怎樣在領導面前有個好的形象,怎樣才能當一個好領導?

2022-03-05 15:41:36 字數 2177 閱讀 5012

1樓:匿名使用者

執行力要好,就是聽話,要謙虛。免得給你小鞋穿,不能遲到,要比別人提前一點到,要眼裡有活,在領導面前要表現積極主動。

2樓:123閃電之翼

積極幹活,效率高,不要犯低階錯誤。公司有事積極響應,勇於承擔任務和責任。

3樓:

主要有以下幾個方面。一是要努力工作,踏實幹事,二是為人正直,不虛來晃去,不見人說人話、見鬼說鬼話、兩面三倒。三是要靈活,不死板、認死理,要長眼水,四是要團隊精神,要補臺不拆臺。

五是要能吃苦耐勞,不要拈輕怕重,不敢擔當。六是要不斷學習進步,提高能力。

4樓:

和領導再熟,哪怕是發小,也千萬別把領導當哥們,不管語言上還是行動中給其足夠的尊重,心態放平努力工作,好運自然來。

5樓:五彩石

不但是開會,還有平時講話,

甚至閒聊時,領導講話,

你一般不能插話。

有的領導喜歡從頭說到尾,

習慣發號司令,你如果中途插話,

他會很有意見,

特別是有時領導會犯常識性錯誤,

也不要急著去捅破,你也暫且聽著。

有時領導是在考驗你的耐心,

看你幾斤幾兩,故意試錯,

看你站隊,你要假裝不懂,

王顧左右而言他,

領導就看會看出你「有水平」,就會信任你。

6樓:金牛

領導都喜歡拍馬屁,然後要有眼力勁,回來事。研究他的性格愛好,及時你不是個好下屬在他眼裡也是塊香餑餑

7樓:塞德佑

想要在領導前面有個好的形象:

首先,你得注重自己的儀容儀表,注重個人禮儀,才能彰顯個人形象。

其次,要注意自己的言談舉止,語言上要多用敬語,比如「您」……再次,還有能善於表達出自己的長處,也就是自己的優勢有哪些。表達時要注意分寸,要能讓領導既覺得你有才能,有本事,還不顯示出自己張狂。

8樓:匿名使用者

不管什麼問題,想了想再說,別搶了搶說 回答完畢

9樓:狂岑

那就表現出來,你好好勞動,愛工作。

10樓:miss黎小小小姐

簡單聽話照做。並且優雅大芳得體

怎樣才能當一個好領導?

如何樹立領導者良好的形象

11樓:小嫣老師

1、較強的交際能

作為經常要和各方聯絡的領導,具有較強的交際能力是很必要的。請注意,在進行交流時,必須學會用積極的說話方式,這樣有助於改善態度,更有力的影響周圍的人。

2、樹立威望

領導者必須正確認識自己手中的權力結構,職位權可以被別人拿走,而一旦有了威望權,別人是拿不走的,永遠屬於你自己。因此,通過加強威望權來充實職位權,決不能夠僅僅憑藉自己手中的職位權,在那發號施令。

3、增強合作意識

管理者如果自恃個人能力較強,缺乏與他人合作的意識,每天孤軍奮戰、單打獨鬥,即便是自己能力再強,也極難收到良好的效果,並且還極容易讓員工產生對立情緒,形成內耗。這樣的團隊就極難形成一個戰鬥堡壘。所以,作為一名管理者就必須要牢固樹立合作共事的意識,想問題、做事情,必須要以大局為重,要講團結,講合作。

4、注重溝通

作為管理者,若想自己的企業獲得發展,就必須與下屬建立起良好的人際關係。積極走進下屬的工作和生活中去,與下屬多交流,瞭解他們的喜怒哀樂,他們的所思、所為、所急,這對於我們贏得下屬的支援是必不可少的。

溝通一定要講求方式、方法與策略,講究語言藝術,注重感情投入,並且以誠相待,用真心換真情,用自己的人格魅力去打動人。切忌自高自大、盛氣凌人、固執己見,或者是將自己的意見強加於人,只有這樣,才能起到事半功倍的效果。

5、既要講原則,又要講靈活

管理者具備黏合力,並不是要搞無原則的一團和氣,也不是做是非不辨、好壞不分的老好人,或者是人云亦云、遇事無主見地隨風倒,更不是當察言觀色、看風使舵的投機分子,而是要在大是大非面前,必須堅定自己的立場,旗幟鮮明。

12樓:匿名使用者

領導者要樹立良好的個人形象,須從以下幾方面著手:

首先,必須要有一種個人形象意識。

其次,正確認識領導者個人形象的塑造。

第三,有八個字可以作為要領,即「讀書、交友、行動、反思」。

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