1樓：
1、造成損失是要賠償的，扣發多少，公司應該有相關規定；
2、沒簽用工合同太疏忽了，合同是保障權益的根本；能否找到當時協議的證據，或者儘快補籤合同。
2樓：匿名使用者
主要看14萬損失是怎麼造成的。。。不一定由你承擔，或只承擔一小部分。
沒簽訂合同 要支付 雙倍工資。
如果確實是你造成損失，每月少發2000元，不合理，，，
3樓：匿名使用者
用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同，確定勞動關係。如果沒有簽訂合同，存在事實勞動關係，在雙方同意的基礎上可以補籤。現在你給公司造成了損失，你們老闆估計不承認給你8萬的年薪了。
簽訂勞動合同是為了鞏固勞動關係，在發生勞動糾紛時以便有解決的依據。如果不啟動司法程式或勞動仲裁程式，勞動合同就不發生什麼作用。因此，你最好的解決辦法是——和老闆妥協，共同商議解決辦法，不要鬧翻。
至於人家扣你的工資，人家想扣多少就多少，你基本上沒辦法，因為你沒有勞動合同，人家不承認與你的勞動關係。當然，你可以離開……也許他會給你讓一步……
4樓：匿名使用者
是公司沒和你籤合同，還是因你疏忽沒和別人籤合同？
5樓：匿名使用者
就要看你是否有和老闆簽訂其他協議什麼的。
沒簽合同的合作在法律上算數嗎，沒簽合同的合作在法律上算數嗎
沒有合同的合作在法律上不能算數的 你可以要求 合夥解散清算，把合夥開始到終止，進行賬目清算。可以聘請律師幫助你。付費內容限時免費檢視 回答您好 很高興為您解答。合夥做生意如果成立合夥企業的一般是需要簽訂合同的，但沒有簽訂合同並不一定是違法。中華人民共和國民法典 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律...
請問進廠半年沒簽合同現在想辭工不做，老闆要我寫辭工書還要我再做月。遇到這種情況怎麼辦
告他，沒簽合同就用工是違法的，是勞動法的上 事實勞動關係 如果用工一個月以內沒簽合同，那工作期間要發雙倍工資，一年以上沒簽合同，可以要求企業跟你籤無固定期合同。當然你得有你和你老婆確實在那裡工作的證明，比如簽到表，發的工資單什麼的，都可以證明你在那工作過，又沒有籤勞動合同，你老闆賠大了。我想辭工不做...
沒簽合同工作中造成左腳大腳筋乾斷，在家休息二十多天 找老闆說給我千八了事我應該怎麼辦
找單位協商賠償，如果協商不成，可以向勞動局投訴，由勞動局主持調解。如果調解不成，再走法律途徑。只是法律程式比較複雜。具體程式如下 第一步 向勞動爭議仲裁委會員申請確認存在事實勞動關係，仲裁時間為2個月內。單位對仲裁不服，可以向人民法院訴訟。第一審簡易程式3個月內，普通程式6個月內 對一審不服，第二審...