1樓：區樂仕
所謂人力資源法務師就是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業所必備的趨勢和潮流。
人力資源法務高階規劃師條件必須符合以下條件才能成為:
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
人力資源法務師包括初級和中級，以下條件可以達成：
人力資源法務師（初級）
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
(2)取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。
2樓：匿名使用者
現在的考證越來越多，夠hr忙的了，不過個人認為非法律專業的hr，考個人力資源法務師這個證書還是挺有必要的。
3樓：不網無
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
人力資源法務高階規劃師是高階管理崗位，解決勞動糾紛
4樓：ofweek人才網
1、2023年4月頒佈的《國家人力資源法務高階規劃師》崗位能力認證證書，是運用和結合人力資源和社會保障法律法規作用於人力資源管理過程，使人事管理科學化，規範化，為企業及勞動者合法合理解決相關勞動糾紛所進行的崗位技能培訓。
是由任自立緣何社會保障部頒發的。《人力資源法務高階規劃是證書》。
該證書可以作為從事高階管理崗位與尖端技術崗位的重要能力證明，全國通用，出國可作為專業能力憑證。
2、《人力資源法務師》不同於傳統意義上單純的企業和員工的法律關係，而是在此基礎之上，構建全方位的和諧勞動關係，為企業的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經驗！2023年以來，我們開展的培訓課程，為大中專在校生與在職人員提升了崗位技能，為下崗失業人員、進城務工人員和青年學生拓寬了就業渠道，為推動全民健康和促進就業作出了積極貢獻。中心已建立了一支學術地位高、專業技術強的師資隊伍，今後將不斷應對新職業的出現和社會需求，著眼於技能培訓的熱點和重點問題，逐步走出一條針對性強、涉及面廣、設定規範、實施有序的職業技能培訓新路子，為構建和諧社會，促進就業，發揮更大的作用。
希望對您有幫助。
人力資源法務師和人力資源管理師的區別？
5樓：知識精英團隊
人力資源法務師和人力資源管理師的區別如下：
1、面向的時間範圍不同
人力資源管理師是面向過去，必須以過去的交易或事項為依據，是對過去的交易或事項進行確認和記錄。而財務是注重未來，是基於一定的假設條件，在對歷史資料和現實狀況進行分析以及對未來情況**和判斷的基礎上，側重對未來的**和決策。
而經濟業務或事項應不應該發生、應發生多少，是人力資源法務師需要考慮的問題。
2、作用不同
人力資源管理師主要借鑑國際經驗，實現企業財務管理與國際對接，建立首席財務官制度，完善企業治理結構。同時，研究建立企業財務總監委派制度，明確財務總監的地位作用、職責許可權和工作要求等，促進財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。
是構建企業財務管理能力認證體系,提升企業財務管理能力，推動企業強化內部約束和財務管控，實現管理創新。
而人力資源法務師主要是為了進一步完善產權交易市場，通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進國有企業投資主體多元化，形成產權明晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制，建立和完善現代企業制度。
3、薪資待遇不同
對於人力資源管理師的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便註冊會計師在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較於普通會計會更寬容。
而人力資源法務師就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。
4、培養目標不同
人力資源管理師從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高階管理會計等課程。另外會學一些在內容上有交叉的其他專業的基礎專業課，比如統計學。
而人力資源法務師主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。
6樓：
人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部開展的准入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
7樓：匿名使用者
法務沒用，通過率99%以上。國家承認的就是企業人力資源管理師。每年考2次。
8樓：皇家有魚
注重點不同而已。
人力資源管理師涉及人力資源六大板塊內容，也是人資行業比較認可的證書；而你的法務師則是側重人力資源其中一個板塊的內容，像這種類似的還有培訓師等。
在這個選擇上沒有優劣之分，區別只是你個人的工作內容相關與職業規劃，如果本身現崗位工作內容就是勞動法處理方面的，那麼進行單方面加強也無可厚非。
9樓：鯊魚啊
人力資源法務師比較任務式，如果你對hr一竅不通，建議你先去上人力資源管理師，等有基礎了，再去聽聽法務師的課，算是一種加深充電。
10樓：電蜜蜂能源管理
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，而人力資源管理師是人力六大模組；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發。
11樓：煙臺幸福人
人力資源管理師是國家職業資格
人力資源法務師和人力資源管理師有什麼區別？哪個實用性更好一些？ 5
12樓：艾德教育全國總校
