1樓：天蠍
我給你的回答是，留下來，好好幹，暫停pos機，過一段在慢慢做起來，看你還是比較聰明能幹的，所以先留下，再拓展其他業務。祝你成功。
2樓：祺勢
其實老闆的做法也能理解。如果換做你是老闆，公司是你的，人是你花錢招的，結果招的人沒有給你創造利益卻在背地裡做私活，你也不會願意花錢養他的。你現在的問題是還想不想在那幹了？
如果不幹了有其他的計劃嗎？這種事情只能你自己拿主意，網友說再多都是事不關己。
3樓：諶玉蘭翟棋
當然可以要求老闆賠償:因為按照規定在一個月內要簽訂合同,老闆未與你簽訂,他需支付你每月的雙倍工資;另外,無故辭退,老闆也要承擔賠償,賠償標準是一個月的工資.如果老闆不答應,直接去當地勞動監察部門投訴吧.
支援你!
4樓：快樂的天馬
把一份工作做好，站穩腳跟，再考慮第二職業。收款碼的推銷是不錯的方向，但是市場很快會飽和。你還是要做好長遠打算，做好人生職業規劃。
5樓：
.我覺得你應該留下，畢竟這份工作的薪水要比你推poss機要好多了，其實哪個老闆都希望有一個一心一意工作的員工，如果你做兼職業績還不好，那麼老闆會很不滿意，如果你天天都出單那麼推銷poss機也不是什麼他非要辭退你的理由了。
6樓：在飛水寨吃炸雞的長春藤
你現在的問題不在於是留下還是離開，首先，你自己有沒有端正對這份工作的態度，如果說你的公司業務範圍內業績水平已經達到了一定標準，那麼就算你做其他的老闆也會睜一隻眼閉一隻眼，其次，老闆為什麼不開除其他業績平平的職工，他們是全心全意為公司做事，而你三心二意。這個pos機不是不可以做，要做你就自己悄悄的做，明目張膽跟老闆說要不要，不是跟老闆宣示說離了你這我還是有事可做嗎？所以，你，必然成為了被開除的首選。
7樓：112333束脩
心裡不舒服可以理解。
即使要走可以，記得把屬於你的錢拿回來再走。譬如：
1開除無過錯員工需按照《勞動合同法》第47條支付補償金，工齡滿1年1個月，不滿半年半個月；
2週末、節假日的加班費，未休的年休假都可以現在來算總賬，要求單位支付；
3如果沒簽勞動合同，從工作的第二個月起二倍賠償金；
4應發工資低於國家規定的最低工資標準的可以要求單位補齊差額。
8樓：厲鑲桖
既然老闆不欣賞你，何必又留戀她呢。
這個工作不用再考慮了，只要努力在任何地方都能混口飯吃！
我老闆把我辭退了
9樓：吉祥寺小藏
選擇一個好公司，跟對人很重要，一個企業和老闆不懂格局，你給他幹什麼，做再多努力，他主觀意識不認可你，無論你怎麼努力爭取到頭來也是徒勞，就算勉強留下來了，以後他們還會找其它理由難為你，建議不要為這種人工作。
10樓：度小田
我覺得還是離開算了，因為老闆已經辭退你了，再留下也沒什麼意思了，你今天出了一單，他知道了想留你，如果你以後再也不出單。，他還會辭退你。還是再換換一份工作，你也可以做推銷 pos 機的事情。
我覺得做付款碼買推銷，原來我們開飯店的時候，有好多人去推銷，我們已經有碼了就不再用了。
11樓：飛鳥
其實老闆之所以撤退你原因之一是沒有業績，之二是兼職！跑業務是要有人際關係的！熟人的生意不好做！
所以只能做陌生人的生意！陌生人是有防備心的！業務可想有多難！
一心不可二用！老闆對兼職是挺煩感的！所以老闆解聘你也情有可原！
你現在的這兩分工作都是跑業務！前景都是堪憂的！不如找一個務實的工作！
每個月都能見收入的工作！你現在的工作干與不幹都沒有什麼意義！
12樓：三一玄士
嗯，這個事情從長遠的角度來看，現在老闆要辭退你，勉強留下來，將來他也不大會重用你了，而且如果你祈求留下來，自己很傷面子，老闆將來也看不起你，將來給你降低工資，你也是啞巴吃黃連，有口難言，在同事面前你也抬不起頭，嗯，不如順了他的心，他要辭退你就走，換一家公司，說不定比他這裡更有前途呢，所謂樹挪死人挪活，所以嗯，我認為你也是跳槽的一個機會！馬雲從前在某公司打工的時候，嗯，不也是是很困難嗎？嗯，老闆要辭退她，如果她勉強留下來做，也就不會成為現在這樣豪氣的馬雲！
