1樓：吉林省無窮
首先你公司的做法不合理.因為根據《勞動法》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位.
因此你解除勞動合同的程式是合法的.並且繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務.雙方都必須履行.
公司也沒有權利扣除你一個月的工資.
如果公司非要這樣做,你可以到勞動保障監察進行投訴.他們有權對你的情況進行處理.
2樓：匿名使用者
肯定不合法。
2023年7月1日勞動合同屆滿屬於「勞動合同終止」。能不能得到公司一個月工資的經濟補償，要根據以下規定：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
因此，只有合同到期後，公司拒絕續約，才要支付補償的。
3樓：匿名使用者
公司的做法是違法的。可以到當地勞動局直接申請勞動仲裁。
4樓：
不合法,不應該給你要保險,也不能扣除你的工資
5樓：
沒說的 直接告。去勞動監察大隊申請勞動仲裁。如果不行就提起民事訴訟。如果還沒辦法，你最後一個月工資不要了被。直接走人，他能管你鳥事
6樓：匿名使用者
我 就工作一個半月，全部工資都拿到了 而且老闆還多給了一百，之前我們老闆經常拖欠工資你把新勞動法看看，用法律和他說事，如果不行你可以告訴他去勞動仲裁委會解決！
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