1樓：匿名使用者
一、建立勞動關係未訂立書面勞動合同的，應當自第二個月起每月向你支付2倍的工資；
二、你可以要求公司再補發一倍的工資給你；
三、協商未果的，可向當地勞動保障部門投訴。
2樓：生命天空保險網
1、按新勞動法規定，用人單位自用工之日起，滿一個月不簽訂勞動合同的，需支付員工2倍工資，並要求公司補繳進入公司以來社會保險。
2、先與公司協商，協商不成，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，但需要有必要的證明材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄等等，這樣才有勝算的把握。
3樓：
1、入職1個月後簽訂合同，則表明用人單位違反《勞動合同法》，這樣從入職到簽訂合同日的時間計算為2倍工資，這和你離職是沒有關係的。
2、你提離職前，需要向公司提出要求。
3、公司拖延獲明確答覆不同意的情況下，可進行勞動仲裁。
4、如果到這一地步，說明你也不想做了，這時再提出辭職。
5、注意收集相關證據，比如工資條、工資卡交易情況等等。
4樓：匿名使用者
先以次為緣由提出辭職，一個月以上未籤合同部分月份可以獲得補償，別忘了保險部分補償。
原來私人單位沒簽勞動合同,後來公司註冊才補勞動合同,行麼
你同意就沒問題。但是你要知道沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之...
在麵包店上班多月沒簽勞動合同，剛開始口頭協議要做滿半年才能辭職現家裡有急事我口頭跟老
因為你的資料不夠齊全，所以，勞動局不正式去處理也算正常的情況。建議 提交證明事實勞動關係的資料，並再次去勞動局的勞動監察科進行投訴。可以提供如下資料以便認定勞動關係 可以部分提供 勞社部發 2005 12號 關於確立勞動關係有關事項的通知 第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動...
應屆生上班沒簽勞動合同但是填了入職登記表
應屆生上 bai班只是填了入職登記 du表是沒有任何用的,入 zhi職登記表並不dao等於勞專動合同,只是起了一個保屬留你個人資訊的作用。你要看一下入職登記表有沒有公司印章,如果有印章,建議你將這張入職表拍下來。你們每天上班有沒有做登記?把你們登記的資訊,然後用 等現代化方式記錄下來。建議你在這個公...