1樓：我是一個小蘑菇
如果作為上司要面對一個雖然有能力但天天遲到的下手。你可以先找他聊天。如果公司確實很需要他的能力，那就忍著。給他設定一個期限，如果一個月超過了這個期限就發錢。
2樓：牧馬人
對於一個有特別能力，但是卻老天天遲到的人，你首先要了解他為什麼知道是什麼原因造成的，然後再針對他採取措施。
3樓：做最真de自己
先跟他好好談一下，告訴他自己對他的能力是認可的，但是這個遲到就是態度問題了，一次兩次可以理解，天天這樣就只有扣工資了。
4樓：花花就是我
作為上司，如果你的手下很有能力，但是天天遲到，那麼就說明他的時間觀念不強，你可以讓他多鞭策自己
5樓：dj林林
那在這種情況下，那麼領導就會給他一點優待，比如說可以辭到，但是工作一定要很優秀，這樣才能夠很好的管理這樣的員工。
6樓：情感娛樂解答
面對一個很有能力但天天遲到的下手，上司要學會敲打，讓那個人有危機感，不敢再放肆
7樓：小賈**娛樂
我認為對於這樣的特殊人才應該特殊管理，每天給他安排一定的任務，允許遲到早退，前提是工作完成。
8樓：生活小江南
應該多和對方講道理，用一種柔軟的手段告訴他不要再遲到了，切記不要硬碰硬。
跟男朋友分手了，可他是我上司，我要天天面對他，怎麼辦
9樓：匿名使用者
你當初選擇了他，那就要敢於面對了，辭職了吧！你這樣沒法待下去！
10樓：康詩丹郡
你這是說的些什麼意思啊
11樓：匿名使用者
辭職不幹。。。。真的沒法呆下去了
我的同事借了高利貸，但結果他們不知道怎麼得到了我的**，然後天天打**要我上司**？ 20
12樓：萌大大大神
現在高利貸確實很嚇人，不要理會就是了，沒你的事，不會傷害你的。
13樓：暢讀雜談
這事跟你沒關係，不用管他們。你可以勸勸同事以後少幹這種事。
14樓：蘭花a依然香
不用理它就好，我同事外甥也借了高利貸，剛開始一下子接了好幾個**，後來就不接了，打爛也不接，後面就沒打來了
15樓：來自天堂寨甜蜜的佈雷特
繼續拉黑，不用管，畢竟不是你借的
我喜歡了我的上司可是最近他要升職 搬到樓下辦公室了 再也沒法天天看到他了 腫麼辦？對他的愛只能放在
16樓：好子
上司都是家庭了，你就別再多情與他了。沒有結果的愛，還是千萬別去追求了。
如果你真心喜歡他，就應該多為他想想，他是領導，別因你們的事而影響他的前途了。請你把這份愛，深深埋藏在心底吧。
那些敢跟領導吵架的人憑的是什麼？
17樓：卡拉泡泡牙膏膏
憑他不缺錢。缺錢的人是肯定不會和老闆吵架的，一般只有不缺錢的人才能這麼有底氣，這份工作不是他唯一的選擇，就算和老闆吵架丟了工作，還有別的去處，一般只有這種人才會和老闆面對面的槓，像我們普通人，一般不會做這種事情。
我感覺就算是很有才能的人，一般也不會和老闆對面剛，畢竟人也不傻對吧，和老闆作對有啥好處，他給你發工資，他讓你幹啥你幹啥唄，我感覺大多數人應該就是我這種想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下裡說也別工作的時候和老闆抬槓啊。當然還有一種可能就是他馬上就要離職了，就是要接著這個機會好好的發洩一下自己的怒火，實話說我也想這麼幹，但是為了日後好相見，我還是選擇做人留一線。
為什麼是不缺錢的人才會和老闆吵架呢？這個不缺錢並不是說你非要很有錢，這個工作就是來消遣的，不是，其實新入社會的很多應屆生就屬於「不缺錢」行列，他們的經濟往往還靠著家裡的援助，從來沒有受過領導的冷嘲暗諷，還是一朵溫室裡的嬌花，比起職場裡的「老油條」，他們更容易衝動和憤怒，所以和老闆吵架也是情理之中會發生的事情。
不管是什麼原因，我感覺如果不是老闆做的很過分，或者只是一些工作上的意見不同，就完全沒必要和老闆在大庭廣眾吵架，當然如果要是牽扯到了原則上的問題，那吵架肯定是無法避免的事情，畢竟人還是有血性的嘛。
18樓：無人駕校
