1樓：匿名使用者
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於「同工同酬」有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？
2樓：一個愛學習的魚
不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援
3樓：小笨魚
不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗位，時間，技術等 不同，工資也會不一樣的，如果都知道的，可能產生消積怠工。所以一般都是保密的
4樓：匿名使用者
這個要看從什麼角度來說，比如你是勞務派遣的員工，單位每月的工資表也許給你做的是3000-5000元/月，而實際發到你手裡的只有1000多元，在這種情況下，企業如果還是要求員工保密，並簽訂合同的話，似乎不屬於合法行為。
因為我不知道樓主是哪個城市的，就我個人而言，我是北京的，對於這個問題是否合法，可以直接諮詢北京市勞動局（**為12333）或諮詢北京市司法局法律援助中心****（**為12348）。他們應該會有很清楚的解答，我過去就因為保險的事情打過勞動局的**，可能會有點佔線不好打，週六日沒有人接聽。因為畢竟我對這方面瞭解的不是很專業，不敢很確定的回答這個問題。
5樓：匿名使用者
這是合法的。目的就是保護企業的商業祕密，防止一些特殊崗位遭遇同行業的不正當競爭、亂挖牆角。
6樓：我衝動我魔鬼
不違法啊 合法的 合同可以這樣規定
公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？ 150
7樓：周律師
法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協議，沒有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。
現在，社會上有專業的調查公司員工的公司，所以，雙方自願的，作為公司的保密條款未必不可。
8樓：老頑童老小和氣
公司為了實現本企業生產經營管理預期目標，制定內部管理的（激勵政策等）規章制度（含企業內部資訊保密制度），只要該等制度不與我國現行法律、法規相牴觸，並經本企業職代會或工會代表會議通過，與企業員工協商一致（無脅迫等違法情節）訂立的協議，應當確認協議有效，簽約雙方務必共同遵守。
9樓：匿名使用者
這種行為不合法，在法律上站不住腳。
公司員工應當享有知情權。包括瞭解公司員工手冊。相應的制度。
相應的酬勞分配製度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。
而不是針對員工薪資分配製度。所以貴公司要求籤署這樣的協議，本身就是對法律的不瞭解。有「霸王」協議的嫌疑。
10樓：揚州胡延斌律師
如果公司與員工雙方協商一致所簽訂的這個協議，應當也不違法。
11樓：
對於這方面問題有沒有專業一點的回答啊
12樓：匿名使用者
該協議沒有觸犯禁止性規定。雙方籤協議後對雙方有約束力。
13樓：匿名使用者
我覺得這也不算什麼違法行為,因為各公司都有自己的規章制度和保密措施
薪酬保密違法嗎
14樓：徹夜聽雨冬
不違法。
1、現在，越來越多的用人單位採取薪水保密制度。在這些企業裡，工資保密制度是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也採用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是祕密。
2、員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問題是被嚴令禁止的。 在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
3、應該說，薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程式，且內容不與法律法規相牴觸，就可以了。
4、無論單位實行的是不是薪水保密制度，員工都應當注意的是，單位每月至少發一次工資；單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單；社會保險的繳納基數應該與個人的實際收入和相關規定相符合。
5、企業採用薪酬保密制度的目的是有利於其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。
6、原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯絡，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。
很多公司要求薪資保密，薪資保密有什麼意義？
15樓：光之綠巨人
