1樓：
勞動法規定：員工辭職需提前30天提交報告，30天后，不管單位同意與否，勞動者可自由離職走人（合同特殊約定除外）。單位在接到辭職申請後可隨時解聘。
你是8月25號提出的辭職，經理當天就簽了你的離職申請，你當天就可以走人受勞動法保護。
2樓：匿名使用者
你有簽收過公司給你的員工規章制度嗎？如果沒簽收過的話，不可以算你曠工，
不能對你進行處分！
3樓：匿名使用者
顯然公司把你算計了.
記你曠工顯然是可以的.
公司有權利推遲你離職的日期,並且你也照做了.但顯然你還未到期,應屬公司員工.
同時你請假了,並且是以郵件的形式,但並未獲得批准.請假不成立.
公司可以對你的處罰,但金額不能超過你當月工資的20%. 如果公司對你處罰過高的話,你可以向勞動部門去反映.
公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎？ 5
4樓：匿名使用者
這個要看你的公司的具體規定如何了，但是從輕重程度來講，曠工兩天，不應該開除，因為你曠工三天才屬於自動離職
5樓：勞動法諮詢師韓飛
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。
勞動者曠工三天，用人回單位可以以勞動者答嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：匿名使用者
根據你的入職時間，公司開除你要走相應手續的
新員工試用期沒過 口頭提出離職，第二天直接不來上班了，按曠工算的話，工資怎麼算呢。
7樓：紹興琴之韻聽力
企業存在的問題:
1、試用期
試用期是根據勞動合同簽訂的時間長短來訂的，不是企業隨意可以定的。
勞動合同一年的只能約定一個月的試用期，最長試用期不能超過六個月。
2、休假
一週5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動法的。
應該是逢周
六、日、法定假，國家公佈的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動法補兩倍或三倍工資，且法定假不可補，必須休假。
3、工資演算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數應該是21.75，而不是按31天除。
員工的違規:
1、只能說她是曠工。
因為按勞動合同法，試用期內，員工可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位必須安排結算工資。
而且還請注意一點，因為公司沒有與她正式簽定勞動合同，她可以反咬一口說不知道公司有不上班扣錢的規定，那時公司會很被動。
個人建議:
因公司存在的問題較多，如果該員工比較堅持，建議協商解決，多少支付一點工資了事。事情鬧大對公司沒有好處。
8樓：匿名使用者
直接跟他說不來上班的話不發工資，或者就發他在工作的工資就行了
公司正式員工提出離職申請，第二天就不來了，也沒做任何交接，是不是可以按曠工處理。
9樓：淦含之
首先要看在什麼前提下：1、單位有無違反相關勞動
法律法規，比如說勞動合同未籤內、社會保險未為勞動者容
繳納等。這樣勞動者可以隨時離開用人單位的，因為勞動權益得不到保障。2、如果不存在上述的話，那肯定要以曠工處理。
如果給你單位造成損失的話，可以依法追究其責任，要求其賠償。3、單位要按解除流程 合法與其解除勞動關係。
10樓：匿名使用者
哦，老闆很被動耶。來是這樣的自，如果合同
bai約定辭職或解除合同必須du提前1個月書面通知對方，員zhi工dao
離職申請提交後第二天就不來了，不出勤自然就不用發工資，況且一般情況下曠工三天就除名了，所以不存在工資爭議。問題是由於員工違約在先，而且不辦交接手續，第三天頭上就可以通知他，曠工已三天，速來公司處理，否則做除名處理。而且保留提交仲裁的權利。
爭取和員工達成新的協議，交接期間只發基本平均工資，這樣就把這個事辦漂亮了。
11樓：你是我的狗尾草
我們公司就是這麼處理的
因為曠工被公司開除了，沒辦理離職手續，但我還想去上班，有可能嗎？
12樓：匿名使用者
正常情況下員工要辦理離職手續才能離開公司，但被開除的員工不需要辦理離職手續就必須直接離開公司，公司可以馬上安排其他人員到原崗位任職。只要公司有記錄證明你是因為因為違反公司規章制度而被除名的，即使你去勞動局申訴，也不會得到支援，因為你離開公司的原因是你自己的行為造成的。至於你想回到原公司上班，建議跟你原來的領導聯絡，商談一下，看看是否可以重新入職。
13樓：匿名使用者
如果是口頭告知的，可以再去試試。如果是書面告知，那就懸了。你應該去辦理離職手續。
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