和領導吵架無外乎就兩種情況吧，第1種情況是忍無可忍，無需再忍，他這個時候基本上不會考慮什麼後果，跟領導矛盾達到一定的臨界點後已經控制不好自己的情緒，就要跟領導去吵，要把自己的情緒宣洩出來，要狠狠的去對領導。所以這種情況的話，基本上是衝動型的正常，第2種情況就是已經經過深思熟慮之後，這種爭吵可能就是有目的性的爭吵。為了是讓領導把你辭退，因為你已經找好了下家，如果領導辭退你的話，他會賠給你相應的報酬。
這種爭吵講究藝術性，超過了兩個人可能真的以後飯不會愁，炒青了領導不會辭退你，所以最好你要揪住對方的痛點猛烈攻擊，但是呢，只是激怒他，並不是想真正的把這個關係完全撕破臉。所以這個很講究藝術的這種的爭吵我稱之為奸詐型爭吵。
19樓：張長國侃旅遊
1，已經計劃離職的。
2，早就準備自己創業的。
3，已經擁有副業，且副業收入超過了打工主業的。
4，已經長時間忍受領導的壞脾氣，且已經忍無可忍無需再忍的。
5，有很多業績，但是好處從來輪不到自己的。
6，忠心耿耿多年，但是薪酬一直得不到提升和增加的。
7，受到公司部門牆排擠，小山頭擠兌，領導親信排擠，已經無法立足的。
8，崗位職務多次升高後又降低的。
這幾種，都可能跟領導吵架。但是吵架並不能解決問題，真正的高手是悄無聲息的。
20樓：新風範
和領導吵架，其實都已經是很正常的事情，畢竟很多老闆在實際能力上還不如員工。和老闆爭吵大概就幾種情況，可以簡單的瞭解下。
第一種：年輕氣盛，這一類人大多是涉世不深的90後。沒有遇到很多的社交困難，就覺得自己的能力什麼事情都能夠做好，所以也就變得很高傲。
前段時間有一封辭職信特別火，內容是「時間這麼大，我要去看看。」在誇獎作者豪放不羈的性格之外，真的還該看到他的工作心態，肯定有覺得這種小森林容不下他這隻大鳥的情緒。
第二種：領導無能。這種情況很多人肯定都有遇到過，明明很簡單的事情，領導非要讓你做些沒用的事情（並不是打算整你的）。
我以前去過工廠上班，很多工廠選領導的標準都是工作時間長就至少能算個班長組長什麼的小領導。
但是這些人只是對自己的那件事情比較熟練，一點管理意思都沒有。和這些領導相處，吵架已經算是簡單的了。
第三：個人能力出色的。這一類人就算的上虎落平陽，以前自己經營過一些生意，由於一些疏忽賠了不少本金，打算找一個工作過渡，重新旗鼓。
這類人自然就比較的有主見，不可能按照上級的命令完全執行，吵架也就難免了。
21樓：諾言
總是跟領導吵架，態度囂張，無所顧忌，細究一下，員工如此囂張，肯定有囂張的本錢。一般情況，無外乎以下七種原因。
一、老資格
這種在國企非常普遍。過了四十歲以後，仕途無望，職業發展到了天花板，無論如何也突破不了，於是就開始破罐破摔，遇到年輕一點的領導，就喜歡擺老資格。國企嘛，大家都知道，就是跟領導吵翻天，他也奈何不了你！
二、能力強
能力強的員工，一般都有點有恃無恐。掌握核心能力，位置與人取代，所以對領導就不會多麼恭敬。一旦對領導安排的工作不滿，就會肆無忌憚地表達出來。
為什麼敢跟領導吵架，因為有底氣，知道開不了他！
三、有背景
這種人就有點狗仗人勢了。比如親戚是公司領導，或者是老闆親自安排的關係戶。因為有後臺，知道主管領導動不了他，所以，領導說一句，他敢頂兩句。甚至大吵大嚷，絲毫不給領導面子。
四、不服氣
有些領導能力不行，又喜歡瞎指揮，下屬從心裡不服氣。我能力比你強，你靠溜鬚拍馬上位當了領導，還擺個領導架子，於是有的人就跳出來表示不服，動不動就跟領導吵架，那其實是在發洩自己的不滿。
五、脾氣倔
有些領導本身不能以身作則，缺乏領導力，而且與下屬疏於溝通和籠絡。脾氣耿直的人早就對其所作所為不滿，一旦領導不經溝通，強行安排工作，必然引起下屬的情緒**！
六、性子急
這種人一般城府比較淺，脾氣火爆，一點就著。領導與他們溝通的時候，如果不注意方式方法，總是以強權壓人的話，他們的怒火瞬間就會爆發。而且他們想法簡單，說話直接，不計後果。
七、滾刀肉
