1樓：匿名使用者
據〈勞動合同法〉等相關法律答覆如下：
1.自07.10至今，均應計雙倍工資。
2.辭職是你主動，辭退是你被動。 依所述，為公司辭退，即單方解除勞動關係，應付你經濟補償金。
3.雙倍基數以實發工資計，非以繳社保工資計。 公司不以實發工資繳社保違法。
4.如無證據證明其口頭承諾，30％難以要到。
5.建議：
書面向勞動爭議仲裁委員會〈勞動局〉、建設局投訴，無果，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。如所述屬實，你必勝訴。
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2樓：匿名使用者
可以要求雙倍工資，向勞動局申請勞動爭議仲裁，
申請勞動仲裁要求雙倍工資的問題，什麼情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...
保險車輛索賠問題，車輛保險索賠應注意哪些問題？
1.誤工費只能是針對三者的賠償，車輛發生單方事故時不會產生誤工費。因此你就不要考慮向保險公司索要誤工費的問題了 2.按照你的描述，保險公司應該認定本次事故的車損按照報廢處理。按照報廢處理的話肯定要計算車輛殘值。如果你投了車損險，那麼在車損險的賠償限額上應該有車輛殘值金額。如果按你說的車損險保額為10...
勞動仲裁，關於雙倍工資的，請律師幫忙謝謝
廣東胡律師 你有證據證明與單位的事實勞動關係，那麼你就可以要求從第二個月開始的雙倍工資，並要求其繳納完你的社保 你可以按下面去找相關證據，你仲裁勝訴的可能性取決於你的證據 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單...