1樓：吉祥寺小藏
選擇一個好公司，跟對人很重要，一個企業和老闆不懂格局，你給他幹什麼，做再多努力，他主觀意識不認可你，無論你怎麼努力爭取到頭來也是徒勞，就算勉強留下來了，以後他們還會找其它理由難為你，建議不要為這種人工作。
2樓：度小田
我覺得還是離開算了，因為老闆已經辭退你了，再留下也沒什麼意思了，你今天出了一單，他知道了想留你，如果你以後再也不出單。，他還會辭退你。還是再換換一份工作，你也可以做推銷 pos 機的事情。
我覺得做付款碼買推銷，原來我們開飯店的時候，有好多人去推銷，我們已經有碼了就不再用了。
3樓：飛鳥
其實老闆之所以撤退你原因之一是沒有業績，之二是兼職！跑業務是要有人際關係的！熟人的生意不好做！
所以只能做陌生人的生意！陌生人是有防備心的！業務可想有多難！
一心不可二用！老闆對兼職是挺煩感的！所以老闆解聘你也情有可原！
你現在的這兩分工作都是跑業務！前景都是堪憂的！不如找一個務實的工作！
每個月都能見收入的工作！你現在的工作干與不幹都沒有什麼意義！
4樓：三一玄士
嗯，這個事情從長遠的角度來看，現在老闆要辭退你，勉強留下來，將來他也不大會重用你了，而且如果你祈求留下來，自己很傷面子，老闆將來也看不起你，將來給你降低工資，你也是啞巴吃黃連，有口難言，在同事面前你也抬不起頭，嗯，不如順了他的心，他要辭退你就走，換一家公司，說不定比他這裡更有前途呢，所謂樹挪死人挪活，所以嗯，我認為你也是跳槽的一個機會！馬雲從前在某公司打工的時候，嗯，不也是是很困難嗎？嗯，老闆要辭退她，如果她勉強留下來做，也就不會成為現在這樣豪氣的馬雲！
嗯，所以當公司辭退你的時候，這又不一定就是一種災難，那也說不定就是你的幸運的一個開端，所以老子道德經中說，福兮禍所倚，禍兮福所伏！
5樓：hzh戈壁紅柳
你看的是做一件事順帶把相關的也做了，不影響工作還做了兼職，兩不耽誤。老闆看的是一心二用，未盡心做好本職工作，拿著她的工資，不用心給她幹活。
6樓：匿名使用者
兄弟，不要氣餒，不用你是他們的損失，說不定過許多年，你還要慶幸呢！
說點實際的，在合同期內辭退是要給賠償金的，你有沒有查過相關資料，比如勞動法，是不是符合賠償條件啊？
要懂得保護自己，不能光傷心
7樓：任督二脈通達
離開吧，打工終歸不是長久之計，現在不走，遲早也會走，可以先重新找一份銷售的工作，先讓自己的工作環境中沒有成見，然後可以邊幹邊思考如何一點一點的創業
8樓：海黃斯德
一，做事不能憑感覺，要有相應的依據，當事人覺得老闆要辭退自己，是不是自身方面存在原因（平時工作態度消極、或者同事之間有矛盾，又或者工作中出了什麼差錯？），需要找到危機感的**，再設法解決它。二，辭退：
1，是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 2，違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
3，正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
9樓：舞心的夢
我感覺老闆的說法也是挺對的啊！
10樓：匿名使用者
有的時候需要一點換位思考，如果你是老闆，員工藉著你的平臺幹私活？
另一個，老闆辭退業務員，一般情況是這名業務不出成績，你要想想自己的成績總量是否達標。
再一個，老闆辭退員工是要給補償金的。
11樓：皓月繁星
老闆要求並不過份，辭職與否要看兩份工作的收入情況，副業收入勝過本職工作就辭職，反之則留下，副業別搞了。
我想問問，老闆把我辭退了 但是我去上班的時候說的是年底結工資。但是現在把我辭退了，我該不該要工資 30
12樓：匿名使用者
去不去要，bai是你的權利，給不給，du是老闆的責任，兩zhi者需要懂得區分
dao，老闆用你專
的時候，當屬
然沒問題，不用你的時候，就應該結清工資，也是人情，難聽一點的說，你也是要吃飯的嘛，如果老闆用之前入職的時候說辭，年底結工資，你也可以說，你要幹到年底，如果現在讓你走人，就應該結清工資給你，因為你要吃飯
13樓：匿名使用者
1工作期間你bai
提供勞動價值，用du人單位
zhi支付你工資不是天經地義的dao事情嗎！工資的結算回時間通常不超過答15日，構成拖欠工資的，你可以申請勞動仲裁要求單位及時支付。
2老闆是因為什麼原因把你辭退的，如果用人單位違法解除勞動關係，可以要求賠償金。
3如果是雙方協商一致解除勞動關係，你可以主張用人單位根據你的工齡支付補償金。
14樓：嗆胃該巖朔c蓋
首先了解一下在廠上bai班的工du人 有沒有與廠籤zhi
定勞務合同 如有籤 那就按勞務合dao
同條文執行專， 2這位工人有沒有屬違反廠規、犯錯，如有，那隻可能拿到勞動應得工資了 如犯錯又有損壞廠方財物，那還要賠償損失咧 3如沒有與廠簽定任何合同（合約）那只有通過勞務有關管理部門調解 處理
15樓：雅盛樂園
年底結算工資就是bai違法，應該是每du月至少zhi發一次工資，老闆辭退你，就dao是解除合同應版一次結算。
工資支付暫權行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：中兵勘察海外部
如果合同，沒說這個，那麼就不好說了；年結的話……按月給個生活費沒問題吧~~~
17樓：匿名使用者
幹活了，當然要給工資呀！他把你辭退了，還想年底才給結工資那怎麼行，你得管他要。
18樓：水心鏡
幹了幾個月就拿幾個月的。可以要。
19樓：江湖扁舟子
僱主中間辭退員工，需結清員工工資。如果僱主拒絕，可以申請勞動仲裁和打市長**投訴。
20樓：雀麼
肯定是要去要啊，趕緊的，不然一拖再拖，到過年的時候還早呢，不給的話就進去蹭吃蹭喝。人不要臉天下無敵。
老闆把我辭退了，我老闆把我辭退了
我給你的回答是，留下來，好好幹，暫停pos機，過一段在慢慢做起來，看你還是比較聰明能幹的，所以先留下，再拓展其他業務。祝你成功。其實老闆的做法也能理解。如果換做你是老闆，公司是你的，人是你花錢招的，結果招的人沒有給你創造利益卻在背地裡做私活，你也不會願意花錢養他的。你現在的問題是還想不想在那幹了？如...
工作了月老闆無故的把我辭退l，可是又沒有簽訂勞動合同！可以要求什麼賠償
1 未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為 從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年後，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2 用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。根據勞動法，用工之日...
公司之前沒給我繳納社保，現在公司把我辭退了，應該怎麼賠償我
如果你們雙方是勞動關係的話，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，會按照應當繳納社保的金額，由單位賠償給你。公司辭退我沒交社保怎 賠償 公司沒給勞動者交社保，可以向社保局投訴要求依法補交，如果不能補交的，由公司承擔因不能補交社保的損失。公司一直沒給我們交社保，且要辭退我，怎麼賠償 公司沒給我繳納社會保險...