1樓：七臺河李陽平
如果有明確的技術批標與考核辦法，並有企業管理制度作支援，且經考核確實沒有達到標準與要求的，是可以根據企業管理制度調整工資的。如果沒有以上條件存在，可以要求其履行勞動合同約定的工資待遇。
2樓：匿名使用者
首先，用人單位是否在你入職時和你簽署過書面的考核標準檔案？如果沒有簽署過，而純以主觀判斷你「能力不夠」是不能構成《勞動合同法》中規定的「不能勝任工作」的。
其次，你入職時用人單位是否與你簽署了勞動合同，若簽署了，勞動合同上是否有約定薪資。如果約定了薪資，且用人單位無法拿出客觀完整的證據證明你「能力不夠」，則在未經你同意的情況下，不可以單方面給你降薪（即便用人單位能夠拿出客觀完整的證據證明你「不能勝任工作」，也必須給你調崗或培訓，但不能擅自降薪），否則就是違反勞動法的行為，你可以在給用人單位補正期限後，若用人單位仍違法降薪，你可以單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，否則你可申請勞動仲裁。
3樓：襄陽張果勝
這是公司的套路，你感覺在這裡做著合適，就繼續做，若想去其他單位發展，就去勞動局投訴！
4樓：匿名使用者
都是套路，壓榨你的剩餘價值，資本家都這樣，全世界都一樣。
5樓：惟恐埔輾
第六十七回 拯救駝羅禪性穩 脫離穢汙道心清 第六十八回 朱紫國唐僧論前世 孫行者施為三折肱
公司在已籤勞動合同的前提下，過了試用期時間，但沒批准轉正，公司領導以不適合原崗位為由辭退。
6樓：王舸律師
試用期後用人單位不辦理轉正手續，繼續上班的，視為已轉正，應領取轉正工資。現在辭退應補償給你試用期後工資差額，另還需支付半個月工資的經濟補償金。
試用期過了老闆以沒有寫轉正申請書為由發試用期的工資，現在改怎麼辦，請各位幫我支招
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：試用期
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：試用期過，自然轉為正，轉正寫辭職申請違法。勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景：要求補齊工資，無辜解除勞動合同，賠償半個月工資。
8樓：匿名使用者
工資已清的情況下，勞動局是不予處理的。
轉正沒有被批准 公司不給勞動合同
9樓：微風
轉正沒有被批准，公司不給勞動合同，公司屬於違反《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位和勞動者勞動合同籤後未提供勞動合同文字給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同，不需要向勞動者支付補償金，在試用期間被證明不符合錄用條件不能作為用人單位不給勞動者勞動合同文字的理由。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
10樓：戚廣利
你首先也公司領導協商，要求按期轉正；
如果公司不能答應就，申請勞動仲裁；
仲裁時候你可以要求：一是確認勞動關係；二是按期轉正。如果你不想幹了，還可以沒有簽訂勞動合同為由，發你雙倍工資。
11樓：匿名使用者
勞動合同法規定，不能延長試用期。合同有無規定轉正工資？如有，單位再不給，向勞動監察大隊投訴。
12樓：
你好，協商不成的，可考慮向當地勞動監察部門投訴處理。
13樓：萬策律師
首先，你要保留你在公司工作的證據，然後你可以向企業所在地的勞動主管部門投訴，如果投訴不能處理，最後再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
放心，你的情況一定可以得到法律的保護。
如果有其他具體情況需要諮詢，可以把證據上傳併發私信給我，幫你處理。
14樓：匿名使用者
勇敢的去找他們談 你的態度要明確
試用期間老闆以試用不合格為由，且超過五天不給工資合法嗎
15樓：王元頁
試用期不符合錄用條件可以辭退，而且沒補償金但是工資要按出勤日發放
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫翱
入職三個月以來，xx同志認真 勤懇 踏實 努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡言之，實習期間xx能夠做到服從領導指揮，團結同事，...
跟同事一起隨份子碰上領導了，我沒跟領導坐一桌，領導有點不大高興了，跟我說 「還是你們親唄。」為什麼
可能是開玩笑的，可以別當真。如果你領導對你有意思的話就有點吃醋的意味了。別想多了，工作時是領導，下班了愛幹嘛幹嘛，管他說什麼都是放屁。說不定對你比較看中之類的。也或者是無意。性別沒說清楚 不好回答 我沒跟領導坐在一起，跟同事坐在一起來，領導說 看，還是她們親唄。我一回頭，領導看著我不高興的那 你跟領...
請以原來我沒懂為題寫詩歌,請以原來我沒懂為題寫一篇詩歌。
我以為自己能考上大學,原來我只把它當做一個幻想,我以為自己是一個最漂專亮的人,原來在別人屬眼中只是一個長相平平的人,我以為自己在語文方面十分了得原來人外有人天外有天我以為自己,讀懂了母愛,卻不知母親的愛已經超出了我們所想的範圍,我以為自己讀懂了青春,卻不想自己現在正處於懵懂時期 寫詩歌原來我沒懂不少...