1樓：天環時間
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果你是按照第三十八條與單位解除勞動合同的，那麼你單位應該向你支付半個月工資的經濟補償，也就是1000元。
2樓：
按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金1000元。如果你在滿半年後提出解除勞動合同，那麼應當是一個月工資2000元。
3樓：雨果的筆頭
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
按照lz這個說法，公司應該支付你22，000元（如果公司沒和你簽訂合同的話
）。5個多月的時間，按47條的規定應該支付你6個月的工資，其中第一個月算是試用期，之後的5個月應該按雙倍。（我個人理解，還希望你能多問問別人。）
4樓：匿名使用者
不滿半年按照半個月工資補償——就是這麼簡單。
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1全部只要建立勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都適用勞動合同法，用工滿一個月未籤合同即違法，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，至解僱你之日止。關於二倍工資基數，各省市規定不盡相同，但大多數都是按照當月應得工資計算。至於解僱你是否有補償，要看解僱是否合法，也就是是否符合勞動合同法第三十九條 四十條 ...
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