資，如果你一開始去的時候說好了，什麼時候走，什麼時候拿工資，也許老闆會拿給你，現在才做了20天，工資不太好拿吧？
8樓：人醜少出門
一般新入職三天內離職是沒有工資的，你這都做了二十天了肯定要給工資的啊，不過你要提前遞交辭職報告，給公司招人的時間啊要不公司會以此為由扣你工資的。具體的還是要跟直屬領導說一下，問清楚到底怎麼流程，按規矩辦事大家都好辦的
9樓：來自大觀園有個性的喬松
上班只有二十天，需到月結髮工資時才能支付。按談好的工資標準支付二十天工資。
10樓：樹浩星安
上班只有二十天，不想做了。能發工資不能發，這要看你與老闆籤沒簽合同，合同上是怎樣寫的。如果自動離職，要提前一個月打招呼或寫離職申請，如果你沒有寫，你就還得幹一個月，並且交上去申請，一個月後把這二十天工資給你。
這其中有無其他說法也要根據合同辦！
11樓：惠芷藍
嗯，要看你跟公司合同怎麼籤的。我覺得上班20天不想坐著的話，應該不會給你開工資的。
12樓：享受科學生活
你好，如果不給發工資的話可以到勞動者仲裁會申請仲裁的
13樓：匿名使用者
上班只有20天，我不想做了，能發工資嗎？應該是可以的，只不過不可能給你發一個月工資了，這也要看老闆是否講究了
14樓：匿名使用者
一般是一個月才發一次工資，如果你只上了二十天，就不再那裡工作了，用人單位仍要給你發工資。如果公司不給發是可以勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁
15樓：瀧縈思
上班一天都有，更何況上班只有二十天時可以有工資的，
16樓：匿名使用者
工資肯定不會少你的。不過如果你沒轉正的話也需要提前三天告知領導，要是你轉正了就需要提前一個月告知領導
17樓：鴻鵠絕學
一般要上滿30天才發吧，而且有些公司還有壓一個月工資的傳統，你可以問問人事看能不能發。
18樓：無謂人生
正常辭職可以拿到工資的，前提是你別自己走，那就是曠工
19樓：溪浣妮
上班20天一般是有工資的，如果是小公司他可能會扣罰你的。
你要找到你上班的一個證據，為你後路鋪好。
20樓：導師
能的，提前三天提交書面辭呈就可以
21樓：在青雲譜刷卡的藍鯨
上班只有二十天能不能發工資還得看你上班的地方是怎麼規定的，有的要做滿一個月才有工資。最好問一下。
22樓：張老師說物理
有的公司會給適當的補償，如果是自動離職一般不會有的。
23樓：吾知必答
肯定有工資啊，雖然你才上了20天班，但是用工單位必須要給你發工資的，這是很正常的現象。只要和你的公司說明白，你為什麼離開就可以了。
工作二十天，然後辭職不做了，能結到工資嗎？
24樓：水6元
勞動者只要依法辭職就能夠得到工資。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
25樓：擁有美麗的太陽
第一位回答的，有道理，但是太理想化了。我來告訴你：
如果是國有/國營單位，你可以拿到，比如中國聯通、移動等國企；
如果是私人老闆，基本上你拿不到。但如果你較真，向人力資源和社會保障局（簡稱人社局，也就是以前說的勞動局）投訴，而當地的人社局又肯為民做主，則你也有可能拿到。
26樓：0逍遙舞王
工作一天都是有工資的！這是合法的，更何況你做了20天。去要工資吧，你是被法律保護的。
工作不滿20天，隨下月工資一起發放，有這種說法嗎？
27樓：匿名使用者
工資應當按月支付給勞動者本人。無故拖欠屬於違法行為，勞動者可向勞動行政部門投訴以維護自己的合法權益。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
28樓：匿名使用者
工作不滿10天，7月22號入職，過了個週末，不算天數，培訓工作三天白乾活沒錢，每月10號發工資，離職的時候還說檢查完了8月10號就能發工資，結果到了這天我問別人說，不滿10天，工資要到下月發，也就是9月10日，幾百塊錢至於嗎
公司試用期20天不想做了，主動辭職有工資拿嗎？
29樓：萬里長城10億兵
當然有工資拿
只要上一天班都會有工資
如果公司不給,
就威脅說要到勞動局告它.
企業可以按自己定的日曆發放工資嗎
企業是可以按照自己定的日曆發放工資的，只要不拖欠工資就可以。一定時間的範圍內，企業可以按照他們自己定的制度來發放工資。一般情況下，每個企業發放工資的日期不一樣，但是至於哪一天發工資，在簽訂勞動合同時，上面都會有顯示的，所以說你可以自己定哪一天發工資，只要是按月發放就可以。如果企業自定的日曆與國家統一...
在提取工資和發放工資時,以什麼做為原始憑證呀
工資表作為原始單據 計提工資時無須貼單據 發放工資時,工資表作為原始單據,沒有的可以自己製作一張,但是我想用銀行付給員工的,在付工資前不可能不要員工確認自己的工資並簽名,如果有那張就可以作為原始單據.有簽字的工資表就用它,如果是銀行代發工資,銀行的對賬單就可以作為原始憑證。每個月計提工資時下用附原始...
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