1樓：匿名使用者
公交司機每週工作時間不超過44小時，每天不超過8小時為合法。
公交車駕駛員工作時間是有規定的。《中華人民共和國交通安全法實施條例》第62條規定，機動車駕駛人不得連續駕駛機動車超過4小時未停車休息，或者停車休息時間少於20分鐘。勞動法規定勞動者每週工作時間不超過44小時，每天不超過8小時。
***行政法規規定每週不超過40小時。
司機的崗位職責：
司機必須遵循《中華人民共和國交通處理法令》及有關交通安全處理的規章規則，安全駕車。
無論何時、何地，司機不得將本人保管的車隨意交與他人駕駛，特別是絕不能交給無證人員駕駛。
司機必須常常檢查所開車輛各種證件有效期，出車時保證證件齊全。
司機必須愛惜公司車輛，平日要注意車輛的維護，保證車輛能正常行駛。
司機必須保持良好的自我形象，對搭車人員要熱心、禮貌。
司機必須嚴格執行考勤制度，無故曠工者，一概按曠工處置。
嚴禁司機酒後駕駛，駕駛過程中注意力要集中，禁止有吸菸、打**等有礙正常駕駛的行為。
對於違反交通規則的，因司機故意和本人重大過失，構成的人身損傷，其賠償責任全部由當事人承擔。
司機應每天保證車輛的衛生，搞好車裡車外的乾淨衛生，堅持車內外的美觀。
司機脫離車輛時，必須鎖好保險鎖，防止車倆被盜。
未經領導批准，司機不得私自出車或用公車辦私事。
接受領導安排的其他臨時性工作任務。
2樓：闖王行天下
你好，很高興為你解答問題。首先你說公交司機每天工作12個多小時，每三天左右休息一天，但每月要上24天才有全勤。你所說的每月要上24天才有全勤獎，按勞動法的規定全勤獎是每月出勤22天，每天工作8個小時，就算是全勤，就可以拿到全勤獎了，你每天工作12個小時，也不知道你沒有週六日出勤多少天，每天工作多少個小時，依我看，你們做司機的這個職位比較特殊，因為行業的特殊性，每天必須按時出勤，大部門公交公司對司機實行的是綜合計算工時工作制，但是這個實行綜合計算工時工作制，必須經過勞動部門的審批，如果你們公司是實行綜合計算工時工作制，還要看是按季度還是按年來計算，如果是按季度的話，也就是你們出勤的考勤在這個季度超出的才算有加班費，並且只有週六日超過的才有加班費，平時超出的是沒有加班費，這就是其特殊性。
第二點，至於你說的現在不想幹了，怎麼拿到賠償，那要看你是被公司辭退還是你自己辭職的還是被迫辭職的啊、
3樓：南京胡志丹律師
年後，屬於違法，可以申請勞動仲裁主張加班費。
4樓：正氣長春
根據勞動法律的規定，勞動者每週的工作時間為四十小時，超過部分用人單位應和勞動者協商，並支付加班費。
公交行業，是特殊的行業，上崗時間的安排有它的特殊性，但這並不影響法律對其的約束，因此，你們有權要求依法保障自己勞動權益。
不交納社會保險，完全是違法行為。
你現在不想幹了，完全可以以用人單位不交納社會保險為由，依法向勞動機關投訴，要求用人單位補繳保險，補發加班費，賠償其它的損失。
至於你所說的年終獎，屬於用人單位的事。
勞動維權諮詢**12333。
5樓：
申請勞動仲裁要求賠償。
每個月上班24天，每天要工作十二小時，是否合法？
6樓：永夜
我們以前上12休息24，一個月上20天，你們這違法了
7樓：匿名使用者
(1)我國實行的是每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時的工時制度，這是標準工作時間。
(2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期的綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的週期內，具體某一天、某一週的工作時間可以超過8小時或40小時。
(3)不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(4)非全日制工作制是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，同時為一個以上用人單位提供非全日制工作的，每週累計工作時間不得超過24小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。
每天工作12個小時合法嗎？
8樓：梅馨尹我
法律規定工作時間是8個小時，超出這8個小時是需要給加班費的，如果沒有加班費肯定屬於不合法。
9樓：熊貓君談科技
