1樓：瘋子哆哆
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：白豈兒
多給一個月的工資吧！
入職5個月後我被公司裁員，沒有一分錢的補償，該怎麼辦
3樓：匿名使用者
公司的做法明顯違反了《勞動合同法》的規定，
一、公司沒有提前30日以書面方式通知勞動者，應支付一個月的額外工資，
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、可以要求公司支付賠償金，
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
由於你就職時間不到半年，只能要求公司支付1個月工資的賠償金。
當勞動者的正當要求得不到公司的響應時，應該到當地的勞動保障部門進行投訴，維護自己的合法權益。
4樓：匿名使用者
收集證據直接找當地勞動監察大隊處理
5樓：匿名使用者
沒辦法，公司也是合理的，提前30天通知你，人家有權這樣做的好像
我工作滿2年被公司辭退，該給我多少賠償金？ 20
6樓：帥氣的小宇宙
2個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：
1、按勞動合同法的有關規定，公司辭退你的行為屬於違規解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規定，不是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即4個月的工資。
2、勞動合同法實施條例規定十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。並且是應發工資，即不能扣除代扣代繳的各種保險和說費。
3、公司領導所說你們的工資構成包括加班費，是錯誤的解釋或就是無稽之談，是違反常規或不合理的的做法，目的是想減少補償金額，到時你可以要求公司拿出工資制度來核實。意思就是你每月所得的工資中不應該包括加班工資，因為加班工資不在補償工資的範圍。
4、上述要求如果公司耍賴不給，簡單辦法是，先**投訴到青島市勞動執法監察大隊，他們會對公司進行監督檢查，並依法責令其支付。
5、如果還不給，最有效的辦法就是到勞動行政部門申請勞動仲裁，依據具有法律效力的裁決書要求公司支付，不行還可申請法院強制執行。
8樓：匿名使用者
首先你要明確你的辭退屬於哪一種。
過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》並未規定用人單位可以支付經濟補償金；非過失性辭退的，依據《勞動法》第28條規定，用人單位應按規定支付經濟補償金。關於非過失性辭退用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準，應依照《經濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規定執行。
用工單位經濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規定獲得經濟補償金，因為經濟性裁員非被裁減人員的過失，《經濟補償辦法》第9條規定，即「用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。」
根據我國現行法律和行政法規的規定，勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面：�
1�生活補助費。�
解除勞動合同時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資。�
2�醫療補助費。�
根據《國營企業實施勞動合同制暫行規定》和《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》規定，勞動合同終止前工人或農民合同工患病或因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當於本人工資3個月至6個月的醫療補助費。
9樓：皮皮兔
1、工作滿兩年，應該給你2個月的賠償金。
2、勞動法裡沒有明確關於年終獎的發放規定，年終獎只是對員工的一種獎勵。年終獎的發放是根據公司的效益與你個人工作表現相結合而定的，對此不存在需要補發年終獎的說法。
3、勞動仲裁是保護自身利益的一種手段，但是要根據你實際情況而定。根據你所提的情況，只存在一個賠償金的問題，其他情況你未說得很詳細。比如說是否簽訂勞動合同，辭退你是否提前一個月以書面形式通知你，平時加班是否支付你加班工資，公司是否延長工作時間等等。。。
對此你仲裁材料需要根據你個人因素而定。。。在這裡是很難替你考慮周到的。。。
此回答只供參考。。。具體事宜你可以諮詢當地勞動仲裁處。。。
10樓：焉修然
我己經被公司辭退二年多了，
現在還能要補償嗎
11樓：荔菲問鑲
我朋友被公司辭退了，在公司兩年多了怎麼賠償的
我入職簽了三年合同，現在做了11個月。公司裁員，應該怎麼樣賠償我呢 謝謝
12樓：
裁員理由合法的，支付你一個月補償金
13樓：匿名使用者
除公司支付的賠償之外 如果你交的有失業保險 保險公司也有賠償
14樓：前景很好
按合同上所說 賠就是了 其實人家不裁你 你想過沒有 人家是不是有調動你的權力 把你調到一個特別不喜歡的崗位上 或一個看你不順眼的 那時可不是人家裁你 是你辭職 我說的有點直 不要見怪啊 望理解 我河北人 給個滿意回答吧
15樓：
補償你一個月工資。勞動法規定如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金=補償時間*你離職前的11個月的平均工資平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推11個月 加起來再除以11就是你的11個月平均工資
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