1樓：西北狼
勞動法有沒有規定本年工作半年以上離職，是否公司可以兌現年終獎。
clayboy lv8
2015-08-31
因為身體原因我自己提出離職申請我在一家公司已經工作10年了，是否可以申請失業保險金，因為勞動合同未到期，勞動法有沒有對這方面的規定，本年我如果上班7個月的話，離職公司是否給予發放年終獎
滿意答案
afbaw77257
lv10
推薦於2020-03-09
發年終獎屬於單位的制度，沒有法律規定，如果用人單位與勞動者在合同中約定了有關年終獎的發放時間，發放金額等事項，勞動者離職的，可以要求用人單位按照合同約定發放年終獎；如果沒有約定，用人單位是可以不發放的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
2樓：匿名使用者
年終獎是企業行為，發多少，發不發，都是企業自己說的算，勞動法不規定企業必須發年終獎，所以，你的年終獎，只能問你所在企業老闆或者具體業務部門
3樓：齊大狀
勞動法律沒有規定，年終獎屬於企業職工福利的一種，屬於企業的自主權，發多少或者發不發都是企業的權利。不過如果企業發了年終獎，根據同工同酬的原則，應該也要適當的給沒有做滿一年的員工發放年終獎（有些企業就是按照比例發的）。
4樓：匿名使用者
目前還沒有呢。發不發年終獎、怎麼發、發多少、什麼時候發都沒有相關法律法規的來規定，全是單位老闆自已作主。
5樓：愛丫丫愛生活
年終獎、過節費等都是福利性質的，既然是福利性質的那就是企業說了算的，就像企業想發什麼東西、怎麼發一個道理。
國家規章制度只是規定了最低工資標準、勞動時間等基本東西的祝好
6樓：德潤法
沒有，年終獎是工資之外的，公司根據自身經營狀況以及領導的個人喜好給的，沒有強制性。不過根據同工同酬的原則，如果跟幹同樣的活的同事都有年終獎的話，那公司也應給你發。
7樓：匿名使用者
沒有，勞動法沒有年終獎一說，都是企業自己鼓勵員工的措施
8樓：匿名使用者
根據我國《勞動合同法》、《勞動法》及相關實施條例，並未於法律層面上予以規定用人單位應給予勞動者年終獎。
然而，根據《勞動合同法》等相關規定，用人單位需按其規章制度履行相應職責與義務，故建議樓主查閱單位相應的規章制度，看其是否有「年終獎」之規定。
9樓：匿名使用者
如果企業打算辭掉你 那肯定就不願給 也就說明你在這企業不受歡迎 你懂了吧
10樓：匿名使用者
你的勞動合現是籤的半年嗎，是你自己不做了，還是老闆炒我了..............？？？？
勞動法有沒有規定本年工作半年以上離職，是否公司可以兌現年終獎。
11樓：韓飛律師
發年終獎屬於單位的制度，沒有法律規定，如果用人單位與勞動者在合同中約定了有關年終獎的發放時間，發放金額等事項，勞動者離職的，可以要求用人單位按照合同約定發放年終獎；如果沒有約定，用人單位是可以不發放的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
12樓：應新蘭掌霜
年終獎是公司內部發放的，有公司決定的勞動者福利，沒有法律強制性規定。一般情況下，在年終獎發放前辭職的，公司是不支付年終獎的。但如果更年公司內部有特殊規定則除外。
如果你辭職可以去領失業保險金。
13樓：傲慢
你可以提前30天提出辭職。2、應該支付一半的年終獎。3、你可以到社保所領取失業金。
1、發年終獎屬於單位的制度，沒有法律規定。2、《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
工作半年有年終獎嗎
14樓：網路賀先生
年終獎是可有可無的。完全看個人公司對員工的待遇了。勞動法也沒有規定說必須內有年終獎。
年終容獎屬於企業職工福利的一種，屬於企業的自主權，發多少或者發不發都是企業的權利。不過如果企業發了年終獎，根據同工同酬的原則，應該也要適當的給沒有做滿一年的員工發放年終獎。也有一些公司是按照業績發放的。
所以不是定死的。還有一些公司發放年終獎一般有考評指標的。
15樓：哥達尼思
有呀，工作半年是應該有年終獎的。只是年終獎可能會發的少一點
16樓：匿名使用者
我是抄做人事工作的。
樓主詢問襲的「工作半年有年終獎」，要看企業內部的具體規定。每一家都不同。
一般企業在人事部都有具體日期規定，如「6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領取」。這樣，在5月15日入職的員工，可以領取年終獎，在9月20日入職的員工，不能領取年終獎。
所以樓主要看入職時間是否在可參與年終獎的評定時間內，實在不明白就問人事部。
勞動法中是否有關於年終獎發放的規定。
17樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
18樓：匿名使用者
勞動法沒有關於年終獎的規定，但是年終獎屬於勞動報酬的一部分，公司必須無條件支付，其決絕支付的，可以依法提起勞動仲裁要求公司支付。
19樓：手機使用者
20076月24日進行第四次審議的勞動合同法草案修改相關條款，規定「用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
20樓：淖雜
雖然你勞動合同一直沒續簽，但勞動關係一直在存續，權利和義務延續之前籤的勞動合同的內容。因此，年終獎是勞動者和單位意思自治的產物，不屬於勞動法等法律的強制性規定，所以如果你以前的勞動合同有，你也實際領取過，那就算你沒續簽勞動合同，只要符合公司發放年終獎的條件，就應該發放。
21樓：匿名使用者
合同到期後，單位不續約的，可以主張經濟補償金，三年的工作時間就是你能拿到三個月的平時月工資。關於年終獎不是勞動法調整的關係，是企業內部規章制度調整的，就是說企業內部有年終獎的約定，你是可以主張的，如果沒有的話，而僅僅是作為單位年終福利發放的話，就沒辦法主張了。你現在三個月的經濟補償金是肯定能拿到的，如果協商不成可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
22樓：85木偶
勞動法中並無明文規定，要看你的勞動合同是怎麼約定的。
新勞動法有沒有規定年終獎和雙薪
23樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
24樓：周律師
勞動合同法只是規定了公司是需要依法足額支付勞動者的勞動報酬，包括安排員工工作的加班費。而年終獎和雙薪則是看雙方的具體約定的，有約定則按照約定。
25樓：匿名使用者
並沒有。這取決於你單位實際情況或者勞動合同是否有約定。
勞動法裡有沒規定單位一定要發年終獎嗎？
26樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
27樓：
年終獎是作為員工福利，這是視單位經營情況而定，主要還是要看老闆願不願意。
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