回答您好，您的問題我已經看到了，正在給您整理答案，請您耐心等待一下。
您好，不合法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時的都按加班算。
每個星期至少保證勞動者休息一天，在法定節假日應該依法安排休假，法定節假日算請假已經違反了《勞動法》規定。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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10樓：匿名使用者
只要他給加班費，那就是合法的，因為在中國，只要你給加班費，好多工廠都是這樣工作的
11樓：匿名使用者
不合法，違反了《中華人民共和國勞動法》，超過規定每天八小時勞動時間的，勞動者可以對超過勞動時間的部分主張加班費，可以通過協商或者申請仲裁解決。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
12樓：幻宇晨風
很不合法，只是國內很多體力勞動的工作普遍沒有尊重過勞動法，維權是個問題
13樓：
按勞動法的規定是不合法的，應該每天工作八小時，每週工作5天。八小時以應按加班處理。
14樓：
每天工作12小時是不符合勞動法的。如果是老闆強迫你這麼做的，你可以起訴他告他。如果是你自己願意這麼做，你多得工資了，這樣也不算違法了。
15樓：陳
肯定不合法啊，每天工作是不能超過八個小時，正常工作的班，但是也有一些公司為了盈利，剝奪勞動力
16樓：
按照勞動法，每天工作十小時是超時的，肯定是不合法的
17樓：希爾
國家法定的工作時間是每天8個小時，8個小時之外的時間規定有些模稜兩可，主要看個人的意願，如果工資待遇很好，可以試著多去工作些時間！
18樓：熱愛生活
你上班的地方是私人的作坊，沒有什麼不合法的，你掙的就是辛苦錢，和體制內的工人是不一樣的，他們朝九晚五還有雙休日的
19樓：劇菁英
這肯定是不合法的，加班要有加班費。可以去勞動局投訴。
20樓：大莫號英
根據現在法律的規定每天工作8小時，超出的部分用人單位是要支付加班費的。
21樓：
按照勞動法的規定是八個小時12個小時應該是算有工作時間加上加班時間嗎
22樓：春羨利
每天工作12小時是不合法的,按照國家規定是8小時工作日
23樓：有清疏
國家規定的工作時間是一天不超過8小時，一週不超過40小時，你單位顯然已經違法了
24樓：精彩生活攝影師
每天工作12個小時，合不合法要根據一週的總量時間來看。有很多工種只是當天工作，第二天就輪休了。
25樓：
法定的工作時間是每天8個小時，所有超過的時間正常需要給相應的報酬。
26樓：熱血男孩的家
不合法，按照勞動法規定，1天工作8小時，超出了按加班算，你可以去勞動局舉報
27樓：
不合法，一天的工作時間就8個小時，剩下的是加班，需要給錢。
28樓：勁仔
除了國家規定正常工作時長以外都應算是加班，只算正常工資不合理也不合法。正常加班費是基本工資1.5倍以上。可以去當地勞動局起訴，希望對你有所幫助
每天工作12小時合法麼
29樓：
不合法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時的都按加班算。
每個星期至少保證勞動者休息一天，在法定節假日應該依法安排休假，法定節假日算請假已經違反了《勞動法》規定。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
30樓：小想的小世界
每天上班12小時不合法
違反了《中華人民共和國勞動法》，超過規定每天八小時勞動時間的，勞動者可以對超過勞動時間的部分主張加班費，可以通過協商或者申請仲裁解決。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
31樓：阿祖聊社會
勞動法明文規定每天工作時間為8小時，為什麼私企卻12小時？
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勞動法第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產...
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