1樓：數學老師牛掰
國內的人力資源管理現狀令人擔憂。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.
8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.
2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，人力資源和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。
而隨著此專案師級以上職業資格考試的，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。
2樓：匿名使用者
這個問題有點兒泛，既然是提問「國內的人力資源管理」，那麼是不是應該跟國際的人力資源管理進行比較，假如我的猜測時對的話，那麼，我試著從國外和國內人力資源的比較角度回答這一類問題。那麼，比較什麼呢？一、理論發展；二、現狀？
事業單位、國企和私企的人力資源狀況；三、去**就業較好？
一、理論發展
無疑，國內的人力資源理論**於西方並結合國情發展起來的，經歷三個階段：人事部門、人力資源管理、人力資源戰略。
人事部門最原始的狀態，處於一種事務性、輔助性行，比如**製作、填寫，這是因為事業單位和國企的特殊情況決定，在解放之後、改革開放之間，事業單位也好、國企也好基本上屬於科層式組織，等級劃分，官本位特徵，加之，意識形式因素，想提拔一個幹部，政治是首要考慮問題。所以，人事部門是無權決定事情的，只有組織部才是具有人力資源管理實權部門，這種情況對於現在的事業單位，還是這個情況，比如，國家層面，組織部，總是比人力資源與社會保障部強。
人力資源管理階段。改革開放之後，看到人力資源在企事業單位中的作用，不僅僅是事務性工作，所以，趕個時髦，有型學型，很多企業，也就是人力資源部的叫起來，但是，實際上，對於人力資源的內涵把握，還不是很強，最大的認識，就是擴充套件人力資源的內容，比如，人力資源工作包含的六大模組，但是，實際上，還是只學到其形的特點，國企目前的人力資源管理困局莫過於此。
人力資源戰略階段。我的認為，人力資源在企業發展中的作用，應該包含兩塊：現在性的作用和未來**性的作用。
現在性的作用體現在，對於現有工作開展的人力資源輔助作用，還包含，現有人力資源的潛能開發；未來**性的作用，包含，對企業發展戰略下人力資源的同步規劃，超前**。終歸說，人力資源要好用，企業需要的時候有，企業不需要的時候不浪費。
二、現狀？事業單位、國企、民企
事業單位，雖然還改變為人力資源部於社會保障，但是科層式特徵，最重要的人事任命，基本上，還是在組織部手上，人力資源「實」的東西很少；對於國企，一般由兩個部門，一是人力資源部，二是人董部，人資部確實有幹部任免建議權，但對於領導者，則人董部說的算。民企，比較複雜，參差不齊，有的很正規、有的是，家天下，人資部連之前人事科都不如。
三、**就業較好
不清楚，但我知道，拋開專業之外，去**可以領到高公工資，也就是在七大壟斷國有企業中，工資不錯。至於在民企，只能自求多福，找工作時，多瞭解、當然，還需要號運氣了。
以上答覆。
3樓：功笑寒
在企業管理中，人是最重要的資源，而對人的管理，也是企業管理者永遠的管理主題。知名培訓專家譚小芳老師認為，企業培訓管理包含以下方面——培訓體系設計、培訓需求調查分析、各類課程培訓需求調查、培訓課程設計、內部培訓講師管理、培訓計劃管理、培訓機構與課程選擇、培訓實施、培訓效果評估、培訓預算、培訓工作總結
人力資源管理專業怎麼樣？
4樓：三才培訓
人力資源培訓在近幾年的發展中不斷的豐富不斷的完善，究其根本原因，還是因為社會上需要進行人力資源培訓的這一類人群不斷增多。但並不是每一個人力資源培訓都能按照越來越專業的方向發展，其中難免會有一些發展方向略微偏頗的學校的出現。人力資源培訓怎麼才能選到最為專業的呢？
選擇有正規資質的
人力資源培訓首先就要看是否有國家教育部頒發的正規的培訓學校資質。沒有資質其它一切都是白談，這是專業的人力資源培訓學校最基本的要素。
選擇師資力量雄厚的
好口碑的人力資源培訓學校必然有雄厚的師資力量，這些培訓老師不僅自身擁有過硬的知識，豐富的教學經驗，更應該擁有實戰能力，這樣才能更好的將人力資源培訓知識傳授給每一個學生。
選擇辦學歷史悠久的
辦學歷史悠久的人力資源培訓學校見證了其強大的實力，只有好的人力資源培訓才能將學校辦的有聲有色，並不斷的發展壯大。只有這樣的學校才是軟硬實力兼備的學校。
專業的人力資源培訓學校都具備以上三點，符合這三點的人力資源培訓學校都有哪些呢？上海三才就是一個極為吻合的人力資源培訓學校，它於2023年在上海楊浦區**的支援下創辦，歷經十三年的發展歷史，已設有七個教學點，始終不斷的為更高超的人力資源培訓而努力。
5樓：心碎銛
我就是學習人力資源管理專業的，現在也在從事這方面工作。說實話，人力資源聽起來倒是很不錯，但是畢竟我們國家還沒到那步，儘管很多企業把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統的人事管理，要把人真正的作為一種資源來開發管理，不是那麼容易的事情，尤其是剛畢業的學生，工作經驗極度匱乏，搞管理的人來說豐富的工作經驗是很重要的。而且說實話，人事工作的可替代性很強，也就是說搞行政管理的可以來做人事，搞心理學的可以做人事，人力資源不像會計那樣的專業性很強。