因為有些員工的工資相差太大，要是公開的話會導致同事之間的關係變味，最終會導致工作的消極怠慢。有些新員工的工資甚至比老員工要高一點，如果被老員工知道了，老員工肯定不答應。
大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護「高薪」員工的權益，對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。保護「低薪」員工的權益，對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視， 不公開，也照顧了他們的情緒。
亞當斯公平理論告訴我們：當一個人做出成績並取得報酬以後，他不僅關心自己報酬的絕對量，而且更關心報酬的相對量。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。
這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。
但現實不是這樣，員工的績效並不是平均分佈的，而是傾向於正態分佈，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。
16樓：瑅莫小雨
實踐中，確實有一些崗位的績效很難衡量，做不到薪資直接反映績效的絕對公平。
保密的薪資制度可以給管理者以更大的自由度，迴避了一些「不公平」的敏感問題。
另外，不知情的員工比較容易自得其樂，好好工作，不會產生心理落差、消極怠工、跳槽，以及鬧騰主管加薪。同時，通過薪資保密，企業可以給能力強，表現好，績效優秀的員工相對較高的工資來保留人才，薪資保密原則對這部分需要保留的人有一定保護作用，其他人不知道，那麼工資高的員工就不會遭到嫉妒和排擠。
所以，如果你收入高，薪酬保密制度就保護了你不被排擠，如果你收入低，也算保護了你的自尊心。
17樓：匿名使用者
薪資保密是私人老闆的一種剝削手段同工並不同酬的現象很普遍，即使你比別人做得好，工資也不一定比別人拿得多，私企老闆想給誰就給誰，沒啥道理可講。
18樓：匿名使用者
薪資保密是老闆為了員工之間不相互攀比，以打消其他員工的積極性，還有利於招聘新員工而定工資。
19樓：匿名使用者
就是公司節省勞動成本的辦法。
20樓：aaa鳴人的雛田
更好的掌控員工，體現對一部分有能力的人的重視，讓他們感覺你對公司很重要，有歸屬感。
21樓：匿名使用者
避免公司員工相互攀比，
22樓：匿名使用者
大概是防止員工互相問工資心態不平衡，然而根本沒用，員工本來就會相互問。
23樓：莪忄
為了公司的穩定吧，甲乙幹一樣的活但是乙因為工齡的問題或者別的原因比甲低，那不知道別人的工資還好，知道了肯定心裡不平衡啊，而且薪資算是比較私人的資訊了，一般也不會拿出來說
24樓：匿名使用者
一些企業是不講究保密的，一般來說，這樣的企業他的薪酬制度都非常完善，你到對應的級別就是拿對應的工資！還有一些崗位，比如銷售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看業績，所以大家也是能看出來的。
25樓：火舞之吻者
這就是君子協議而已，如果真有人私底下透露了，也沒有辦法的！
謝邀。作為一名剛走出社會的學生，做一點簡單的回答。不包括公司對工資要求保密，員工一般私下也不會談論工資，除非是一個階級。
所以這個應該算是一個職場法則吧。 來自職q使用者：王先生
薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性
26樓：匿名使用者
謝邀。作為一名剛走出社會的學生，做一點簡單的回答。不包括公司對工資要求保密，員工一般私下也不會談論工資，除非是一個階級。
所以這個應該算是一個職場法則吧。 來自職q使用者：王先生
薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性 來自職q使用者：肖先生。
公司對員工進行扣除工資和現金罰款是否違法
被公司罰款，心裡不舒服怎麼辦？在勞動關係糾紛中，有一部分人一直都很迷惑，都說企業不能對員工進行罰款，但為啥公司的員工手冊裡仍然會有上班遲到罰款，工作時間玩手機罰款，下班不關燈也罰款。公司難道不知道法律是不允許罰款的嗎？在網上看到過這樣一個案例，員工在公司食堂吃飯，只因為剩一些飯菜飯就被公司罰了500...
這樣體罰公司員工算違法嗎，公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。法律分析 如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論...
父親要求子女每月「上交」工資違法嗎
違法倒談不上，畢竟是家庭內部矛盾，而且你真的不肯，他也不會用搶的。只是你爸爸可能比較擔心你剛剛參加工作，不會合理安排工資，所以才 出發點是好的，關鍵方法欠妥。你不如找他談談，把你的安排和他說說，通權達理的父親就不會還要求你全部充公了。一個月象徵性的交200左右飯費一般就夠了。逢年過節再給長輩一些，讓...