1、人力資源管理師主要是指從事企業崗位分析評價，從而為企業選拔、培訓、考核、激勵人才的從業人員，簡單的講是研究如何結合企業實際需求進行人才的選、用、育、留技術和藝術,根據崗位進行人才的選拔配備、考核培養、激勵發展、優留劣汰的過程。因此人力資源管理能力是每個領導者都應該掌握的一項核心能力（而不僅僅是在人力資源部門，每個部門領導者都應該掌握，因為真正進行人員的選、用、育、留的是在部門，人力資源部只是服務部門）。
2、人力資源法務師是指為用人企業的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過程中如何結合國家相關的法律法規以規範企業用工行為和規避用工風險的從業人員。往往在人力資源部或企業綜合管理部門（行政人事）任職，通常要從整個企業整體上把握招人、用人的各種國家規定和企業有效措施的制定。人力資源法務師是人力資源部門或企業綜合管理部門（行政人事）人員需要提升的一項專業能力，以幫助企業規範用工行為、規避用工風險、節約用工開支、降低用工成本。
3、社會絕大多數是考人力資源管理師較多，社會認可度比較高；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，而人力資源管理師是人力六大模組。實用肯定是人力資源管理師比較實用，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發的，是人力資源與法律事務相結合的新興職業
13樓：匿名使用者
2種證書都是職業資格證書。人力資源管理師考出來，你的工作傾向人力資源的各個模組的工作，如招聘、培訓、薪酬、績效考核、職業規劃等等。而人力資源法務師更加有偏重一些，主要偏重在用工過程中的法律方向，如勞動合同糾紛、職業病危害糾紛、工會等問題。
2個證書無所謂哪個更好，只要你自己對自己的專業感興趣，在工作中用心積累經驗，根據你自己的偏好和擅長去選擇比較好。
14樓：古心
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，而人力資源管理師是人力六大模組；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發。
實用肯定是人力資源管理師比較實用，社會絕大多數是考人力資源管理師較多，社會認可度比較高。
什麼是人力資源法務師？
15樓：貓貓俠
人力資源法務師是：人力資源與法律事務相結合的新興職業，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件。
人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強，報讀學習人數逐年增加，暢銷職場。隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大。
發展前景良好：
《中華人民共和國就業促進法》強調：國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。《***關於大力發展職業教育的決定》（國發[2005]35號）中指出：
「堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能的培養」
《***關於進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[2005]36號）中也強調指出：「努力做好城鎮新增勞動力的就業工作，積極推動高校畢業生就業工作，在開發就業崗位的同時，大力提升勞動者職業技能和創業能力」
畢業生缺乏最基本的任職能力培訓，畢業生在企業（社會）的成長基本處於自發的狀態，在很多招聘會上，越來越多出現了招聘企業排斥應屆生的現象。
即使大學生入職企業後也會因很難適應工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現象不僅不利於大學生的成長，又導致了企業在屢遭人力成本的損失後而最終拋棄應屆畢業生這一群體。唯有改變大學生的就業觀念，提高大學生的就業能力和職業技能才能改善這一現象。
擴充套件資料：
人力資源法務師申報條件
人力資源法務師（初級）
1、在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結) 業證書；
2、具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
4、具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高階）
1、具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
3、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
人力資源題目，人力資源題目
第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14週歲 b.16週歲 c.18週歲 d.20週歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門...
非人力資源專業如何備考助理人力資源師考試
總的來說是背書，你必須要做好心裡準備。1 職業道德。雖然佔比小，但是還是要翻翻書，因為是一票否決制 2 理論。如果你書看的好，基本都能找出正確答案，所以關鍵是速度，很多人反應時間不夠做不完 3 技能。不能沒有重點亂答，1 2 3 4分好層次，考官是根據要點給分的如果答成一片影響考官閱卷，那你分數就很...
什麼是人力資源，人力資源是什麼
人力資源 humanresources，簡稱hr 即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組 人力資源規劃 招聘 培訓 績效 薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中...