1樓：週六八
法律分析：未及時續簽勞動合同，應當及時補籤，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同到期未及時續簽
2樓：勞動法律指南
一、公司不續簽的，需要向員工支付經濟補償金。二、員工不願意續簽的，公司無需支付任何賠償金。三、下2種情形員工不願意續簽原合同，公司向員工支付兩倍賠償金的。
第一種、員工已經連續訂立了兩次固定期限勞動合同。第二種、員工已經在公司連續工作滿十年。
3樓：網友
1、合同到期後，單位應當在一個月內與你續簽合同；超過一年未簽訂書面合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與你訂立無固定期限勞動合同，你可以要求立即與你補訂書面無固定期限勞動合同；也可以要求未簽訂合同的雙倍工資，因仲裁時效是一年，現在只能要求2023年4月至2023年9月的雙倍工資，每過一個月就少一個月；
2、建議不要倒籤日期，按實際簽訂日期填寫；是否簽訂無固定期限及要求雙倍工資，你自己決定；
勞動合同未及時續簽
4樓：張晨光
法律分析：勞動合同到期沒及時續簽，超過一個月，用人單位需要向勞動者賠償雙倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同續簽加薪的問題，續簽勞動合同時可以要求加薪嗎？
1 6月21日勞動合同期滿，到時候如果不能滿足你要求就可以走人 2 如果公司薪資增長了，應當重新簽訂協議，包括期限 工資都按照新的約定履行 3 6月21號之前都可以，因為合同到期後，才能簽訂新的協議。你提出加薪，單位有權不同意，合同到期終止，單位有權選擇是否繼續與你簽訂勞動合同。可以在到期之前簽訂勞...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽
主要還是先和公司領導協商，說你不想到新公司，願意在原單位工作。或者如果公司非常希望你去新公司，你可以開你要的條件，更高薪水 待遇 權力等。在合同關係上，可以確認的是 1.公司不能強迫你去新單位，你實在不同意，他們又還是需要你在原單位的，那麼合同還是會續簽。2.新單位需要你，你不想去，原公司也不想留用...
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
首先，你要蒐集你這期間一直做的都是總賬 出納的工作證明。看得出你也大概知道一些法律法規。接著，把工作證明，工資證明，還有一些跟現崗位有關的輔助資料去申請勞動仲裁。雖然你們當初合同並沒有簽訂總賬這個崗位，但你實際做的又是總賬，加之有相關資料，所以仲裁的話勝算比較大。不過就是要想到這一仲裁基本你也要找下...