公司做出來的決定,還有可能改變了嗎

2022-03-21 20:38:55 字數 2494 閱讀 4678

1樓:將心繫列

一般是不會改變的!因為如果公司已經做出了決定,然後又改變了,那就是明顯的出爾反爾,朝令夕改!對公司的名聲及信譽度都會有所損害。

但公司所做出的決定存在明顯瑕疵,或者因客觀變化而導致公司的決定是錯誤的,則也是可以改變的,但必須召開公司的相關會議集體研究決定,然後要把為什麼要改變公司決定的原因,向公司或者相關人員說清楚!如果明知公司的決定是錯誤的,但仍不糾正,說明公司領導思想僵化,不是與時俱進,靈活睿智的領導,公司的名義或利益也將因此而遭致損害!

2樓:好子

決定是人做的,只要人的思想轉變了,決定也可以改變的,決定是人討論決定的,也是人為的產物,當然可以改變的。

3樓:潛川如斯

一般很難改變,因為代表公司的意志和尊嚴、權威。但是如果執行錯了,作為補償,會繼續頒佈第二次、第三次決定來修正它

4樓:赤烏山人

我覺得只要公司上層不傻,只要你的建議有足夠合理的份量,會改變的。

5樓:

可能隨時會修正改動的,沒有一成不變的規定。都要適應市場和**保持一致,與時俱進。

6樓:

除非你有特別的理由迫使公司改變決定,否則難!

7樓:斜陽紫煙

當然可以改變。但需要做岀決定的團體重新決定。法律都可以俢改。

8樓:匿名使用者

還可以根據具體情況改變現狀

9樓:白話數碼

除非公司意識到問題,願意改變,會改變

10樓:網易書魂

只要是違背政策、不合時宜、影響公司發展……,不管什麼團體做出的決定,都應該立即改變。國家憲法、黨章還可以修改呢,何況一個公司決定。

如果你的上司做了一個錯誤的決定,並且該決定會嚴重影響公司的發展,作為下屬的你該怎麼辦?

11樓:匿名使用者

首先要看這個領是什麼人!但你最好不要輕意制阻他!一但制阻了。

肯定看不到這個決定的結果!你也不會有人讚許你!相反可能還會被領導說~!

打個比喻:兩個人在爭論雞毛怕不怕火。一個說怕,另一個說不怕!

如果其中一個制阻了另一個燒毛行為!另一個還有可能說「他真無知」!原因:

因為沒有看到結果!!

企業如何影響或者改變市場?

12樓:笑笑師伯

企業一般通過產品創新和營銷創新影響或者改變市場。 如蘋果電腦通過不斷的產品創新影響顧客(市場)的購買慾望;再如網路電商通過光棍節的營銷創新營造了市場的狂購浪潮。

13樓:大風

產品創新,研發適合的新產品或替代品

降低成本

規模化生產

產品細分

行業壟斷

工作了七年,公司決定要解散,這樣我能有所賠償嗎?

14樓:匿名使用者

一、《勞動合同法》是2023年1月1號才開始施行的,所以你即便已經工作7年了,但有些事情在以前的勞動法中並不是強制性的,例如保險,08年之前並不是強制想要上的。但08年之後單位必須要給勞動者繳納的,你可以要求單位給你補繳。

二、勞動合同你要先確認下,上次給你簽訂的合同是幾年期限的,如果上次一次性給你籤好幾年的,並且現在還沒有期滿的話,單位沒必要一年給你一簽合同的。

三、現在單位解散,你又不願意去別的公司,那麼你可以和單位解除合同。單位給你4個月的工資(離職前12個月的平均工資)作為經濟補償金。雖然你工作已滿7年,但是經濟補償金也是在08年1月1日之後才有的。

你和單位協商,單位要給你多補償一些那就最好了。

15樓:傻得流鼻涕

雙方協商解除勞動合同的,可以協商賠償金數額,如果雙方都不能協商的話。

你可以要求賠償你7個月的工資,根據《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

16樓:匿名使用者

這屬於改變勞動條件 可以要求支付補償金 補償時間從08年1月1日開始計算

5個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼

17樓:

公司關閉解散員工應該如何賠償?

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