1樓：匿名使用者
寫過自願放棄繳納養老保險的證明是無效的，在法律上是無效的承諾條款，即使簽了也用不著履行
公司的做法已經違規，因為只要公司一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
你可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠你的社保一併補齊,
注意收集證據,勞動合同、考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸籤胸卡、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等
1、可以選擇不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理要求補繳就行了。
2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那麼你可以根據新的《勞動法》與公司論理，為你自己爭取合法權益。
3、若公司再不講理，建議蒐集齊公司與你簽訂的協議和相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大。
2樓：捌酒不理食
不需要寫任何證明。而且你以前寫的自願放棄的證明也是無效的。
員工自願放棄繳納社保的證明怎麼寫？
3樓：
勞動人事專家苗其巍先生指出，繳納社會保險不光是員工的權利也是義務。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條：「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者患職業病；(四)失業；(五)生育。
」這就是社會保險中的五大保險費種，它們依次是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
」社會保險是一項統籌**，其中大部分資金**於用人單位與員工依法繳納的社會保險費。**的正常運作也依賴於社保費的繳納，國家社保統籌**同樣在社會保險關係中擁有權利義務。繳納社會保險費，不僅僅是對員工負責，也是對社會負責，更何況在城鎮社會保險中員工自己也有繳納社會保險的義務。
所以小李既然符合繳納社保條件，必須繳納，即使他自己寫保證也不能放棄。
至於補充社會保險，是依據《中華人民共和國勞動法》第七十五條「國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險」建立的。補充保險是自願的，是由用人單位選擇是否建立，由用人單位為員工繳納的保險。補充保險並不進入社會保險統籌**，繳納、使用、支取方式往往由用人單位制訂。
4樓：匿名使用者
這這這還有證明？！這東西你自己寫不管用，你得問勞動仲裁認不認…… ...本人自願要求自己辦理醫療、養老保險，特向你公司申請領取醫療、養老保險費，若...
5樓：知心冰嵐
回答您好，繳納社保是國家的強制規定， 無論員工是否自願放棄， 用人單位都必須繳納。
如果要寫可以按照以下模板來寫就好了。
自動放棄社保金繳納申請
本人姓名 ，身份證號： ，
在充分了解社會保險的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及在不繳納社會保險存在的法律風險後，仍然決定放棄繳納社會保險（包括：養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險，工傷保險）。
原因：由於本人決定以個人名義在戶籍所在地參加社保，或者參加農村新型合作的養老保險和醫療保險或者其他保險，不需要********（公司全稱）辦理社保。
因此造成的法律責任或經濟損失一律由本人承擔，與********（公司全稱）無關。
特此申請。
申請人：
年 月 日
更多8條
6樓：匿名使用者
嚴格來說，沒有員工自願放棄這個說法，國家法律不認可的。就算真的是員工不願意繳納社保，他自己也簽字畫押了，可一旦認真起來，一切**、司法、仲裁機構都可以不認這個證明的，這是與國家勞動法和勞動合同法牴觸的無效證明。
按照法律規定，企業與勞動者建立勞動用工關係後就必須簽訂勞動合同、為員工辦理社保，如果員工堅決不同意繳納個人部分的養老金，那麼要麼你企業全部貼錢幫他交，要麼你就不能用這個人，雙方解除勞動用工關係。
但是在這片神奇的土地上，一切都是靠變通、手段和人脈的，所以如果有這個證明拿在手上，一般就不會有事了。
至於格式，因為這個證明不管你怎麼寫都是無效的，因此也沒有什麼規範的格式，只要把該說的話說清楚有本人的簽名就行了。
用人單位讓勞動者寫一份自願放棄交納社保的承諾書,這有效嗎?有法律效率嗎?