嗯，所以當公司辭退你的時候，這又不一定就是一種災難，那也說不定就是你的幸運的一個開端，所以老子道德經中說，福兮禍所倚，禍兮福所伏！
13樓：hzh戈壁紅柳
你看的是做一件事順帶把相關的也做了，不影響工作還做了兼職，兩不耽誤。老闆看的是一心二用，未盡心做好本職工作，拿著她的工資，不用心給她幹活。
14樓：匿名使用者
兄弟，不要氣餒，不用你是他們的損失，說不定過許多年，你還要慶幸呢！
說點實際的，在合同期內辭退是要給賠償金的，你有沒有查過相關資料，比如勞動法，是不是符合賠償條件啊？
要懂得保護自己，不能光傷心
15樓：任督二脈通達
離開吧，打工終歸不是長久之計，現在不走，遲早也會走，可以先重新找一份銷售的工作，先讓自己的工作環境中沒有成見，然後可以邊幹邊思考如何一點一點的創業
16樓：海黃斯德
一，做事不能憑感覺，要有相應的依據，當事人覺得老闆要辭退自己，是不是自身方面存在原因（平時工作態度消極、或者同事之間有矛盾，又或者工作中出了什麼差錯？），需要找到危機感的**，再設法解決它。二，辭退：
1，是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 2，違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
3，正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
17樓：舞心的夢
我感覺老闆的說法也是挺對的啊！
18樓：匿名使用者
有的時候需要一點換位思考，如果你是老闆，員工藉著你的平臺幹私活？
另一個，老闆辭退業務員，一般情況是這名業務不出成績，你要想想自己的成績總量是否達標。
再一個，老闆辭退員工是要給補償金的。
19樓：皓月繁星
老闆要求並不過份，辭職與否要看兩份工作的收入情況，副業收入勝過本職工作就辭職，反之則留下，副業別搞了。
老闆討厭我，被老闆辭退了
我老闆把我辭退了我想問問，老闆把我辭退了但是我去上班的時候說的是年底結工資。但是現在把我辭退了，我該不該要工資
選擇一個好公司，跟對人很重要，一個企業和老闆不懂格局，你給他幹什麼，做再多努力，他主觀意識不認可你，無論你怎麼努力爭取到頭來也是徒勞，就算勉強留下來了，以後他們還會找其它理由難為你，建議不要為這種人工作。我覺得還是離開算了，因為老闆已經辭退你了，再留下也沒什麼意思了，你今天出了一單，他知道了想留你，...
公司之前沒給我繳納社保，現在公司把我辭退了，應該怎麼賠償我
如果你們雙方是勞動關係的話，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，會按照應當繳納社保的金額，由單位賠償給你。公司辭退我沒交社保怎 賠償 公司沒給勞動者交社保，可以向社保局投訴要求依法補交，如果不能補交的，由公司承擔因不能補交社保的損失。公司一直沒給我們交社保，且要辭退我，怎麼賠償 公司沒給我繳納社會保險...
沒穿工作服說我違反公司規章制度，把我辭退了
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同 專 1 在試用期內被證明不符合屬錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的 4 被依法追究了刑事責任的。勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...