1樓：匿名使用者
如果正常休班是可以帶薪休的。如果超過正常的休班時間屬於事假，用人單位可以從工資里扣錢，不需要個人交錢。你可以到勞動監督部門去投訴。
2樓：匿名使用者
有沒有籤合同，還有勞動相關法規，可以在事假當天扣出當天工資，不用交任何費用給公司，我建儀在書店找出有關資料，對你會有幫助
3樓：手機使用者
不合理!而且超乎常理.去勞動監察大隊舉報他們(可匿名).
4樓：繞床弄青梅
無論什麼原因請假，你說的公司行為參照勞動法等法規肯定是不合理的
5樓：
合理個屁。
有相關法律為證
不過，我建議你用錄音一類的東西，把相關的內容都做出來後，反過來告他們，要陪錢哈哈哈。到時再走人~
6樓：匿名使用者
暈，上面幾樓都沒有管理公司的經驗吧。
這個問題即使告到勞動監察大隊也是會依據實際情況處理的。
實際情況就是說公司是以什麼名義扣你的錢：
比如說你的底薪是1000元，還有全勤獎100元等等，而公司的規章制度有規定每請假一天扣全勤獎的1/4之話，那麼這個25元還是可以扣的，只要扣款後的工資不低於當地的最低工資標準就是完全合法的。
如果說沒有類似的規章制度，而是讓你繳25元現金上去的話，那就肯定是違法了。
具體情況要具體處理的！
7樓：
不合理,向勞動監察部門投訴
向公司請假25天公司沒批准會算是自動離職嗎？
8樓：
如果你不去上班就算是自離了。請病假公司不好拒絕的，，病假條。。，這有。。。
請假20分鐘，領導以請假半天算，在績效工資中被扣除50元，月末績效工資考核又被扣25元，這樣違法嗎？ 10
9樓：大易
1、不會違法。
2、和領導論法你還不如不在那裡做了。
3、領導就是法。
4、不要計較那點工資。眼光放遠一點。想想你怎麼才能當上領導。
5、可以看出你沒有什麼大的抱負，人無遠慮必有近憂，所以你才如此。
6、古人說 ：吃虧就是福 為什麼？
10樓：匿名使用者
改發反反覆覆反反覆覆反反覆覆反反覆覆反反覆覆反反覆覆反反覆覆
公司要求員工對工資保密，違法嗎公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於 同工同酬 有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援 不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗...
員工怎麼給公司寫感謝信,員工怎麼給公司寫感謝信呢
各位員工們尊敬的領導 你們好 此致,敬禮 員工怎麼給公司寫感謝信呢?100 各位員工們尊敬的領導 你們好 此致,敬禮 首先感謝 感謝你們給我提供了這個平臺,讓我們能更好地展示自己 同時更要感謝我親愛的同事,真心的謝謝您們一直支援 的工作,因為您們讓我繼續工作著,是你們譜寫著我生命的樂章。再次謝謝您們...
公司給員工買了工傷保險，員工出事後，公司做了理賠，但是保險公司給出的賠償公司收為己有了
職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬 扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險的賠償，工傷保險部門負責，單位不給賠付，所以，你朋友的公司，不存在詐騙，也不是佔為己有，只是先行墊付，賠償款，是不能領取雙份的 如果您指的是出事後的醫療費用，這樣的保險是...