1樓：王倩
去年我一直跟著一個總監，他說話就很直接，很多時候讓我們這些下屬很難接受，另一個同事，幾次忍無可忍和他吵了起來。雖然，他業務能力比較強，但是公司很多人都不待見他，這也是他為什麼在公司工作了這麼長時間一直沒有升上去很重要的一個原因了！因此，當同事有問題時，我們應該指出來。
但是要注意場合，別在一群同事面前直接指出來，而應該私下聊天時順帶給他提一下，我相信他也會很感激你的。
2樓：汐
作中發現別人的問題，作為同事來說，甚至關係好一點的作為朋友來說，沒必要裝聾作啞，也沒必要有話直說，在注意方式方法的前提下，適當的相互指出問題相互幫扶一下，我覺得還是很有必要的。
3樓：曉淡
應該指出。但是關鍵就在於是要在什麼的場合下，採用怎樣的方式去指出。工作中總有些說話「直爽」的人，自己直截了當說出別人的問題，明明是為他人著想，卻總是得罪人。
不瞭解他的人，還以為故意針對自己，很可能產生敵意。這就是說話不分場合、說話方式不恰當帶來的麻煩。
4樓：尹朶月
記得以前有個同事人是北方人，人很耿直，他就屬於眼睛裡揉不得沙子的人，看到別人身上的問題總喜歡說出來，在他看來其實沒其他意思，就是想提醒一下你而已，但是在別人看來，好像他就屬於很喜歡挑刺那種型別，所以很多同事對他有意見，以至於每次績效測評的時候他的得分都很低，最後領導也沒辦法，將他調整了崗位，安排到下屬公司去了。
5樓：影子
如果這個人是一個虛心向上，能夠聽取別人意見的人，那麼可以指出問題，這樣人家還會感激你。如果這個人是心胸狹窄，自以為是，容不得別人的人，那麼你提出問題，只會讓他覺得你有心跟他作對。
6樓：匿名使用者
新來的一位同事，參加工作差不多有兩年左右的時間。剛剛來部門，對他最初的印象是活潑好動，說話聲音大。可後來有幾次，他一旦發現某個人工作上有點小問題，有些甚至是無關緊要的問題，他都是當著整個部門的人指出來。
最關鍵的是，喋喋不休的說好久，即使對方意識到了錯誤，他也根本停不下來，非得說上半個小時才罷休。最後，實習期沒過就直接讓他走人了。
7樓：猴19693爬蒼
我工作中經常遇到同事出現的錯誤問題，因為我的工作比較特殊，錯誤很可能導致罰款，所以我都會給他們指出，他們也會覺得是為他們好，也會欣然接受。當然，指出的方法還是要得當，不能給對方一種批評教育的感覺，要根據和對方平時的相處情況來使用不同的方法。
職場中，哪些習慣、行為會給你減分？
8樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
9樓：匿名使用者
業務做不好還趾高氣揚的，非常的張揚，平常的愛穿衣打扮，整天畫個濃重的妝，穿著露骨的衣服，還有談論別人的事情，把別人的事情當成神祕的事情，傳給別人你去傳播還～愛跟別人問這問那，問別人工資隱私的事情，實際上職場最緊忌的就是工資問題，不要問任性別人的工資，打聽公司內部的祕密，還有就是你辦事不利好吃懶做。交給他的任務完成不了，而且整天的零食一堆一堆的，這種人也很討厭，還搶別人話頭，總是別人說半句他就能接上，這樣的人也整天好顯擺，領導分配下來的任務不但完成不了，還推三阻四，業績總是平平。還有喝大酒喝到吐的那種，每次聚會男生女生在一起，特別是女同志喝上酒胡言亂語，一點尊嚴都沒有，吐得滿地都是 ，有毀自己的形象和人格。
這種人最討厭，看到領導點頭哈腰唯唯諾諾，欺上瞞下，陰奉陽違，總愛欺負那些老實人，而且好支援別人幹這幹那。以上種種行為會給你減分。
