1樓：蒲扇子江山
法律關係 ：
1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關係。
2．勞務輸出單位與勞動者是勞動關係。
3．勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關係。
勞動關係與勞務關係的聯絡 ：
1．這種三角法律關係的基礎是勞務派遣關係。
2．這種三角法律關係的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關係和與勞務輸入單位的勞務服務關係
退回機制與法律風險
用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關係，而非勞動合同關係。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，
用工單位與勞動者之間的法律關係要看勞務派遣合同上是如可規定的；
用人單位與勞動這之間的法律關係屬勞動關係；
《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
所以僅就你所列出的資訊，不好給你明確的答案。具體情況要看你籤的 勞動合同 和 勞務合同 中明確了哪些權利義務關係，以及用工單位你們安排時 具體的操作手法，才能確定是哪一方違約。
2樓：匿名使用者
派遺不得在派遺。你有權要求。詳細，收下就知道了。我現在懶的打字了。
3樓：匿名使用者
這個問題正是當下社會關注的勞務派遣問題。十一屆人大常委會正在審議這個問題，估計年底前能對《勞動合同法》中的勞務派遣制度進行修改。你與z公司是勞動合同關係，你與p公司是勞務派遣用工關係。
按照目前的法律規定，你是無法得到賠償的（準確地說應當是經濟補償金）。因為幾乎所有勞動者權利的相對義務與責任方都是用人單位（z公司），而用工單位（p）公司可以任意將你們退回用人單位。很遺憾，面對這種情況，象全國六千多萬派遣用工勞動者一樣，你無能為力。
公司這樣做合法嗎，公司這樣做合法嗎？
首先你公司的做法不合理.因為根據 勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位.因此你解除勞動合同的程式是合法的.並且繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務.雙方都必須履行.公司也沒有權利扣除你一個月的工資.如果公司非要這樣做,你可以到勞動保障監察進行投訴.他們...
年假公司這樣合法嗎
凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 如果沒有上述情況，公司的行為違法，可以要求返還那五天的工資報酬，工會組織依法維護職工的年休假權利，可以去工...
做電話催收犯法嗎，催收公司合法嗎？
是否合法，要看在什麼單位從事債務催收工作 以及採取什麼方式催收債務。如果高利貸的放貸人通過暴力的方式追討債務，非法侵入他人住宅的，是屬於違法的行為，情節嚴重的還會構成犯罪。如果是在依法成立的單位從事債務催收工作 並且採取合法的方式催收債務，那麼就是合法工作 並且通常情況下是安全的。非法催債，容易觸犯...