勞動合同法

1樓：貴陽傑上海主任律師

你好！就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，你要確認你的勞動關係的歸屬，就你的描述你是屬於勞務派遣工，（可以查詢你的社會保險是由誰繳納的，來確認你的用工主體）。你的勞動關係是和順成間的，現在順成解除勞動關係必須有法定的十三的情形，否則不可以解除勞動關係。

其次，對於單位解除勞動關係，你可以提出勞動爭議仲裁要求單位繼續履行勞動合同。祝福！

2樓：呼延思煙

根據《勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

雖然，根據你以上所陳述，你的行為並沒有給銀行造成重大損失，但法律規定的內容是一般行業的基本要求，而銀行這項要求高度謹慎的工作，其行業規定高於一般行業的要求也不為過。所以，你的行為是否有違反符合用人單位的解僱條件還得具體看雙方簽訂的勞動合同規定。

如果用人單位是根據你的工作過錯而認定你違反勞動合同，對你給與解僱，那麼你是無法得到賠償的。

3樓：匿名使用者

你這個是有一點點操做違規吧？

是不是有要求『過機過手』

這事要好好的協商下