1樓：磨美媛針倩
這個專業還湊合吧
雖然專業一般，但是隻要你努力
還是有機會出人頭地的
（這個專業是一般學科，並不是重點學科，一級、二級學科也不是）
2樓：肥菲富嬋
現在有人力資源抄管理師一職。襲
應該說這個專業很有發展前途。大學本科的人力資源很好，因為現在很多外企的hr都是學英語的小姑娘，專門人才恨缺乏！
"人力資源專業屬管理類，有些空，最好是研究生再學"。這種言論純屬瞎掰，學管理的，絕對是本科生比研究生吃香，研究生比博士生好找工作。說這樣的話是有實際根據的。
我的一個教授曾經苦口婆心勸導我們如果香找好工作就不要考研，因為他自己就是sjtu管理系博士生，親身經歷！所以一般考研讀管理的人，應該是有幾年管理的工作經驗的人，
hrm個人感覺比較適合小姑娘，然而也不是將來畢業一定就是恨悠閒的在人事部理幹活，想要生活有激情有創造力，也可以去獵頭公司上班，當然後者是比較累和緊張的。
3樓：溫未鹹曼青
在哈商大可不算什麼好專業了
我同學就這學這個專業的
唉咋說呢
沒看有效果啊！
4樓：計迪瑞樂邦
個人覺得市場營銷更好些就業情況更好
5樓：解陽招憐雙
專業名字很好聽
但是說實話
找工作很難
你可能想人力資源管理以後就是管人的
但是這種崗位很少
企業要的都是清華北大的這個專業的
這個專業如果你的大學不夠硬
找工作很困難
請問哈爾濱商業大學的人力資源管理專業好不好，越詳細越好
6樓：木耳肉絲加蛋
你是被錄bai取了吧、就du全國的人力資源來看。我個zhi人觀點是來這
dao個學校回找員工的企業夠多夠好答，人力的就業就會越好。學的話沒什麼大的不一樣，照本宣科比較多，如果碰到好老師的話，會有豐富的例項和分析。
所以，如果哈商大的其他專業（工科、理科等技術性強的專業）就業好的話，人力就會好。因為人力雖是不可少的崗位，但也只是附帶崗位。（頂級大學就另當別論了）
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國內的人力資源管理現狀令人擔憂。市場經濟的本質屬性 競爭性 效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大...
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人力資源管理多選，人力資源管理 多選
二 多項選擇題 1 績效考核全過程包含 a 計劃 b.實施 c 結果應用 2 績效考核實施的內容主要包括 a.確定工作要項 b.確定考核者 c 確定績效標準 d.確定考核方法 e.確定考核週期 3 根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括 b 以制定開發計劃為目的的績效面談...