這種人是最難纏的。他們的信條就是「捨得一身剮，敢把皇上拉下馬！」所以，胡攪蠻纏，撒潑耍瘋是他們的拿手戲。
只要觸及了他們的利益，立即跟你大吵大鬧，折騰起來沒完沒了，直到領導認輸求饒！
22樓：西一安鮮
敢跟領導吵架的人分很多種，例如那些無知者無畏的職場新人，看不懂職場的潛規則，只要事情的發展與自己的想象不符，遇到領導批評，一點就著，一碰就炸，認為領導這是刻意針對自己，從而跟領導吵架，這類人過於自我，遇到問題習慣性逃避問題和推卸問題，接受不了他人的批評，一般情況下，第一次與領導爭吵後就會被開除和勸退！
還有的人敢於領導吵架，是因為天生的正義感和眼裡容不了沙子的性格特徵。因為在企業經營中，領導也會犯錯，這是很正常的事情。但是部分領導犯錯後不會承認，甚至會把責任推卸給其他員工。
這時，那些天生正義感爆棚，眼裡容不了沙子的人就會站出來，直接批評領導的這種行為，甚至會跟領導發生爭吵。這類員工在不同企業文化的公司裡受到的重視程度也不同，有的公司也是直接勸退和開除，也有部分公司會繼續留用甚至表揚。
另外敢於與領導吵架的還有那些個人能力非常強，在公司中短期內自己的職位難以被取代，公司對其依賴性非常強的人。他們在公司雖然職位不如自己的領導，但自己的技術能力和收入甚至都高於領導。領導平時對他非常和氣，明顯區別於其他員工。
這類員工日常也比較佛系，不參與公司經營管理，只按要求完成自己的工作。但是如果其領導擅自作主替他接受了某些工作，或干預了他的工作沒有事先跟他商量，在他看來這就是一個技術能力不如自己的人對自己的技術能力干預和質疑，他內心無法接受，甚至會與領導發生爭吵。
以上就是各種與領導吵架的可能性，僅供參考！
23樓：匿名使用者
1. 先聽，默不做聲
和領導發生了工作上的爭吵，作為員工，首先不能從心態上「輸」了氣勢，當然不是為了爭個人面子和尊嚴，而是為了工作上的看法和原則。心態沒問題後，就知道「吵」的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發發「威」，利用這個時間差，去觀察領導的看法，並分析你和領導之間產生分歧的原因。需要注意的是，在「聽」的過程中，要時不時的與領導保持目光上的接觸，不要真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。
2. 在說，好言相勸
等領導發夠「威」的時候，可以先勸一下領導。這裡的勸不是勸說領導認同你的意見或讓領導改變他之前不對的看法，而是從側面讓領導先消消氣，說一些與爭執無關的話，比說給領導倒杯茶，或讓領導坐下來歇一歇等。先不要急於把自己的分析一股腦地講出來，領導剛「發洩」完，如果你不空留出一些時間讓他緩一緩，哪怕你的分析多麼的完美、正確，他會對你的分析充滿敵意的，因為此時的領導還在氣頭上。
3. 後論，發表看法
當好言相勸達到目的後（領導氣消的差不多時），你就可以快速地整理一下自己的思路，將對爭執的分析（問題的解決方案）講給老闆聽了，其實就是發表看法。語氣可以由緩到重，不能不溫不火、主次不明。既然是結論，就一定要做到不卑不亢、即符合原則，又不失大度。
最終的結果是把問題給解決了，而不是在爭吵上勝了領導。小編相信，只要你的看法合情合理，又能解決工作中的問題，老闆不會不作出退讓的。
人很有能力的詞語，一個人很有能力的詞語
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喜歡工作上很有能力的人，他很有魄力，但是性格不怎麼好，他
不能喜歡外省的？其實這個也只算是有好感吧？每個人對於優秀的人都會欣賞的！但性格不好就不行，而且人又高傲。除非你能力也很強，或很漂亮，不然他以後也不會咋待見你。不如收哈自己的心，找個合適的！儘量避開她,少接觸。對待這類脾氣不好的.難免小氣.應該離她遠去。不要同流合汙。老實說，你要自己端正心態，又說喜歡...