1樓：
2018.7.1至2019.3.2（今天），深圳市的最低工資標準為2200元。
2樓：影子
從18年年中到目前都還是2200元，暫時沒有接到更改的通知，勞動合同上都是這個
3樓：江淮一楠
從2023年3月1日起，深圳市的最低工資標準調整為1600元，可在深圳市人力資源和社會保障局**查到公告。按此標準計算平時加班費標準為1600元/21.75天/8小時*150%即13.
79元每小時，休息日加班費為1600元/21.75天/8小時*200%即18.39元每小時，節日加班費標準為1600元/21.
75天/8小時*300%即27.59元每小時。
4樓：煙火燼為塵埃
爺爺己去世但新房房產證是你爺爺的名字，因為房產證是房產所有權唯一憑證，這房產就是你爺爺和奶奶的共同財產，如果奶奶健在，你爺爺的那一半房產應由你爺爺的第一順序繼承人即奶奶和你爸爸的所有兄弟姐妹等份；如果奶奶也去世，新房房產應由你爺爺奶奶的第一順序繼承人即你爸爸的所有兄弟姐妹等份，你大伯當然可以分到房產，這與房屋拆遷是誰經辦無關；不過，由於房屋拆遷全是你爸經辦，你爸耗費較多精力，你爸的兄弟姐妹可以心平氣和地協商給你爸適當地多分些或以貨幣的形式給予補償，親情第一，切記！
深圳市工資按勞動法算，底薪是多少錢？加班費怎麼算？
5樓：深圳張勇律師
從2023年3月1日起，深圳最低工資是1600元/月。
標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
現在深圳按勞動法的，底薪多少
6樓：匿名使用者
按勞動法是不能底於當地最低工資標準
深圳2017.06.01規定的是2130
也就是說不能少於這個，從6.1以後
7樓：準備一起飛
沒記錯的話，最低工資是2050吧。反正是兩千出頭這樣子
8樓：阿順順
不少於三千，這都是窮人了
深圳現在工廠員工底薪多少，加班費多少一天
9樓：098珍真
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
深圳今年進工廠按勞動法規定的底薪是多少，晚上加班費是多少，還有一
10樓：匿名使用者
當前，深圳市最低工資標準為2030元/月。
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。 如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班最低工資標準：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準2030元÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% = 17.50元；
休息日加班：小時加班最低工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準2030元÷（月計薪天數21.75×8小時）×200% = 23.30元；
法定休假日；小時加班最低工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準2030元÷（月計薪天數21.75×8小時）×300% = 35.00元。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
深圳市人力資源和社會保障局
《關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市**同意，自2023年3月1日起，本市最低工資標準調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。
特此通知。
2023年2月
2018深圳勞動法工資底薪為多少
11樓：匿名使用者
2018深圳最低工資標準為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3 元/小時。
根據《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
深圳勞動法底薪是多少錢
12樓：闖王行天下
你好，很高興為您解答問題。
1，深圳市的底薪從2023年3月1日起底薪是2030元，也就是說只要勞動者正常每月出勤21.75天，每天工作8小時，最低可以拿到2030元，超出部門算加班費，平時加班的加班費是2030/21.75/8x1.
5即17.5元每小時，週六日是2030/21.75/8x2即23.
3元每小時，節假日是2030/21.75/8x3即35元每小
2，2023年3月1日起底薪是2030元，也就是說用人單位的底薪只能等於或者超過2030才算是合法的，底薪少於2030的都是違法的，如果用人單位規定每月有全勤獎或者績效獎或者夜班補助什麼之內的，那在計算加班費時，就不是以2030元的標準來計算加班費了，得用2030的底薪加上全勤獎，績效獎，夜班補助，來計算加班費，這個標準是遠遠高於以2030來計算的加班費。
以上意見僅供參考，希望能採納，謝謝？
13樓：2015置業顧問
2023年3月1日起，深圳最低工資2030元人民幣，謝謝
14樓：22度半的溫暖
沒有這個說法，只有最低工資標準是2030
15樓：匿名使用者
深圳最低工資標準是2030
廠裡底薪不按勞動法加班費不按勞動法工資發現金該罰多少
用人單位應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 用人單位有下列情形...
底薪是1850那麼按勞動法算加班費是好多
你的小時工資為 1850 21.75 8 10.63元。加班工資在此基礎上翻倍 1.5，2，3 每小時10.5元 雙倍21元 三倍31.5元 回答可以按照以下公式計算平時加班工資 1850 21.75 8 1.5 15.95元 小時 雙休加班工資 1850 21.75 8 2 21.26元 小時 法...
簽了終此勞動合同公司賠底薪仲裁不受理
用人單位提前解除勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...