1樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2樓：郭老師傅
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
3樓：王元頁
可以不批
年假也要考慮單位生產
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
領導不讓請年休假，怎麼辦？
4樓：榴蓮先生電影
很多公司都存在這樣的問題，就是本來有很多年假，但是根本沒有時間休息。具體要看是什麼原因導致他不給你休假，休年假是公司的規定，你的領導肯定是不會不讓你一直都不休的。現在請假是不是不合適？
我覺得請假也要看時機，我們公司請長於三天的年假都要提前一週在我們的網頁上申請，這樣領導會有一週的時間調整你的工作，或者是把你手頭比較急的工作分配給其他員工幹，這樣既不耽誤你休假，工作上的事情也不會被放慢。如果你請假太急的話你手上的任務沒有人做，那麼會影響專案的進度等等，所以還是提前做打算比較好，給領導一個安排的時間段。
如果身體是有很嚴重的病，那肯定不能耽擱，你直接說明你的病情，領導也是人，不敢耽誤你**，但如果你是頭疼腦熱這種小病，那麼領導不請給也是沒辦法，你可以請一天病假，請假之前把手上的工作超額完成了，不影響整個專案的進度，這樣再去請假應該會容易成功。
如果你手頭的工作已經超額完成了，而且休息一天也不會影響到專案的進度，那你的領導不給你請假就有問題了，你可以回憶一下，是不是什麼時候你得罪他了，或者是他一直都對你看不慣，如果是這樣的話，我勸你儘快換組或者是換工作吧，你幹不過他的，而且以後他還會找機會整你，這樣的人真的很多，職場上的爾虞我詐最後犧牲的都是我們這種小嘍囉，還不如自己早點退場。
5樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
6樓：虎哥叨娛樂
我認為你可以去醫院開張證明，並把你的檢查報告單展示給領導，畢竟領導不願意給你假，很有可能是不相信你的理由。其次，他不給你假期，可能是因為你休假了，他感覺少了一大助力，那你不妨幫他找個暫時的助理，這樣你就能休假了。
7樓：星星趣談娛樂
我覺得這個問題肯定是你的領導做錯了，員工不舒服是有權利向領導請假的，領導必要要給這個假的，不能因為工作的原因耽誤了我們身體的問題，如果因為這個原因不給假的話我們可以到有關部門起訴他們，畢竟我們身體問題才是大事，而且面對這樣的領導我們也要考慮是否要換一個工作了。
8樓：情笙與落
身體不舒服，想要請年假休息，這是領導必須要同意的，如果領導不讓請年假的話，可以去勞動局舉報老闆。這個老闆不體恤員工的身體狀況，年假不給休就是一個非常不合理的行為。我覺得這樣的領導是不會有好的員工為其打拼的。
一個好的領導就應該體恤下屬，而不是連下屬的身體狀況都不在意。
9樓：day小小魚
領導不讓請年假可能也會出自於從公司的層次去考慮的，因為如果你那個職位空缺的話那麼領導是肯定不會讓你休假的，你也可以找一個其他人來頂替你的職位，不能讓你的職位有空缺，那麼這樣就有可能你的領導就會同意你的年休假。
10樓：峻熙俊熙最可愛
你可以去醫院找醫生開個證明，證明自己真的身體不舒服需要休年假，如果這樣的話領導還不同意，那就要好好的給領導商量下，領導是不是怕走了，工作沒有人接替呢，你可以提前把你的工作轉交給同事來接替，請領導放心，就算你休年假，工作也不會耽誤。
11樓：未顧
如果說你身體不舒服，去請年假休息，而領導還沒有同意的話，這個時候你可以去考慮一下，需不需要再換個工作了。如果說你想強制去休假的話，這樣你也會得罪你的領導，而以後可能也不會有什麼上升的空間，所以我覺得是在浪費時間，工作還是儘早換了的好。
12樓：北樂之歌
還有這樣的公司啊，兄弟我都想權你不要在公司做了。你是身體不舒服。先去醫院什麼情況，怎麼怎麼樣的，而且勞動法裡有明確的規定，具體是什麼我忘了。
但是你的領導是必須同意的，這個不體恤員工，跟著這樣的領導是沒有好的出頭。
13樓：0關注百姓
最簡單的辦法也是最有效的：告他
14樓：迷人的菜狗
領導不讓請休年假是很不好的行為，如果兩個人有簽署勞務合同，就要看看你們兩個所簽署的勞務合同是否有年假的相關問題，所以這種時候你需要好好的和你的老闆進行協商，如果你的老闆還是不允許，那麼我認為這種不懂得體恤下屬的老闆是不值得你繼續效力的。
15樓：敏
這種情況領導不同意一般情況下是有重要工作離不開你，你可以跟領導提出在儘量完成工作前提下，每天休息半天，這樣不耽誤工作也能休息。如果是單純的不同意，我覺的這個領導太刻薄了，平時對下屬肯定不夠關心，這種情況我建議你還是以身體為重，先養好身體再談工作的事，身體是革命的本錢。
16樓：初心不忘方得始終
你可以把你身體不好的醫院檢查資料或者是醫院開的證明給你的領導看。領導可能不知道你的身體確實不好，或者是擔心別的同事也會跟著你申請休年假，或者是擔心你中途休年假會讓其他同事提意見。我認為如果你的身體確實不允許你繼續工作的話，其他的同事是不會提意見的，你的領導也會酌情批給你年假的。
年休假是員工的福利 領導有權利要求不讓休嗎？
17樓：蓋普希金
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
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