1樓：勞動法諮詢師韓飛
申請雙倍工資，是已經超過訴訟時效了！
我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁詳細幫助可以hi我！
法律依據：
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
是無效的 不過通過它你也知道了什麼樣的才是有效的了，下次注意即可了，不是什麼大事
3樓：問法網姜律師
這樣的勞動合同無效，你要主張你們之間存在勞動關係即可，勞動爭議的訴訟時效是一年從知道或應該知道自己的權益受到侵犯之日計算。
4樓：匿名使用者
勞動合同雖然是無效的，但你只要能夠證明你與公司存在事實勞動關係同樣可以申請勞動仲裁的！（比如工作證，工資條，工作服，現職工人的證言等都可證明事實勞動關係的存在）
勞動合同是列印的公章有效嗎，勞動合同沒蓋公章是否有效？
你好 從理論上來說，合同應當由雙方簽字蓋章後生效，你與公司簽訂勞動合同，公司沒有蓋章，只有人事蓋章，嚴格來說，合同還沒有生效。同時，根據合同法的相關規定，在合同沒有簽訂前，一方履行了合同的主要義務，對方也接受的，視為合同已經成立。合同又變成有效的。由於勞動合同法規定，必須簽訂書面勞動合同的哦，現在的...
我們公司員工勞動合同是籤三年的，合同到期後續籤應該要籤幾年
合同到期後續籤應該要籤 幾年，這個沒有具體規定的，雙方可以協商。簽訂勞動合同一般來說都是用人單位和勞動者自行協商的結果。拓展內容 勞動合同法 第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則 一 合法原則 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法 內容合法 形式合法 程式合法。只有合法的勞動合同才能產生...
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...