10樓：扶瀾微步
職場中，誇誇其談，不思進取
愛佔便宜，貪圖享樂
搶功勞，都是不好的行為
11樓：暱稱多美
1.不懂得同事之間的基本尊重，時常目中無人自視清高。
2.過分放低自己的身份及弱化自己的團隊融入會讓自己丟失職場的角色。
3.不能較快適應新的工作環境、掌握新的工作內容部署是十分重要的。
4.沒有條理沒有歸檔整理資料的習慣，導致檢索困難覆盤困難，無形中降低了工作效率。
5.打斷別人的說話
，無論是有人向你佈置任務還是解釋工作，都等對方把話說完再提出自己的疑問。
6.不講衛生，工作服不洗。
說話不分場合，造成莫名其妙的尷尬。
7.用工作**撥打私人**，在別人背後議論人，愛八卦。
12樓：清霧縱藝
職場上給自己減分的行為習慣有很多，首先，職場上話特多絕對減分，什麼場合都要插言表態是非常危險的，一不小心就會被利用;其次，職場上特別張揚也很減分，張揚是一種自信，但同時也在有意無意地傳達一種凌駕於他人之上的傲慢感，會讓人感覺很不舒服;另外，拉幫結派興風作浪更是為人所不齒，這種人會大大降低團體工作效率，時間長了人們唯恐避之不及。
13樓：梅花美鹿
職場中會讓你減分的行為習慣有：
遲到、早退。守時是一個人合格職場人的最起碼的要求，不守時的人，不說領導會對你怎麼樣，一般同事也瞧不起你。
閒著沒事八卦。八卦同事，同事之間起矛盾；八卦領導，有可能被開除。
問工資。公司一般是不希望你知道比如能夠領多少工資的。你到處打聽這個，會引起領導對你的「重視」的，小心特別「關注」你。
懶。公司就是幹活的地方，如果你偷懶，與你合作的團隊其他同事會反感你，要是被領導知道了，輕則扣獎金，重則……。
其實還有很多，就不一一列舉了。
14樓：匿名使用者
職場中，哪些習慣行為會給你減分？做事邋遢，什麼事情都看不慣，和領導打仗，做什麼事情也不認真？和同志不團結，這樣的行為會給你減分兒
15樓：222睡不著覺
職場減分項：不遵守時間，長說大話而不作為，著裝不整潔，這些都是職場大忌。
16樓：陽和沙水
職場中你好吃懶做，不願意多做事，別人給你一點顏色，你就放光明瞭，或者別人收一點給你不好的，指出你的不對的地方你就耍賴或其他的放肆逃避，那這都是在職場減分的，雖然說有的人知道這些，但是還是會去做，不知不覺的，因為人總是有個慣性。
17樓：可靠的雲軒
職場無小事，細節決定成敗。一個人的嚴謹程度和工作態度都是可以從一個個小細節中體現出來的。下面就來說說我想法中的職場減分項。
第一， 悶頭工作，難以融入團隊之間的合作。不與團隊溝通，認為不是自己的工作就可以不用去了解，以致於工作脫節。現在講求團隊合作，想得到1+1>2的效果，而在團隊中有那麼一個人每天悶悶不語，完全沒有交流，什麼話都憋在肚子裡，會降低其他同事的工作效率，也會給同隊同事帶來負能量。
第二， 不懂得尊重他人的勞動成果。比如說，保潔阿姨剛拖完地還沒有乾透，有的人就偏要上去踩一腳。他會覺得那就是保潔阿姨的工作，踩完了再拖就好了。
甚至會自以為很厲害就對身邊的人呼來喝去，其實那只是一種不自信的表示，總想在自認為不如自己的人身上找優勢。可我認為，每個人人格都是平等的，尊重是最基本的修養，不尊重任何一個人工作成果的人，他的人品難以保證。
第三， 聽到同事的意見或建議不是先反思，而是先反駁。總覺得自己就是對的，永遠不會犯錯，有錯誤也是愚蠢的同事的問題，與優秀的自己無關。這樣的人自大，自負，情商低。
