1樓：風中小白雲
超過一年，已過申訴期，不能維權
2樓：匿名使用者
1、可以按照原合同和《勞動合同法》進行維權，並應保留工資支付或者考勤等證據。
2、新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」。「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。
3、如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4）考勤記錄。
5）其他勞動者的證言等。
單位上班6年了，前3年簽了合同，現在有2年多未續簽勞動合同了，可以申請勞動仲裁嗎？
3樓：村二狗
已經預設為長期合同了，只要你不主動提出離職那麼單位就不能隨便辭退你，另外只要是正常給你們發工資，正常按時發工資，這些都是合法的。
4樓：匿名使用者
可以的，雖說沒有籤勞動合同的，但事實上行成的勞動關係仍然是受法律保護的，可以仲裁和訴訟。
在公司做了五年合同沒有到期，到期還有一至二年，現在公司辭退我。我該怎麼樣維權？
5樓：伴我瀟灑闖天涯
先跟公司協商，一切以當初籤的合同為準，合同上肯定有你違約的賠償方式，也肯定有公司違約的標準，如果只有你違約的賠償標準而沒有公司違約的賠償標準那就是不公平的合同，你先跟公司協商，把你的想法說出來，要合理，如果公司不同意你可以去勞動局投訴他們，讓勞動局介入。當然還可以求助**。
6樓：匿名使用者
用工單位需要支付經濟補償金。
7樓：匿名使用者
去勞動仲裁部門反應你的情況
8樓：偷心小潘
一，要看看你有沒有買保險，如果沒買保險就沒有意義。二，拿著合同去勞動部門都可以得到賠償的。三，最最重要一點，是不是你自己的問題，如果是自己能力問題無法適應，或者發生重大錯誤，使公司發生損失，那就不行的。
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