1樓：濟南程律師
懷孕期間的女職工是受到法律特殊保護的。根據《勞動合同法》及其他法律法規規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位是不能終止勞動合同的。勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。因此，哺乳期為嬰兒出生後的1年。
在哺乳期結束後，公司可以終止勞動合同，並支付補償金。
2樓：匿名使用者
續延至相應的情形消失時終止
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
產假期間合同到期怎麼處理
3樓：中顧法律網
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
相關知識;勞動合同條款
勞動合同必備的條款有：合同雙方基本情況，勞動合同期限，工作內容、地點、時間，工作報酬，社會保險，勞動保護等。
勞動合同法
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：瑾
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期後，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之後才能終止，用人單位必須做的是「續延」而非「續簽」。不得以懷孕為由解僱女職工
拓展資料：
1、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資」。如果「三期」女職工的現工作崗位對其身體有害，用人單位應與女職工協商將其調到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。
2、《勞動合同法》第四十二條針對「三期」女職工建立了特殊的職業保障機制，用人單位在女職工「三期」期間解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬於違法解除。但值得一提的是，這並不意味著女職工「三期」期間用人單位不能解除勞動合同，女職工嚴重違反勞動紀律的，用人單位仍可單方面解除勞動關係。
5樓：王元頁
合同是自動延續到哺乳期結束，這期間可以先不續簽合同，所有沒雙倍工資
後面符合勞動合同法第14條規定，可以要求單位籤無固定期合同，不符合規定，單位籤固定期合同也合法，單位如果不續簽，按工作年限支付補償金就可以
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：韓飛律師
不需要續簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結束，也就是孩子1週歲；
所以該公司不能以產假期間勞動合同到期為由與你終止勞動合同，並且社會保險應該繼續為你繳納，生育保險是可以報銷的。
《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：卓穰摩馳麗
勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。
8樓：居凌貊梓玥
建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利：順產的，假期為3個月；剖腹產的，假期為6個月。休產假期間，工資照收。而且住院期間產生的費用可向社保報銷。
9樓：深圳張勇律師
若懷孕期間，勞動合同到期，勞動合同是應當續延到孩子滿一週歲也就是哺乳期結束為止，公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
10樓：黎墨督和裕
如果合同內容你可以接受的話,你最好還是簽訂勞動合同,有合同對你來說要好一些,發生糾紛可以受保護.
11樓：苑忻烏孫彤彤
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
12樓：網路諮詢
您好，根據我國《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一週歲時。
勞動部有關檔案規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，用人單位可以不再續簽合同。
由於勞動合同期限延期，所以您還處於勞動合同期內，保險、住院報銷、生育津貼都是可以享有的。
如果公司拖著不籤，可以先向仲裁部門申請勞動仲裁，還不能解決，再向法院起訴。謝謝！
在哺乳期內合同到期公司有權解除勞動合同嗎？
13樓：蒼洱白子
勞動者在哺乳期被公司解除勞動合同，那麼公司違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求公司取消決定，否則，申請賠償。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期吃些什麼，哺乳期怎麼吃 哺乳期吃什麼
1 萵筍。萵筍分葉用和莖用兩種，葉用萵筍又名 生菜 莖用萵筍則稱 萵筍 都具有各種豐富的營養素。據分析，除鐵質外，其它所有營養成分均是葉子比莖含量高，因此，食用萵筍時，最好不要將葉子棄而不食。2 豆腐。豆腐有益氣和中，生津潤燥，清熱解毒之功效，也是一種催乳食物。以豆腐 紅糖 酒釀加水煮服，可以生乳。...
什麼是哺乳期，哺乳期是什麼意思
哺乳期的話是指產婦採用母乳餵養嬰兒的這個時期，也就是說開始哺乳到停止哺乳的這段時間，通常就叫做哺乳期。國家規定女職工的哺乳期是3個月到4個月，但哺乳期時間的長短存在著個體的差異性，通常可以根據個體的不同的情況來調整哺乳期的時間。哺乳期間一般來說女性不來月經也不進行排卵，但這不能作為避孕的有效的手段。...
懷孕，哺乳期的女性，應該怎樣吃阿膠糕
阿膠糕是一種營養豐富的滋補品，對於女性而言，多吃一些阿膠對於女性的健康非常有利，但是對於懷孕和正在哺乳期的女性而言，吃阿膠糕需要慎重，下面這幾點一定要注意，如果不注意很有可能會帶來負面作用。1 懷孕初期不能吃阿膠糕 為什麼這一階段不能吃？主要原因在於阿膠具有活血的功效，所以孕婦在懷孕初期吃了阿膠很有...