1樓:網路營銷阿義
這個要看試試下班回家的路上,比如從公司到家一個小時,在這一個小時內發生事故到公司都要有責任的,如果超過了1小時,就是員工自己的事了,公司不承擔責任的,法律是這樣規定的
2樓:揭望韓餘
要看保險合同對「人身意外傷害」是怎樣界定的,簡單的說,您要去看一下合同文字,看合同的細則是怎樣解釋的。自己看不到,可以請律師。
3樓:匿名使用者
工地無責任,不屬於工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
工地農民工因病去世,老闆該怎麼賠償?
4樓:紀嶼
職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
5樓:愛喝粥
如果農民工是施工單位聘用 ,則建議在事故傷害發生之日起 1年內 ,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險 行政部門提出工傷認定申請; 如果農民工是由沒有用工資質包工頭聘用,則應當在將承包業務轉包給包工頭的用工單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請; 工傷認定後,享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇; 法律依據:《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支援: (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位; (二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位; (三)單位指派到其他單位工作的職工因工**的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位; (四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位; (五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工**的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後,有權向相關組織、單位和個人追償。
6樓:匿名使用者
只有職工在工作地點,工作時間,工作崗位突發疾病死亡,才可以視同工傷,你說的情況,不屬於工傷,和單位沒有任何關係,但是單位應該給予一定的喪葬費,有供養親屬的,可以發給一定的救濟費,作為補償,一般來說,喪葬費在兩個月工資左右,救濟費根據供養人口,供養一人的,發給6個月工資,供養2人的,發給9個月工資,供養三人及其以上的,發給12個月工資,沒有供養親屬的,可以不放
7樓:百姓的法律顧問
屬於自身的疾病死亡,您無需承擔賠償責任,適當支付喪葬費即可。
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
8樓:正氣長春
如果該農民工已經64歲了,他在你工地工作,已經超出了法律規定的勞動年齡,現在其本人死亡,不定認定為勞務關係,不是工傷,而你們之間的關係屬於僱傭關係。
在僱傭關係中,有過錯才賠償,而該農民工星星點點上起床後突發疾病經搶救無效死亡,你是無無錯的,依法不承擔賠償責任。
你可以在你能力範圍內適當補償。
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建築工地上工人每天早上安全教育就是 三上崗一講評 中的上崗交底,交底內容包括 本日工作內容 環境 應注意事項 防護設施檢查 防護用品正確使用等。付費內容限時免費檢視 回答您好 您的問題我已經看到了 本人專注於為員工維權,希望能幫助您!如您需要現在回答,請發個資訊!其他情況,會根據平臺規則,在24小時...
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