1樓：匿名使用者
凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
如果沒有上述情況，公司的行為違法，可以要求返還那五天的工資報酬，工會組織依法維護職工的年休假權利，可以去工會投訴。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
2樓：匿名使用者
不合理，可以去找勞動仲裁諮詢以下
3樓：匿名使用者
不合法。公司的做法沒有任何法律依據。
公司這樣做合法嗎，公司這樣做合法嗎？
首先你公司的做法不合理.因為根據 勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位.因此你解除勞動合同的程式是合法的.並且繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務.雙方都必須履行.公司也沒有權利扣除你一個月的工資.如果公司非要這樣做,你可以到勞動保障監察進行投訴.他們...
想問問公司這樣做合法嗎？我們有權要求賠償嗎
法律關係 1 勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關係。2 勞務輸出單位與勞動者是勞動關係。3 勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關係。勞動關係與勞務關係的聯絡 1 這種三角法律關係的基礎是勞務派遣關係。2 這種三角法律關係的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關係和與勞務輸入單位的勞務服務關係 退回機制與...
公司長期要求員工無償加班，這樣的做法合法嗎？
公司長期要求員工無償加班，這樣一個做法不合法，損害了員工的權益，如果員工將公司告上法庭，公司還需要承擔因此帶來的責任，並補償員工加班工資。當然了這只是理論上的一種情況，現實的生活中，鮮有人能夠如此標準維權，只因為這樣會讓自己丟了工作，而且維權週期太長。身處職場的我們，平日裡加班的現場很常見，偶爾一次...