1樓：法師兄法律諮詢
試工期7天不給工資不合法。
試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴；再次如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁；最後還可以向人民法院起訴處理。根據相關法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬；其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
七天試用期沒有工資合法嗎
2樓：肖正偉
法律分析：不合法，試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
七天試用期沒有工資合法嗎
3樓：鄭萌
一、七天試用期沒有工資是合法的嗎。
1、七天試用期沒有工資是不合法的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關係，用人單位就應當支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。
試用期內不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內的工資也應當要照常發放。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
二、試用期七天被辭退有補償嗎。
試用期七天被辭退有補償需視情況而定如下：
1、依法解除合同不需要賠償。
2、如果不能證明就隨意解除員工，屬於違法解除，勞動者有權主張賠償。
3、解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重失職等法定解除情形。
4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的。
4樓：王志煒
法律分析：試用期7天沒有工資是不合法的。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：恆宇麻麻
你好。試用期的違法表現試用期是勞動關係確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同並經雙方充分協商一致同意後的合同條款，是企業與員工相互考察、瞭解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關係而包含在勞動合同期限內的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現。
不合法。試用期不給工資不合法。按照《勞動合同法》第五十條的規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付工資，不得剋扣。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。試用期：
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
所以你可以去勞動局舉報。
七天試用期沒有工資合法嗎
6樓：李旻
法律分析：不合法，試用期，無論長短，都應當支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
應當按具體工作天數，計算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位（陝西山葵）規定試用期七天沒有工資合法嗎？白用完七天故意說不合適又辭退合法嗎
勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞...
請問試用期月公司會壓工資合法嗎，請問試用期第一個月公司會壓工資合法嗎？
工作第一個月壓薪違法的，可以監督當地勞動執法部門上報。中華人民共和國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬或者經濟補償，並可以責令支付損害賠償金 1 剋扣或者...
您好，我去一家公司上班，說是試用期七天，已經上了六天的班，沒
用人單位與勞動者口頭約定的試用期是無效的，用人單位在試用期期間無故辭退勞動者，是需要向勞動者支付賠償金的。如果用人單位有證據能證明該勞動者不符合錄用條件的，可以不需要賠償金或經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 第...