1樓：匿名使用者
你好！這樣的公司根本不能去，建議你先學習一下《勞動合同法》。
2樓：匿名使用者
即便是簽訂了勞動合同，。只要想辭職，，提前一個月書面形式就可以了。。簽訂了合同是對雙方權益的保護。。不是你的賣身契，懂嗎
3樓：匿名使用者
沒合同還是別幹了吧
簽了合同如果不想幹了 也可以辭職
4樓：匿名使用者
正確的來說你的公司現在這樣做是違法的。不過現在社會上還是有許多公司沒給員工購買社保，有一部分公司是以現金的形式發給員工，還有一部分公司就給員工多點工資，剩下的公司就是不給。現在就如上面幾樓所說的，籤勞動合同是可以更換工作的。
本人覺得，公司購買合同是給員工的保障，說實話現在打工也容易啊，對自己來說，社保也是公司對自己的福利。你可以試著給你們老闆申請一下的。你自己在公司裡做的開心？
如果開心，老闆對你又很好，公司同事也無可挑剔，我覺得你可以勇敢的給你老闆提出來這個問題，如果你們老闆這樣炒掉你，這家公司你也別待了，一個不能糾正錯誤，為員工著想的老闆，他帶領的團隊能有多好呢...不過出來工作，我覺得年輕時，先做事再看錢，年長時，你才有先看錢再做事的實力。
5樓：白金艾紫培
說幾點內容啊
1.就算沒有勞動合同，只要他每月給你工資，那麼視為實際合同，也就是說出了事情按照有合同的算。
2.沒有保險的話是老闆為了降低成本，不合理的。現在的法律規定用工必須要交三險一金。
3.簽了合同可以解除，只要事先一個月打辭職報告，可以免除違約金。如果直接走，也只要付違約金就可以了，一般是一個月的工資。
你現在的老闆等於是非法用工，不合法的。如果你需要這個工作你和他談談，多加工資或者幫你去交金，辦勞動手續。一般老闆會選擇幫你多加點錢的。
如果你可以找到其他工作，推薦你去別的地方幹活，這樣比較有保障。
我在公司幹三個月不幹了獎金不給保險也不上合同也沒簽我該怎麼辦
6樓：匿名使用者
用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙份工資。
我在公司幹了二十個月沒簽勞動合同也沒交保險不幹了有什麼補償嗎
7樓：蒼洱白子
如果你在公司幹了二十個月，而且用人單位沒有籤合同、購買社保，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍月工資賠償。
8樓：匿名使用者
八個月的雙倍工資和補繳社保
9樓：特爾斯能源科技
有的可以多要幾個月工資。老闆給不給就不知道了
我在一個公司打工六年了,一直沒簽勞動合同,也沒幫我買保險,我準備明年不幹了,
10樓：如夢水雲間
如果你想辭職，可以以單位未依法為你交社保為由提出辭職索取每工作一年補償一個月工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：求知
為保證勞動者權益，是要簽訂勞動合同的
公司沒有訂勞動合同沒有交養老保險我自己不幹了能得到補嘗嗎
12樓：如夢水雲間
社保可以到社保局投訴補交。
如果你以用人單位未依法為勞動者繳納社保費為由提出辭職，你可以向公司依法索取未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部份及每工作一年補償一個月的本人工資。
13樓：匿名使用者
如果不超過一年可以要求支付雙倍工資
14樓：李春華律師
辭職前申請勞動仲裁吧！
我在這個單位快乾三年了，沒簽合同也沒交保險，現在公司讓借一個50歲以上的身份證辦卡往那裡打工資如果 10
15樓：**小舍
不僅不合理，而且不合法。上述情節分別違反根據勞動法和稅法的有關規定，可以向單位嚴肅提出改正，單位和你存在事實勞動關係，如果單位拒不改正彌補，可到當地勞動監察機構申請勞動仲裁。
16樓：中可收我
不合理的，公司有問題
公司要我自離，公司與我也沒有簽訂勞動合同。公司是否違反了勞動法，我該提出那些要求
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁...
工作多月了沒有籤合同，沒有交保險，想離職，公司說需要提前
中華人民共和國勞動合同法 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任 勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬 經濟補償 賠償金 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
公司沒有買保險沒有籤合同我不想做了告他可
1 你可以到勞動監察部門去反映情況，勞動監察部門會讓該單位給你繳納07年7月至今的社保費的。2 按現在勞動法規定，沒有籤合同，應該雙倍工資補償你。可以。勞動法 和 社會保險法 規定，員工入職必須簽訂勞動合同，並且為員工繳納五險如果沒有籤合同交保險，可以去勞動仲裁部門進行投訴，會賠償雙倍工資。勞動法 ...