1樓：匿名使用者
如果你爸沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。
如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。《勞動合同法實施條例》規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。
另外，用人單位未簽訂書面勞動合同，根據八十二條的規定，應當從2023年3月1日起每月支付二倍工資。
具體的法條內容你可以自己查
我友在一家公司工作10年了，期間公司都沒有給簽訂勞動合同，現那家公司要辭退我友，該怎麼辦，可賠償嗎？
2樓：匿名使用者
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關係
，只要有實際勞動關係存在就行，叫回你朋友記得收集自己工作證明，答比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。
1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。
2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。
3、如果公司辭退前沒有提前一個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前一個月通知了，就不需要代通知金了。
最後，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老闆不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。
3樓：中顧法律網援助
賠償問題建議儘量協商；如有難度，可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師，或者到司法局尋求法律援助；由於對方沒和你們簽訂勞動合同，你們可以要求雙倍的工資賠償
4樓：秀嗎不鏽
工作十年沒簽勞動合同，預設為是和公司簽訂的是無固定期限的勞動版合同，如果你現權在辭職的話，最多可以追討到11個月的雙倍工資，你的保險和其他福利還有加班費這一塊，也可以同時索要，雙倍工資的具體額度，是和你的當月工資一樣的。這個可以根據你當時發放工資的單據或者銀行轉賬明細查到。
5樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，可獲得賠償，並簽訂長期合同。
6樓：匿名使用者
肯定要賠償的，告到勞動局去。
請問，我爸爸在一個單位工作了20年，沒有籤合同，因為歲數大被辭退了，根據勞動法能得到企業的什麼賠償？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
如果該勞動者未達到退休年限，用人單位以
年紀大為由解除勞動關專系，屬於違屬法解除。應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作20年應該支付40個月工資的賠償金。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：冷血的小豬
新勞動合同法是bai08年才開始du執行的，所以呢，你要zhi從08年始算起，dao如果超後一個月
專以上沒有籤合同，那麼每月工資就屬是雙倍。例如08年1月他工資是800，那麼第個月就是1600，你用剩下的月數乘1600就能算出賠償。並且五金什麼的都算上。
訂立了正式合同公司就應該支付五金，如果你父親現在已經60，就可以扣除這些年需要交納的五金，直接算作退休，可以領取養老金與享受醫療。
建議你請個勞動法這方面的律師，儘管告吧，肯定能贏。我們要保護自己的合法權益！
9樓：匿名使用者
能，如果沒有籤合同是公司的責任，根據新勞動法，他們應該付雙倍工資。如果舉證，是公司舉證。儘管告吧。
10樓：頂頂小壞
他可以要求經濟補償，沒幹一年補一個月的，那就是二十個月的工資，按他現在一年的平均工資算，去找當的的勞動監察大隊
11樓：匿名使用者
感謝大家copy的解答，可惜我今天去市勞動仲裁，他們說我爸爸的單位是部隊的機關部門，管不了。我也諮詢了幾個律師，他們都說不好辦。還有個律師叫我們和他鬧！嗨。。。。。。
我們都是小老百姓鬧到最後吃虧的還是自己................
未籤合同被公司辭退員工有何補償
12樓：小人物
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
拓展資料
1、確認的條件：
在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。
企業已經制定正式的解除勞動關係計劃； 提出自願裁減建議，並即將實施。
企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或自願裁減建議。
2、確認時應注意的問題：
1）正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。
2）如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最後經過董事會或類似機構批准的情況下，對該項辭退福利不能確認。
3）該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額；以及實施辭退的時間。
4）企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。
5）企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。
6）要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。
7）辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，並不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。
8）實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程式等原因使部分付款推遲到一年後支付的，視同符合確認條件。
13樓：廣東國暉律師事務所
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
14樓：中顧法律網
未籤勞動合同被辭退後會有什麼補償
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
相關法律知識：
根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
我友在一家公司工作10年了，期間公司都沒有給簽訂勞動合同，現那家公司要辭退我友，該怎麼辦，可賠償嗎
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關係 只要有實際勞動關係存在就行，叫回你朋友記得收集自己工作證明，答比如工資卡 工作證 考勤卡 工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。1 工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工...
我在一傢俬人個體工作了2年月，沒有籤勞動合同，由於生意不好，老闆要辭退我
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
我在外貿公司工作六年了，但是沒有籤勞動合同，現在老闆要炒我魷魚，我能怎麼辦
兵貴神速。在還沒有被炒之前可以補救，就有可能獲得雙倍工資的補償。如果正在進行式，一定要求出具書面的解除勞動關係證明書。1 可以要求6 12個月的經濟補償金 2 還可以要求2008年2月開始的2倍工資 等他炒你再說。你可到當地居委或當地勞動局去進行準確諮詢。按勞動法說 如果你本人沒給公司造成重大損失的...