第四， 搬弄是非，說閒話。有些人就喜歡人前一套，背後一套，任何同事生活中工作中的大事小情沒有她不知道的，添油加醋編排之後傳出去。職場中最忌諱勾心鬥角耍小聰明，你把別人當成傻子時自己就變成了傻子。
職場減分項真的是太多了，這裡僅列舉了四項讓我最忍受不了的。比如，進辦公室不敲門，隨意拿別人放在辦公桌上的東西，對別人的工作總是提出問題，總是情緒化對待自己的工作，總是對別人抱怨帶給別人負能量，等等。
改變不了其他人，我們就改變自己，不要讓這些減分項成為自己職場的攔路虎。
18樓：傻丫頭與壞男人
做事別帶著壞情緒，顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
19樓：匿名使用者
總的說，影響形象的都不好。
1、外在形象
穿著打扮不注意，不修邊幅，邋遢不衛生，在工作崗位及外出都會給人不好的印象。
2、工作拖沓
工作不積極，不勤奮，不能及時完成任務，拖拖拉拉，關鍵時刻會誤大事。
3、貪玩溜號
在崗時間，經常玩手機，做與工作無關的事，有的甚至玩電子遊戲。
4、不負責任
應該承擔的責任，不主動承擔，甚至推卸責任。
5、貪吃零食
在工作間不斷吃零食，這個習慣女生多一些。
6、喜歡聊天
不集中精力工作，閒聊。東家長，西家短，有的還搬弄是非，影響團結，破壞集體凝聚力。
20樓：劉
職場減分有很多種:做事不認真，著裝不得體，經常說空話而不對現，不遵時間，這些都是職場大忌。
21樓：匿名使用者
人有一個良好的習
慣到什麼地方都會受人尊敬和喜歡，職場之中也不例外，好的習慣是從小養成的，也有後天的磨鍊產生的，職場中要保持好的形為舉致，虛心向老員工學習，不懂不要裝懂，要學會尊重他人，說話辦事不要眼中無人，和同事之間保持良好的關係，絕對不可背後議論他人或上司，只有這樣才能保證你新入職場之人站穩腳跟，在以後的工作中更好的發摞自己
22樓：阡陌上花開
在職場中有這些惡習，是會給你減分的：
經常性的遲到、工作拖延、總是各種抱怨，傳播流言，對他人求全責，備對別人尖酸刻薄，出爾反爾，傲慢無禮，沒有自己的立場。
這些毛病是在職場與工作中要不得的。
23樓：桃花島主
職場中給你減分的一些不好的習慣和行為有:
狂妄自大，目無領導，漠視同事，推卸責任，不敢擔責，髒話連篇，
言語刻薄，缺乏禮儀，辦事拖拉。
已經步入中年的男人，該不該繼續維護職場人脈
我覺得這是肯定的事情，無論你的年紀有多大，維持職場人脈都是你必須要做的，畢竟現在的社會發展的這麼快，你也不知道哪一天你就會被公司辭退，有了這些人脈，你就可以很快的找到一份新的工作，要不然的話讓你去和那些剛畢業的大學生去競爭，我相信你也拉不下臉，並且這個時候讓你待在家裡面養老也不太現實。其次你這些人脈...
請問職場的人們，員工該不該接受為老闆的合作伙伴幹私活
你這個心理不對。從你老闆的角度，幫這個人賣東西可以讓他公司盈利，那這個東西已經成為公司的一個業務了。你作為他公司的員工，老闆安排你幹什麼你就要幹什麼。要按照你的這個邏輯，所以和你們公司有往來的客戶，都應該給你錢才對？笑話 說實話，你到有點 公報私仇 了。說透了，你看那人不爽，而且有點看不慣他人大把大...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...