1樓：李小興律師
開發商罰款是違法的，所以不用管他，偷2斤銅不構成刑事犯罪，不會判刑的，工資不給也是違法的，他可以去勞動局投訴，要求足額支付拖欠的工資，如有需要，歡迎進一步諮詢！
2樓：泠映爍山新
違反勞動紀律應該按勞動合同約定的方式處理。
3樓：三自齋
工資是受勞動法保護的，不能不給。偷盜是違法行為，此案情節較輕，可以協商解決，退回贓物即可。如果協商不成，可以由司法部門調解，調解不成，可以由法院判決。
總之工資和偷盜兩回事，不能攪在一起解決。至於用人單位覺得此人有偷盜行為要解僱他，那就是另一回事了，按勞動關係解除規定來解決。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。5000元不需要支付，也不得以此為由拒絕支付工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：正氣長春
如果某人是因為偷工地的二斤銅線，其行為就違反了《漢字管理處罰法》第49條的規定，涉嫌盜竊，依法應交公安機關給予治安行政處罰。
包工隊、開發商不是行政執法機關，沒在行政處罰權，因此，開5000元罰單和扣押工資的作法都是違法的。
偷了二斤銅，情節相當輕微，不至於賠償5000元，當事人可以通過協商解決，協商不成依法向人民訴訟。
6樓：鳳兒青
關鍵看2斤銅線值多少錢，如果達到一定數額，公安機關可以對你處罰，包括罰款。但開發商是沒有權利罰款的，也不能剋扣你的工資，當然你也不用到開發商那裡交錢。
7樓：中顧法律網顧問
開發商開了張5000元罰單 違法 他沒有處罰權
8樓：靜靜蔓延
違反勞動紀律應該按勞動合同約定的方式處理。
盜竊的話，單位應該向公安機關報案，由公安機關處理，單位沒有處罰權。
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勞動法全文，寧波勞動法全文
勞動法律關係雖屬民事法律關係，但與其又有很大的差別。勞動關係是勞動者在勞動過程中與用人單位之間建立的權利義務關係，勞動者與用人單位之間存在人身隸屬性，存在管理與被管理的關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位安排從事勞動。因此，勞動者勞動的過程，是執行用人單位意志的過程，系職務行為，故在...
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...