1樓：匿名使用者
經濟補償金的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
據勞動合同法的相關規定，
經濟補償金的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說你最少可以拿六個月的的經濟補償金，月經濟補償金的標準為你勞動合同終止前十二個月的平均工資。如果你的月平均高於當地平均工資的三倍，則按當地標準職工月平均工資的三倍為基數，乘以六個月，就是你的經濟補償金。
3樓：銘滔律所
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
每工作一年就會支付你一個月的工資作為補償，為到合同的期限按違約賠償。
4樓：緣悟禪師
用工單位可以隨時解除勞動用工合同，但是需要提前三十天書面通知你解除勞動用工合同的通知，或者多發你一個月工資，即使解除。
補償金的問題，一年工齡補償上一年度月平均工資的一個月工資，合計不超過12個月。不滿6個月的按半年算，不滿一年的按一年算。按你的說法，也就是賠償你去年半年的薪資了（計算時包括所得獎金在內的）。
5樓：
你如果沒有勞動合同法39條裡的內容，公司不應對你解僱，是違法解除勞動合同。你可以申請勞動仲裁，要求繼續履行合同。如不能履行，應支付你2倍的賠償金(正常辭退補償金的2倍)。
6年補償12個月。
就算公司遇到重大調整，解僱你，也要支付補償金。6年補6個月。
6樓：匿名使用者
一年工齡補償上一年度月平均工資的一個月工資。不滿6個月的按半年算，不滿一年的按一年算，我想你會算了吧！
7樓：花生殼
每年12個月啦，3年沒合同，12*3年36個月的雙倍工資嘍，你04年到07年沒有合同嘛，就三年嘍
勞動合同法
你好！就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你要確認你的勞動關係的歸屬，就你的描述你是屬於勞務派遣工，可以查詢你的社會保險是由誰繳納的，來確認你的用工主體 你的勞動關係是和順成間的，現在順成解除勞動關係必須有法定的十三的情形，否則不可以解除勞動關係。其次，對於單位解除勞動關係，你可以提出勞動爭議仲裁要...
農民工勞動合同法，農民工勞動合同法
在我們中國只有 中華人民共和國勞動合同法 沒有農民工勞動合同法。農民工同樣適用 中華人民共和國勞動合同法 農民工屬於勞動人民，也適用於 中華人民共和國勞動合同法 勞動法 因此沒有特別的 農民工勞動合同法 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是一個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有...
關於勞動合同法
1全部只要建立勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都適用勞動合同法，用工滿一個月未籤合同即違法，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，至解僱你之日止。關於二倍工資基數，各省市規定不盡相同，但大多數都是按照當月應得工資計算。至於解僱你是否有補償，要看解僱是否合法，也就是是否符合勞動合同法第三十九條 四十條 ...