1樓：
是的第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
這種現象很普遍，用人單位的目的是為了更好的控制勞動者與規避成本風險，同時這個問題可以說是《勞動合同法》的一個漏洞，其第35條規定：變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份，但卻沒有規定勞動合同訂立後雙方各執一份，其後頒佈的《勞動合同法實施條例》也未彌補該缺陷。但勞動者只要注意收集自己從何時進入單位工作的證據即可，因為根據《勞動合同法》第14條、第82條的規定，勞動者也不怕用人單位賴賬，勞動者可以曲線救國：
你去勞動部門投訴用人單位未簽訂勞動合同，從而主張雙倍工資及訂立無固定期限勞動合同，這是如果用人單位強硬到底，你就可以得到雙倍工資及訂立無固定期限勞動合同，否則用人單位只有乖乖地拿出你簽字的勞動合同！關鍵是收集對自己有利的證據，在目前勞動力的買方市場大環境下，勞動者應當「留個心眼」！
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
伯恩廠的勞動合同不是人一份的嗎，為什麼兩份勞動合同全收上去了，底薪也沒寫，加班費也沒寫，還叫我
勞動合同文字由用人單位與勞動者應當各執一份。可以要求用人單位給付儲存，若拒不給付的，可以向勞動監察大隊投訴 舉報。法律依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動保障監察條例 第十條...
我的勞動合同快到期了 但公司要我籤一份勞務派遣合同 我可以不籤嗎
廣東胡律師 1 你可以拒絕籤但是你們合同到期了的話，你不籤就是自動離職 2 你們08年有一簽2年的合同到，不存在未籤合同，你08年前的是算不了 3 住房公積金並非 勞動法 強制要求的，屬於政策上的引導，單位買最好，不買你也無法要求 4 b公司的屬於勞務合同，這個可沒法根據 勞動法 來約束，屬於 合同...
合同一年一簽是代表期限一年嗎，勞動合同是一年一簽嗎？
合同一年一簽並不代表合同期限為一年。在合同中會約定合同期限即合同的起止日，按合同的起止日期認定合同的年限 一年一簽合同有時是為了合同條款的變更而特殊約定的合同確認方式，比如勞動合同的崗位變化，租賃合同的租金的調整等。擴充套件資料 解除條款 中華人民共和國合同法 規定 第九十三條 當事人協商一致，可以...