1樓：
借條和欠條都屬於債權憑證，他們的法律效力沒有高低之分，但是事實不能混淆，是借款關係就必須打借條，是欠款就必須打欠條。
2樓：妙招姐
教你借條和欠條的區別
3樓：南京李平律師
借條和欠條的區別：1.產生的原因不同。
借條一般因為民間借貸產生，欠條產生的原因更廣。2.如果產生糾紛，法院審理的內容不同。
借條，法院只審查債權債務關係是否違反高利貸的規定，欠條的審查內容更多。3.訴訟時效起算點不同。
4樓：澤華
有區別，借條是證明並僅適用直接借貸關係的借款憑證，欠條是證明存在經濟債權債務關係的證明，相對來說，欠條的適用範圍廣！
希望採納
5樓：熙熙
你好， 兩者之間還是有較大區別的。 一、借條證明借款關係，欠條證明欠款關係。借款肯定是欠款，但欠款不一定是借款。
二、借條形成的原因是特定的借款事實。欠條形成的原因很多，可以基於多種事實的產生，如因買賣產生的欠款、因勞務產生的欠款、因企業承包產生的欠款、因損害賠償產生的欠款……。 三、當借條持有人憑藉條向法院起訴的時後，由於通過借條本身較易於識辯和認定當事人之間存在的借款事實，借條持有人一般只需要向法院簡單地陳述借款的事實經過既可，對方要抵賴的話一般很困難。
但是，當欠條持有人憑欠條向法院起訴的時後，欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實，如果對方對此事進行否認、抗辯，欠條持有人必須進一步證明存在欠條形成的事實。 望採納！
6樓：愛理說法
借條指的是借貸關係，欠條指的是欠款關係，比如因為提供勞務而獲得的報酬形成的欠款。
7樓：匿名使用者
當然有了 你問別人借錢就要打張借條 你借給別人錢他就要給你打欠條
8樓：才卿月
基本沒區別，關鍵看裡面的內容！
9樓：刀依凝
可以說是沒有區別的，因為這是對同一事物站在不同角度的叫法：在借款人和出借人的角度。
公司拖欠工資，沒有欠條去仲裁能成功嘛？拜託了各位 謝謝
10樓：簡簡單單
1、公司拖欠工資，沒有欠條，只要能證明勞動關係，就可以申請勞動仲裁。證明勞動關係的證明材料可以提供：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、《勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：
1、我們有簽過勞動合同，但只是單方老闆始終沒簽字。所有手上沒有合同，但是有員工手冊不知道有用沒？ a：
你們手上沒有勞動合同文書，肯定違反了法律。根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
你們可以向勞動行政管理部門投訴。其根據是《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、工資拖欠工資兩個月，不給打欠條，如果我去仲裁能行嗎，或者還有沒有什麼別的可以當證據啊？
a：根據《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 你可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
...（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 向有關部門提交仲裁。 3、公司財務那裡肯定是有工資表，但是如果財務不出示這個證據呢，是不是沒不行了？
a：你只要提出勞動爭議仲裁，公司有義務提交對公司有按時發工資的證據，如果不提交，從民事訴訟的角度來說，須承擔對公司不利的後果。
12樓：代悅聖代的
一、即使沒有勞動合同，沒有欠條，你也可以去勞動仲裁起訴拖欠工資，並且可以要拖欠工資25%經濟補償金。 二、你可以把工作證，員工手冊都提交，這可以證明你和用人單位有事實勞動關係。這樣就不容許用人單位抵賴。
如果沒有勞動合同，你還可以要從08年2月份至今未簽訂勞動合同的雙倍工資。 三、這個你起訴以後，勞動仲裁部門會要求用人單位的財務提交工資表，如果他們不出示這個證據，勞動仲裁就認為有這個證據，而用人單位承擔敗訴的結果。就是說，用人單位必須要提交這個工資表，這個證據是由用人單位舉證的。
欠條上只有欠款金額,欠款人簽名,欠款人手印,抵押物品,沒有歸還日期,請問這個錢什麼時候還?拜託各位大神
13樓：一米陽光
對沒有清償欠款日期的欠款，從債務人出具欠條的當日起，債權人隨時都可以要求債務人清償所欠下的欠款。但此欠條的法定訴訟時效期限只有兩年，就是從欠款人出具欠條的當日算起，超過兩年債權人沒有向人民法院主張權利的，就意味已超過有效的訴訟時效期限，法院將不再受理。
麻煩採納，謝謝!
14樓：植木南
欠條嗎？還抱歉~~估計你就是上法院也要不回來了~ 因為你無法說清是誰欠誰的~~
借條跟欠條有什麼區別，借條跟欠條有什麼區別嗎
借條和欠條的區別是什麼？借條和欠條的區別 1.產生的原因不同。借條一般因為民間借貸產生，欠條產生的原因更廣。2.如果產生糾紛，法院審理的內容不同。借條，法院只審查債權債務關係是否違反高利貸的規定，欠條的審查內容更多。3.訴訟時效起算點不同。借條和欠條都屬於債權憑證，他們的法律效力沒有高低之分，但是事...
欠條和借條有什麼區別，借條跟欠條有什麼區別嗎
借條和欠條都屬於債權憑證，他們的法律效力沒有高低之分，但是事實不能混淆，是借款關係就必須打借條，是欠款就必須打欠條。一 借條與借款合同成立的方式不同借款合同 書面 的成立，一般由雙方當事人協商一致後，雙方在合同上簽字 蓋章 合同成立。借條多用於民間借貸，根據民間借貸習慣，雙方當事人達成一致後，在即時...
精神疾病跟心理疾病有什麼區別拜託各位了3Q
心理疾病是想不開,須要諮詢.精神疾病是大腦分泌異常,或功能障礙,需要吃藥.精神病 psychosis 指嚴重的bai心理du障礙,患者的認識 zhi情感 意志 動dao 作行為等心理活動均版可出現持久 權的明顯的異常 不能正常的學習 工作 生活 動作行為難以被一般人理解 在病態心理的支配下,有自殺或...