而且人事方面的瑣碎的雜事特別多，很多的事說實話沒有什麼技術含量。我感覺是一句話：人事工作人人都可以幹，但是要幹好那是很不容易的。
作為人力資源的說，研究生可能好些，本科生畢竟工作經驗沒有，理論也不怎麼豐富。但是找工作還行，只是待遇什麼的，一般般。總比學行政管理的那些好找。
以人為本的時代已經到來，世界的競爭就是人才的競爭。還有如果你是學人力資源的話，還要看個學校問題，假如是人大啊，廈大這些學校出來的當然很有競爭優勢啦。
6樓：谷頌鍾離谷菱
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
7樓：匿名使用者
工作是否好找，關鍵在於你學成的結果是怎麼樣的，這種工作都是要講究經驗的，開始時不能要求太高，尤其對工資方面。
人事主要就是負責人才的招聘、培訓和為企業留住人才。
目前中國企業的人力資源管理現狀是怎樣的？
8樓：夏夏2014夏夏
伯特諮詢回答這個話題的範圍太廣，簡單來講中國企業本身所處的發展階段、自身管理成熟度均不盡相同，所以在人力資源管理水平上也情況各異。如果單從企業人力資源管理階段來看，基本可以分為三類：
1.0 階段：傳統人事管理。企業將人力資源管理主要定位於諸如考勤、招聘、核發工資、勞動關係管理等基礎人事管理工作，對於企業而言屬於一般性職能服務部門，專業性、價值認可度均較低。
2.0 階段：人力資源管理。
企業開始重視人力資源管理的專業價值與貢獻，多數表現為按照經典的人力資源六大模組定義人力資源部的職能，注重管理體系建設、機制配套及管理聯動，在資源配置方面發揮規範、指引等作用。
3.0 階段：人力資本管理。
多見於不同行業的領頭羊企業，在人力資源管理體系、機制方面相對完善，著眼於企業戰略協同、應用場景等需求，工作重心轉向組織發展、人才培養、活力激發、員工感知等新領域，提出諸如繼任者計劃、雙積分管理、員工價值管理、人才共享平臺等創新型解決方案。
人力資源管理怎麼樣？它的工資一般是多少？就業前景怎麼樣？
9樓：蒲青亦洪璟
隨著競爭的加劇,許多中小企業也逐漸建立了自己的人力資源部門。從人事助理到人力資源總監,需求數量龐大,在國內屬於起步晚,發展快的行業。一些行業和大型企業集團,一般的人力資源管理人員薪金也能達到3000-1.
4萬元,人力資源師這一熱門職業真的薪情很不錯,而且就業晉升的前景也相當廣闊。
10樓：後俊艾舜莎
hr的工資待遇跟地域、行業、企業規模、具體工作模組有很大關係。
hr是一個很矛盾的職業，既需要專業理論知識很強的，也需要具有一定非hr專業背景的人（比如財會、工商、it、語言類甚至理工科），同時hr的職業門檻相對較低（比行政人員高），市場對於精明能幹的hr是很需要的，但是好的平臺才是hr發展的基礎。所以，市場需求大，但是好的平臺卻不多。
任何專業都不能說哪個好就業、哪個前景好、哪個賺錢多，這也是hr從業人員應該具有的基本概念之一吧~
學人力資源管理 在怎樣的公司上班好?
11樓：匿名使用者
1、如bai果想從事本專業工作，在人力資
du源管理相對規zhi範，觀念比較新的公dao司上班回比較好，目前答
很多企事業單位所謂的人力資源部實際上乾的還是傳統「人事科」的工作，發公司，考核，員工保險，公積金等等工作，對人力資源沒有實施的管理。
2、從更像人力資源管理的角度上評價，目前國內又上至下的順序是歐美企業，日韓資，臺資，國企，民企（部分好民企另當別論），**機構。
3、人力資源管理及需要勤勤懇懇，有需要掌握較廣知識面。
12樓：匿名使用者
在學校裡復
，相對理論知識多而制
實踐少，如薪酬管理、bai績效考核、勞動就業du、職業生涯規zhi劃等等，相對在實際工作dao中操作起來與理論存有一定差異。因此一般來說，去世界500強的外企相對會更好，收入高，基礎好，也更利於個人成長；
同時也可選擇大型上市國企，相對也能學到很多知識和技能，薪酬待遇、晉升平臺等也不錯；
還可以選擇到機關或事業單位去，相對更穩定，福利待遇尚可，特別適合女孩子就業。
具體建議結合個人資源、業務技能實際情況，予以選擇。
哈爾濱商業大學的人力資源管理專業怎麼樣
這個專業還湊合吧 雖然專業一般，但是隻要你努力 還是有機會出人頭地的 這個專業是一般學科，並不是重點學科，一級 二級學科也不是 現在有人力資源抄管理師一職。襲 應該說這個專業很有發展前途。大學本科的人力資源很好，因為現在很多外企的hr都是學英語的小姑娘，專門人才恨缺乏！人力資源專業屬管理類，有些空，...
自考本科人力資源管理好過麼自考的人力資源管理本科對找相關的工作有用嗎？
人力資源管理專業相對來說比較難，建議你報考一個培訓班，系統地學習一下吧。一考四證，今年入學，明年就有可能拿到北大學歷。自考的內容基本上是教輔 自考通 或 一考通 上的重點提示或原題，歷年試卷上的考點很多重複考，比較有規律，平時多做教輔習題，考前多做歷年試卷和模擬試卷，過關不成問題。如果中學基礎差就報...
人力資源管理是什么，人力資源管理是什麼
人力資源管理 human resource management，簡稱hrm 人力資源 是指在一定範圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和 或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中...