1樓：匿名使用者
那就跟他籤合同，拿拖欠的工資入股份……到期分紅！
2樓：遵義張啟國
恭喜你，當股東了，如果今後公司盈利，你就發了。
欠工資白道的解決方案（上策）如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
黑道的解決方案（中策）如下：
找幾個朋友設法弄到其人，問其要還錢還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念也可以。
黑白解決方法各有其優缺點。
白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法是見效快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
迷信的解決方案（下策）：
給神靈燒香，咒其不得好死。（方案評價：效果沒法確定，下策）
提供三策，根據自己的實際情況選優使用
我是農民工，老闆欠我們多月工資不給開，要錢就這幾天，都拖很長時間了。我們沒有勞動合同，他
他既然已經給欠條了，那麼拿欠條就可以了，但是如果條件允許，最好再帶上如下的證據 1 在他那上班幹活的證明，比如登記表，考勤表，工作服，人證等。2 之前的工資證明，這樣可以確定工資的數額。3 如果能找到老闆有錢的證據就更好了。本案有兩種情況 第一種，如果你還在這個老闆手下幹活，那麼你們的勞動關係還沒有...
服裝廠如何制定保底工資制度，請問，服裝廠有保底工資嗎？
讓我們首先認識一下保底工資的概念。保底工資是指特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。你首先應該問你老闆能為員工付出的人力成本是多少？如果你老闆是十分闊綽的人 當我沒說過 或者說企業未來有更大的願景...
我以辭職個體老闆欠月工資有通話記錄和錄音可以申清勞動仲裁
通話記錄和錄音可以在勞動仲裁或者民事訴訟中作為證據使用。若雙方是勞動關係的，那麼勞動者是可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若雙方是勞務關係，那麼勞務者應當向人民法院提起民事訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動...