1樓：匿名使用者
自離的員工都是沒有工資拿的。最好不要自離，損失太大
2樓：李建成律師
需要按勞動合同法37條的規定辭職，公司需要支付工資。否則屬於自己違約解除勞動合同，公司可以主張自己承擔給公司造成的損失。
3樓：何來呼
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
三、5種自動離職有補償
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益
4樓：輕風保健
可以提前三十天辭職的（試用期三天）。
自離有工資拿嗎？
5樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
7樓：水滴漫櫻
應該來說加班是按自願的，勞動法有相關規定公司不得強制加班，而且加班也有限制的。
我們公司3天曠工算自離，那就這個月沒錢拿，而且工作也沒了。但是勞動法是有規定的，上了班，是應該都要有薪資支付的。但現在社會，黑暗的多，不管怎樣總有剝削勞動力的，者就等於是潛規則。
你可以諮詢你那邊的勞動局，或者可以舉報。
8樓：匿名使用者
...三天不上班？你是說曠工三天吧，這是很嚴重的行為了，沒算你開除就好事瞭如果是自離的話，你回去辦好手續是可以拿到部分工資的 ...
9樓：心碎你de美
你說的情況是違法的 加班是自願的 並且得有加班費 自離就是你不同知公
司的情況下就不去上班了 重要的是 自離當月是沒有工資的 只有你的辭職申請批了 才會有工資 所以他們才會讓你自離 你自離了之後 他們就不用給你發工資了 他們偷著樂了 千萬別自離 以後找工作先問清楚情況再去上班 就不會有太大的麻煩了 希望能幫到你
10樓：匿名使用者
你好，今天沒去上班，組長給我說消系統自離，我想問下明天的工資能發嗎？
11樓：l珊珊
我現在一樣
心態崩了。
正式員工自離有工資嗎？
12樓：墨陌沫默漠末
有工資的。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。
不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經公示和勞動者已經知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。
違規解除勞動合同用人單位要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據。
因此，用人單位要儘可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據化。
13樓：小企鵝達人老師
您好，正式員工自己離開職位當然是有工資的。之前的工資還需要正常的結算。
14樓：法律快車
無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬於勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：閆舒雲祈馨
所謂自離，一般也就是自己曠工等主動違反公司制度離職，工資是有的，上多長時間的班就給多久的工資，但是一些不太正規的公司怎麼操作就不清楚了。
16樓：亓華燦敏獻
一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。
17樓：小楊
參見勞動法，個人取消勞動合同要提前三十日書面通知公司。所以下個月放你走是不違法的。
自離屬於違反勞動合同，公司不賠償的。
18樓：聖誕禮帽發給你
是員工的話，如果離職也有工資的，你按照合同規定看一下吧！
19樓：多米諾撲克牌
有，不過我們俗稱是退休金而已。
20樓：匿名使用者
不用理他，他要是不給你工資，直接報警，或者去勞動局舉報
21樓：終瀅鬱淑
自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
22樓：唐闊帳號
自離應該沒有工資，合同裡不是寫了麼，具體要看實際情況
23樓：
這要看公司的制度了，一般會有！
24樓：
有工資，但要提前向公司說明
正式員工自離還有工資嗎？
25樓：匿名使用者
正式員工離職有工資，用人單位應當按照工人實際工作天數發放工資。用人單位拒絕給離職員工發放應發工資的，屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
26樓：cj好運連連
自動離開的還是有工資的，上多少天還是應該發多少天工資的？我覺得一個男人，他真的愛你，他肯定會願意為你花錢，為你花錢的男人不一定愛你，但是不為你花錢的男人，他一定不愛你。所以說肯為你花錢的男人，他多少都是愛你的，當他願意為你花重金購買你想的東西，他這麼做，其實也可以證明他的心意，也可以讓你知道他對你的愛意。
其實我覺得一個男人他愛不愛你女生心裡其實都像一個明鏡一樣清楚的很，畢竟女生這麼敏感的生物，他到底愛不愛你女生其實都會很清楚。
懂得心疼你
當一個男人，他真心愛一個女人時，他是不會讓女人受一點委屈，如果當一個男人看到你受委屈，他一點感覺都沒有，甚至他都不會理會你的感受，就任憑你自在那委屈難過，那這個男人他一定不愛你。因為真正愛你的人，他捨不得你難過，因為你難過，他就會心疼，如果一個知道心疼你的男人，那他一定很愛你，因為他想守護你的少女心，不想讓你受一點委屈，讓你受到委屈，他會很自責。
保護你當一個男人，在你遇到危險的時候，他第一個衝出來保護你，那這個男人，他一定很愛你，因為只有愛你的男人才會很在意你的安全，不會讓你受到一丁點傷害。一個男人，他不愛你，他才不會管你的死活，但是愛你的男人，他是絕對不會讓你受到一丁點傷害的。他會保護你，他永遠會在你受到危險的時候，永遠都會第一個衝出來保護你，如果當你遇到這樣一個男生，那他一定很愛你。
在你不開心的時候，逗你開心
如果你遇到了一個在你不開心的時候，會逗你開心的男生時，那證明這個男生他是對你有好感的。如果當你每次遇到難過不開心的事情的時候，那個男生每一次都在，而且那個男生每次都會變著方法的來逗你開心，那這個男生，他一定很愛你。因為他捨不得你哭，看到你哭，看到你難過，委屈，他心裡就會很變得很不舒服。
所以當你遇到這樣一個男生，那證明他一定很愛你。
27樓：徐佔勳律師
回答你好，有沒有籤勞動合同？
提問沒有
回答你好，自動離職是有工資的哦
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提問那壓的半個月工資還可以拿到手嗎
回答你好，是可以拿到的哦，如果公司拒絕給您退還公司的話，您可以去勞動局進行勞動仲裁
2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。
如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
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