1樓：遠端法律諮詢
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，無論是否給用人單位造成了損失，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：
廣東胡律師：
單位的行為屬於違法的，你可以要求單位支付你未簽定勞動合同的雙倍工資賠償，及辭退你的1年補1個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同發生爭議，勞動者處於不利地位。由於沒有約定具體的工作內容，單位有權利安排，勞動者僅有服從與注意義務。你的情形會認定勞動者不服從安排解除勞動關係，會承擔不利後果。
工資應當支付，但是因未有合同處於被動地位顯得很無奈。
4樓：俗人冰淇淋
按最新的勞動合同法,這樣是違法,勞動者有權要求用人單位給予三倍工資補償.具體的可以到有關勞動部門去反映,或者申請仲裁機構進行仲裁.仲裁調節不成功的,可以起訴.
一般仲裁有效區在違約的六個人.
5樓：匿名使用者
這個肯定得籤，不然工資也好難拿的到！
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
勞動者辭職與用人單位未簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
公司未和我簽定勞動合同想辭職應該得到什麼賠償
1新勞動法08年1月1日實施，根據新勞動法規定，用人單位應於勞動者在形成勞動關係1個月內簽訂勞動合同，1個月以上1年以下未簽訂勞動合同的須支付雙倍工資。因此你可以要求公司支付雙倍工資。2公司須補齊你2006年到目前應交的各項保險。3你自己離職就無法享受到補償金，除非公司開除你或者不予你續約。4建議向...
我在公司工作五年，一直未簽定勞動合同
簽訂勞動合同，是國家隊勞動者的一種保護措施，建議簽署合同前，先看清楚合同內容，以免上當受騙 把合同裡的甲方乙方看清楚，還有裡面的最低工資，是否有福利，還有最後一頁的空白頁有什麼，有些單位只讓你填你自己的名字地址，身份證號，這樣你就要小心了，可能是單位想隱瞞什麼 應該籤合同的，這樣將來有什麼問題的話，...