7樓：開心鬼
用人單位和勞動者之間的約定或承諾屬於違反法律強制性規定的即使履行了其約定或協議也是無效的。
《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費徵繳暫行條例》以及《社會保險法》明確規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或補足。
上述規定說明社會保險具有強制性，國家通過立法強制用人單位和勞動者參加，用人單位和勞動者共同繳納社會保險系雙方必須履行的義務，任何一方均無權拒絕履行，而且法律明確規定用人單位有義務從勞動者工資中代扣代繳，權利可以放棄，義務不得免除。
8樓：匿名使用者
無效、也不合法，不受法律保護。
入職單位在空白的勞務合同上籤個名字，寫一張自願放棄交社保的紙條。這樣做合法嗎？2年了，我應該怎麼辦
9樓：
繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保，否則就違法。勞動者簽署自願放棄繳納社保因為違反法律強制性規定，屬於無效。勞動者可以依法要求用人單位補繳社保。
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由向用人單位提出立即解除勞動合同，因為簽署過自願放棄繳納社保，所以原本應該有的經濟補償金在司法實踐中勞動仲裁委員會或者法院一般不予支援。
10樓：美麗俏皮的小老太
這就是入職公司怕承擔責任首先為自己開脫取得有力證據。公司就有義務為本單位的員工繳納社會保險，讓你自己寫自願放棄交社保的紙條，這樣即便是有糾紛公司也沒有過錯。你們公司沒有個所有人交社會保險，你們你可以到勞動部門去申述，如果只是個別人的手續不齊全不給繳納社保，那麼你打官司也沒用。
11樓：捌酒不理食
用工單位為職工參加社會保險是國家法律強制的。所以自願放棄條款無效。
可到當地勞動仲裁申訴。
12樓：陽陽
用工單位給員工繳納社保是我國勞動法明文規定的，這麼做肯定是不合法的，員工可以向當地勞動監察部門進行舉報來維護自己的合法權益。
不想交保險, 公司讓寫一個自願放棄保險的證明. 請問寫了這個公司就不違法了嗎?
13樓：王元頁
這個證明無效，公司繳納保險是法律強制規定，必須繳納的，除非你在其他單位正在繳納社保且有社保中心出具有正在繳費記錄，否則單位必須給員工繳納社保
這樣的證明是違法的，根本無效
14樓：匿名使用者
不會的，你把協議裡面加與單位無關，自行負責。你先看看《安全生產法》，有規定。
15樓：
不知道你是怎麼想的，多少人想繳都還繳不上呢，甚至有些人自己願意承擔公司的的那部分。其實，要知道在社保當中，最為有利的的一項就是醫療保險，終生受用，只要生病住院就可以報銷一部分，甚至連去定點機構買藥就可以報銷，難道你真的確定自己及家人一輩子都不會用到醫療險嗎？如果沒有什麼特殊的情況建議還是買吧，將來的中國絕對是一個看病貴，看病難的社會。
今天少出一點沒什麼，將來一定可以為自己把這點錢省出來的。
16樓：
寫1500的話你的交金基數就變成1500了.
你這樣做了,就自動放棄了讓公司交金的權利.
雖然你少交了錢,但公司也少交了.
須知你支付工資18%的基數,公司要付44%的啊.
萬一生病去醫院什麼的,社保也不報銷了.
國家規定是要交的,但你自己放棄的話,怎麼說呢,公司也可以少付公司支付的那部分.
違不違法就要問估計律師比較清楚.我覺得個人自動放棄國家也不能追究公司的責任了.
對工資影響應該沒有,工資應該會給你1800的.
公司讓員工寫自願放棄保險書面證明，不籤就扣罰員工工資。
17樓：信譽56075及蠱
現在什麼事情都有，有的公司是遇到自己不要交養老保險的，苦口婆心說還是沒用，最後只能叫他自己寫申請。其實就算是寫了自願放棄社會保險的書面證明也是沒有法律效應的，到時候員工不承認，單位還是要補齊保險加上繳納滯納金，因為社保是強制購買的。 員工維護自己的權利可以申請勞動仲裁，那樣估計在單位就呆不下去，離職的後可以要求經濟補償金。
其他也沒什麼補償的。
18樓：手機使用者
企業的做法是違法的，我給你幾個建議，如果你打算還在這個企業幹，也不在乎企業是不是給你交保險的話，你可以寫，如果你哪天又打算交保險了，你一樣可以起訴企業，你寫的這種書面保證是違法的，因此企業不能拿來作為證據，企業需要給你補交，並支付滯納金。前提是，你要保留好在這個企業上過班證據，比如考勤記錄、工資單等等，當然同事也可以作證。 如果你不願意放棄交養老保險，那你可以把你的態度告訴企業，向企業交涉，如果不行的話，可以向勞動監察部門舉報，或申請勞動仲裁。
因個人原因暫時不想交保險, 只是暫時的. 公司怕擔責任, 讓我寫個證明自願放棄保險.證明如下
19樓：
公司不交社保屬於違法行為。你這個證明是沒有用的。
20樓：匿名使用者
不是，你的這種做法如果公司同意了，一旦被勞動部門發現，公司還是是違法的。公司有責任，一般情況下，公司是不會同意你這種要求的。
21樓：藍點曖昧
這種證明沒有法律依據的.
22樓：匿名使用者
你的這個證明是不行的,
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你好在單位簽了個申請合同,沒正式籤合同但是保投了,需要賠償公司錢嗎 辭職的
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離...